lunes, 29 de abril de 2013

Comunicado de reunion 26_04_2013



El pasado viernes 26 de abril la dirección del Grupo Tragsa y las Secciones sindicales de Tragsatec tuvimos una reunión informativa sobre la situación económica de la empresa: cierre del ejercicio 2012 e información del primer trimestre 2013.... pincha en el comunicado para seguir leyendo


Comunicado

domingo, 28 de abril de 2013

Reunión 26_04_2013


Somos conscientes que durante el fin de semana habéis estado pendientes de nuevas publicaciones en el blog, pero sobre todo de una publicación, lo que había acontecido el viernes en la reunión de las Secciones sindicales en Madrid con la Dirección de la empresa. Decimos esto por las llamadas recibidas a lo largo del fin de semana y por las visitas que ha tenido el blog.
A lo largo de la mañana se producirá el reparto del comunicado que esta Sección Sindical ha estado elaborando  durante el fin de semana para seáis conscientes de la situación. No pretendemos alarmar ni dar intranquilidad, pretendemos plasmar una realidad que tenemos encima, no hay cifras, todo lo que se pueda barajar de números de personal afectado son meras especulaciones, cuando la empresa nos presente la "foto" de la situación tendremos datos concretos, será ahí cuando tendremos base para negociar. Nos atreveríamos a decir que va a tocar la negociación más importante que se ha realizado en esta empresa desde su constitución hace casi 24 años con la RLT.
No nos han presentado el diagnóstico aunque está avanzado y la idea es una negociación durante el próximo mes de junio.
Hay cosas que no entendemos, esta estructura, los sueldos bastante por encima de convenio, que los mandos intermedios se dediquen a otras cosas que no sean,  trabajar y gestionar que para eso cobran, esta Empresa es un Empresa Pública y como tal tenemos que dar ejemplo.
No os vamos a aburrir con datos económicos, en estos días os haremos un resumen de los mismos. 
Hemos estado, estamos y estaremos con el conjunto de trabajadores/as de esta empresa.

Contamos con tú apoyo
Cuida tu trabajo, AFÍLIATE

Partes horarios


Como alguno/a de vosotros/as habéis detectado, se han modificado partes horarios sin notificar a los/as trabajadores/as, una  circunstancias que se ha producido en esta empresa desde sus orígenes, porque dependiendo de la producción los responsables hacían una u otra imputación a proyectos. La diferencia radica en que ahora la imputación se hace a un código de baja carga de trabajo, provocando el nerviosismo del personal y la intranquilidad. 
Esta Sección  pidió a la Dirección de la Empresa que cuando se haga se notifique a los/as afectados/as, explicándoles los motivos porque eran estas cosas las que alarmaban. La respuesta de la Dirección fue que estaba totalmente de acuerdo con nosotros/as y que ya se había dado orden de que esto no volviera a ocurrir, es y debe ser el/la trabador/a quien haga su parte de actividades, los códigos los debe meter él o ella. No tiene sentido que se haya estado haciendo ésto a espaldas de los/as trabajadores/as, cambiándolos y sin querer dar una explicación.
Por parte de la Dirección se nos transmitió tranquilidad que el diagnóstico no tenía en cuenta estas imputaciones. Estaremos atentos y llevaremos un control de todo aquel/la que haya tenido estas imputaciones, para eso necesitamos vuestra colaboración, enviándonos vuestros datos.
Si durante estos últimos días se ha producido una modificación de vuestros partes hacérnoslo saber para ponerlo en conocimiento de la Dirección.

Contamos con tú apoyo
Cuida tu trabajo, AFÍLIATE

Manifestación 1 de Mayo

"Es una auténtica vergüenza lo que están haciendo con los/as trabajadores/as"

Estamos ante una situación dramática, nos queda la posibilidad de manifestar nuestro rechazo a:

1) La minoración de nuestros derechos, 
2) La pasividad y falta de negociación colectiva 
3) 6.200.000 personas sin trabajo. El 56% son jóvenes
4) A que nos sigan engañando
5) Recortes que lo único que han generado es más paro y empobrecimiento de la población
6) Lo que está pasando en nuestra empresa

Por todo ello, acude el día 1 de Mayo a las manifestaciones que hay en toda la Comunidad, por tí, por tus hijos/as y por aquellos/as que tanto lucharon por dejarnos unos derechos. 
Nos quieren robar nuestro futuro y 
nos están robando nuestro pasado. 

Que la calle sea un clamor.






Manifiesto 1 de mayo

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Estimada compañera/estimado compañero:

Como todos los años llegamos al día 28 de abril, del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo. 

Una jornada reivindicativa y de lucha en la que CCOO quiere denunciar las terribles consecuencias que sobre la salud laboral, la prevención de riesgos y las condiciones de trabajo están teniendo la reforma laboral y los recortes impuestos por el Gobierno del PP; así como la actitud de los empresarios al no considerar prioritarias las inversiones en prevención.


Unas políticas de recortes y austeridad que están generando un importante desmantelamiento del sistema de protección social y pueden llevarse por delante todos los avances conseguidos en prevención.

Este año con un especial recuerdo y reconocimiento a los compañeros del Grupo Tragsa fallecidos en el desempeño de su trabajo.

Os adjuntamos una gaceta con más información y un video:



Estamos a vuestra disposición para cualquier duda, comentario, aclaración, problema, etc.


Gaceta Sindical.Dia Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

domingo, 14 de abril de 2013

Aclaración de dudas

Son muchas las consultas que nos estáis haciendo a esta Sección Sindical sobre modificaciones de condiciones, por eso os hemos redactado ésto. Cualquier modificación que se os plantee de vuestras condiciones laborales, si así lo deseáis, consultarnos antes de tomar cualquier iniciativa.

Ya no es sólo ¿que va a pasar?, por ahora os diremos que tenemos reunión en Madrid el día 26 pero en principio será exclusivamente para darnos las cuentas. Os diremos que ya se han iniciado y cerrado varios procedimientos de aplicación del art 41 del ET el último que se va a abrir es en Asturias, notificación que llegó a la RLT el viernes día 12 y se abrirá el lunes día 15.

También os invitamos a no dejar de leer la entrada del 3 de abril sobre el tema del IRPF pues la mayoría del personal lo desconoce y al final es dinero en caso de tener que abandonar la empresa.

miércoles, 3 de abril de 2013

NO exención en el IRPF de las indemnizaciones por despido


EL SJR de CCOO de Castilla y León ha elaborado la nota explicativa que os adjunto, acerca de una de las novedades introducidas por la reforma laboral, por entender que se trata de un tema del que no todo el mundo está al corriente.

Consideramos que es conveniente  para alertar a quienes puedan verse perjudicados por este cambio normativo.

NO exencion en el IRPF de las indemnizaciones por despido

Solicitud cumplimiento art 13 y 14 del Convenio


Desde la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO se ha presentado este escrito para solicitar el cumplimiento del artículo 13 y 14 de nuestro convenio colectivo.

Solicitud cumplimiento art 13 y 14 del Convenio