Nota de prensa emitida por la Sección Sindical de CC.OO Tragsatec

Tragsatec, empresa pública del Grupo Tragsa sigue ejecutando despidos en base a un PDC (Procedimiento de Despido Colectivo) impugnado en la AN (Audiencia Nacional) y pendiente de juicio, a celebrar el 27 de mayo de 2014 por aplazamiento a la espera de la resolución del PDC de Tragsa.

Madrid, 26 de marzo de 2014

El pasado día 24 de marzo era la fecha fijada para el juicio de impugnación del PDC de Tragsatec, juicio que no se llegó a celebrar por acuerdo de todas las partes, debido a que Tragsatec pertenece al grupo Tragsa, el cual está formado también por la empresa del mismo nombre, la cual tuvo el juicio de su PDC el pasado 13 de marzo y del cual todavía no se ha publicado la sentencia. Al ser un grupo empresarial y ser Tragsa la empresa matriz, lógicamente la sentencia que resulte va a influir en la resolución del PDC de Tragsatec, por lo que todas las partes consideraron que sería conveniente celebrar el juicio de Tragsatec con la sentencia firme del PDC de Tragsa. Por ello, el Presidente de la Sala de lo Social abrió la vista presentando tres opciones:

·         Aplicar la “litispendencia” (cuando dos demandas comparten gran parte de su contenido, la segunda se puede anular al considerarse hecho juzgado en la primera) y por tanto, suspender el juicio en la AN y mediante recurso de una de las partes, que se celebrara en el Tribunal Supremo.

·         Aplazar el juicio en la AN y celebrarlo una vez hubiera resolución del PDC de Tragsa por la Sala de lo Social.

·         Celebrar el juicio en ese momento.

Puestas de acuerdo las partes se decidió “aplazar el juicio y celebrarlo una vez hubiera resolución del PDC de Tragsa por la Sala de lo Social”, fijándose la fecha de celebración el próximo martes 27 de mayo a las 9:00, alegando que dicha resolución daría más argumentos a cada una de las partes.

La Direcciónde Tragsatec responde con más despidos a un requerimiento de negociación.

Acto seguido, el presidente de la Sala de lo Social de la AN, D. Ricardo Bodas, invitó a las partes a abrir un nuevo proceso de diálogo, requerimiento especialmente dirigido a la Dirección de Empresa ya que esta Sección Sindical ya manifestó que está dispuesta a valorar cualquier medida alternativa a los despidos.

La Direcciónde Empresa ya respondió al requerimiento hecho por la Sala ejecutando, al día siguiente del mismo, más despidos en la Delegación de Valencia y nos consta que a lo largo del día de hoy más compañeras y compañeros de la misma Delegación perderán su puesto de trabajo.

Si esta es la forma de negociar de esta Dirección, nos seguirá teniendo enfrente, lo más importante para esta Sección Sindical es el mantenimiento del empleo y el retorno de los compañeros y compañeras despedidas, lo más importante para esta Sección es esta empresa, con los y las compañeras que estamos y con todos y todas las compañeras que desde el 17 de febrero han ido recibiendo la carta de despido en base a un Procedimiento, erróneo desde su concepción.

Aplazamiento del juicio de impugnación del PDC de Tragsatec

Se ha aplazado el juicio en la Audiencia Nacional del Impugnación de PDC de Tragsatec hasta que haya Resolución del Juicio de Tragsa. La vista está fijada para el día 27 de mayo a las 9 de la mañana.

Convocatoria FAV 2013

Ayer, 20 de marzo, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV) para la convocatoria del año 2013. 

 Para dicha convocatoria se podrán presentar las solicitudes correspondientes a las compras de vivienda, reformas o reparaciones y/o aval bancario o fianza de alquiler que se hayan realizado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013.

Anexo solicitud
Convocatoria FAV 2013
Comunicado FAV CC.OO Tragsatec

Concentración en la Audiencia Nacional el próximo 24/03/2014

El próximo lunes día 24 tendrá lugar en la Audiencia Nacional el juicio para la impugnación del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección de Tragsatec, pedimos tu apoyo. 

El pasado día 13 de marzo se celebró en la Audiencia Nacionalde Madrid el juicio de impugnación del Despido Colectivo de Tragsa. Los delegados y delegadas sindicales de Comfia-CC.OO. de muchos territorios apoyaron las movilizaciones promovidas por los compañeros 

Comunicado_20140317

Juntos y Juntas Podemos

Concentración de Delegad@s y Trabajador@s mañana en la Audiencia Nacional

Esto lo ha enviado el comité de Tragsa de Castilla y León, queremos incidir que mañana 13-03-2014 es el juicio de impugnación del ERE, se juzga la demanda puesta por las fuerzas sindicales de Tragsa pero recordamos que en la demanda de UGT-CCOO también va incluida Tragsatec. 
Nosotr@s ahí estaremos

JUNTOS Y JUNTAS PODEMOS 

RECORDATORIO CONCENTRACIÓN DE TRABAJADOR@S Y DELEGAD@S DIA 13/03/14

Recordad que para la concentración que va tener lugar mañana Jueves  13 de 8.30 a 14.00 horas ante la Audiencia Nacional en la C/ Goya 14, Madrid, procurar llevar las camisetas…

Es necesario volver a insistir en la importancia de esta concentración ya que se celebrará el acto de conciliación y posterior  juicio  sobre la impugnación del despido colectivo y es la única herramienta que nos queda, para conseguir que vuelvan l@ss compañer@s despedid@s y parar esta sangría, QUE HA QUERIDO LA DIRECCIÓN, PERO  NO  L@S TRABAJADOR@S.

           

Han de ver de lo que somos capaces, cuando nos quieren quitar el pan y el de nuestras familias (para repartírselo y dárselo a sus amiguetes)

            Denunciamos este PDC salvaje e irracional que ha planteado la Dirección de la Empresa. Nosotr@s no tenemos la culpa de que esta Dirección se haya mostrado incompetente e ineficaz a la hora de implantar las medidas de ahorro allí donde han sido necesarias y ahora ejecute como única medida los despidos. No se nos olvida, que mientras se está despidiendo a compañeros y compañeras, algun@s privilegiad@s están recibiendo sus complementos y Dirección por Objetivos (han empezado esta semana a pagarlos) a costa de est@s compañer@s que despiden,… y nos siguen colocando a enchufad@s de la Dirección y del Gobierno…,  y vuelven con toda su mala fe, a presentarnos una propuesta de acuerdo que ya nos presentaron en su día y en la que l@s trabajador@s en asambleas DIJIMOS NO. Peor no pueden hacerse las cosas.

           

                     

           

¡¡NOS JUGAMOS TODO Y CON EL MIEDO NO NOS PROTEJEMOS!!

¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!

¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!

Empresas públicas reparten ‘bonus’ entre directivos mientras hacen ERE y congelan el sueldo de sus plantillas

Noticia en InfoLibre

FUENTE: INFOLIBRE
BEGOÑA P. RAMÍREZ

• Ineco y Tragsatec se niegan a pagar a sus trabajadores el 0,8% de subida salarial fijado en el convenio colectivo
• Ambas reparten pluses de beneficios y por objetivos tras ejecutar dos despidos colectivos
• La Audiencia Nacional devuelve a 2010 el salario de los empleados de las mutuas, a la espera de que la ley limite los sueldos de sus ejecutivos

El patrón se repite en otra empresa pública también del sector de ingeniería. Tragsatec, filial del grupo Tragsa, se encuentra inmersa en pleno ERE, el mayor de un grupo público, que suma 1.336 despidos. Las retribuciones de sus 4.000 trabajadores dependen, al igual que los de Ineco, del convenio sectorial de ingeniería, y tampoco ellos perciben el 0,8% de subida correspondiente a 2013 para no alterar la masa salarial fijada por la empresa.

Claro que el pasado lunes, mientras se sucedían los despidos en sus delegaciones de Extremadura (14 trabajadores) y La Rioja (dos), sus directivos cobraban la DPO (Dirección por Objetivos) correspondiente a 2013, según fuentes sindicales. El año pasado la empresa perdió 11 millones de euros.

Durante la negociación del ERE los sindicatos se opusieron a los despidos argumentando que el problema del grupo era una cúpula directiva inflada y con unos sueldos escandalosos. Denunciaron que unos 200 altos cargos cobran más que el presidente del Gobierno. Según los datos sobre la masa salarial que la dirección facilitó entonces a los representantes sindicales, de los 504 trabajadores ubicados en la sede madrileña de Tragsa, 200 son directivos. El coste medio del personal en ese centro de trabajo es de 109.000 euros anuales, mientras que en el resto de la empresa –otras cinco unidades territoriales– no supera los 35.000.

Sólo la filial cuenta con un organigrama de unos 450 directivos, explican fuentes sindicales. Sus retribuciones suman 30 millones de euros netos al año. A esa cifra habría que añadirle otros 18 millones de euros, el 37% de las remuneraciones que perciben los directivos de la matriz con cargo a los presupuestos de Tragsatec. Es una partida “intragrupo”, que pretende retribuir los servicios de administración, recursos humanos, auditoría, etcétera que Tragsa presta a su filial.

La respuesta del grupo público a las peticiones sindicales para recortar los sueldos de la cúpula y reducir el número de despidos fue siempre tímida o directamente negativa. Alegaban que no era materia de discusión para una mesa que negociaba un ERE. En Tragsatec, por ejemplo, sólo aceptaban una rebaja de 75 euros por cada 10.000 de la retribución por objetivos.

Las mutuas vuelven a 2010

Mención aparte merece el caso de las mutuas de trabajo. El pasado enero la Audiencia Nacional dictaminó que los salarios de los trabajadores de estas peculiares entidades están sujetos a los mismos límites que el personal laboral de las empresas públicas. Por tanto, sus retribuciones deberían retrotraerse a los niveles de 2010. Eso se traduce en una pérdida de poder adquisitivo del 15%, según UGT.

Con las mutuas se repite la confusión entre los modos de la empresa pública y la privada que desconcierta en las sociedades mercantiles estatales. A los trabajadores de las mutuas se les aplica el convenio de seguros para establecer sus condiciones laborales. Pero el Gobierno les impone las restricciones salariales del sector público. Según la Audiencia Nacional, la Ley de Presupuestos está por encima del convenio colectivo. Y da por bueno el argumento del Ejecutivo de que el personal de las mutuas forma parte de las Administraciones Públicas. Es una vieja discusión. Las mutuas son “asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro cuyo objeto exclusivo es colaborar en la gestión de la Seguridad Social”. Son pues, entidades privadas, como le gusta recordar a la CEOE, pero forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, según consta en el anteproyecto de ley de mutuas que ha elaborado el Gobierno.

Sin embargo, una vez más, sólo las retribuciones del personal no directivo de las mutuas están sometidas a las restricciones presupuestarias del Estado. “Las retribuciones variables se siguen pagando”, protesta Rafael Pérez Cantero, responsable de Mutuas de CCOO. Por el contrario, los 22.000 trabajadores de estas entidades, asegura, pueden perder unos 5.000 euros si se confirma la sentencia, que los sindicatos han recurrido.

Las remuneraciones de los máximos directivos de las mutuas también están sujetas a los límites del real decreto 451/2012 de 5 de marzo, que topó los salarios de los altos cargos de la Administración y de las empresas públicas. Nunca podrán ganar más de 210.000 euros brutos al año, incluida la retribución variable y en especie. La fija no puede superar los 105.000 euros.

Límites en el anteproyecto de ley

En cualquier caso, los fraudes de Mutua Universal (2007) y Mutua de Canarias (2009) pusieron a estas entidades en el ojo del huracán tras destaparse irregularidades contables, malversación de fondos, nepotismo y sueldos fuera de control. El Tribunal de Cuentas ya instó al Gobierno en un informe de 2009 a establecer “un límite cuantitativo a las retribuciones de los cargos directivos de las mutuas, así como a limitar su incremento anual”, tanto de sus salarios como de los pagos en especie, “de forma que no superen las previstas para los altos cargos del Gobierno y de la Administración”. Así que el anteproyecto de ley de mutuas pone un tope a la remuneración del sueldo de los directores gerentes, que “no podrá superar la de su presidente ejecutivo”.

Eso sí, mientras sus retribuciones “básicas” no podrán sobrepasar las de los directores generales de la Seguridad Social, las “complementarias” son libres, semejantes de nuevo a las de una empresa privada: dependerán, dicen el anteproyecto, “de la dimensión de la mutua y de la eficiencia de la gestión”.

Lo que habría que preguntarse es por qué el Gobierno ha considerado necesario prohibir a los directivos de las mutuas realizar determinadas operaciones o firmar ciertos contratos. Ni ellos ni sus familiares “hasta el cuarto grado”, bien sea “en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad”, ni las sociedades en que éstos posean más del 10% del capital podrán comprar ni vender activos de la mutua, ni firmar contratos de ejecución de obras o servicios o suministros.

El Gobierno Extremeño amaga con romper relaciones con Tragsa si siguen los despidos

Noticias de Extremadura

Lo que no cuentan de este Procedimiento de Despido Colectivo

A raíz de la propuesta de acuerdo registrada por la empresa ante la Audiencia Nacional para evitar que se celebre el juicio por el ERE de Tragsa, algunos compañeros están haciendo una llamada a la responsabilidad de los sindicatos para que negocien y así traten de evitar más despidos. Los argumentos que usan (sin mencionar los sentimentales) son básicamente los cambios legislativos (más favorables a las empresas) y la caída de la producción en la empresa durante los últimos años no compensada con ajuste de empleo.

Empezando por el último argumento, es cierto que la producción sufrió un espectacular descenso entre 2009 y 2012 (33,91%) pero esa caída sí fue compensada con empleo, de hecho la caída de empleo medio en ese periodo fue superior a la caída de la producción (34,73%). Entonces ¿Cómo es posible que los gastos de personal sigan siendo elevados (caída del 29,03% entre 2009 y 2012)?

Algunos dirán que esto es debido a que la destrucción de empleo se centró en el personal temporal con escasa retribución. Esta afirmación a priori parece tener sentido, pero para ello la relación debiera mantenerse durante los años de incremento de producción y de creación de empleo (durante esos años, el incremento de los gastos de personal debería haber sido menores al incremento de empleo medio ya que el personal contratado también sería temporal y de escasa retribución). Pero si analizamos los datos, vemos que entre 2007 y 2009 (años de máximo crecimiento de producción y de empleo) el incremento de gastos de personal fue muy superior al incremento de empleo medio (2007-2008: incremento de gastos de personal 26,57% e incremento de empleo medio 22,25%; 2008-2009: incremento de gastos de personal 13,13% e incremento de empleo medio 8,10%).

La explicación debemos buscarla en la estructura creada durante los años de crecimiento y que no fue ajustada a la realidad productiva de la empresa, tal y como ocurrió con el empleo medio. De hecho, la propia empresa reconoce que el organigrama, puestos directivos y puestos de mando sólo se redujeron 5,10% entre marzo de 2010 y marzo de 2013, pasando de representar el 9,59% del empleo total en marzo de 2010 a un 15,35% en marzo de 2013.

Según los últimos datos facilitados por la empresa, Tragsatec cerró el ejercicio con pérdidas de algo más de 11 millones de € (34% menos de las pérdidas presupuestadas -17 millones de €-). Sin duda es un mal dato, pero debemos dejar claro que esta situación no es estructural, la cartera de pedidos para 2014 es superior a la de 2013, por lo que la producción también lo será.

La pregunta que debemos hacernos es ¿puede Tragsatec asumir durante un par de años pérdidas de unos 10 millones de € anuales? La respuesta es clara, puede y debe hacerlo. Puede porque tiene reservas voluntarias de más de 140 millones de € que se consiguieron con los beneficios obtenidos con el esfuerzo de todos, los que estamos y los que ya echaron y debe porque el objetivo de Tragsatec no es buscar el beneficio económico, Tragsatec tiene un fin social y de servicio público (este punto está muy bien desarrollado en la demanda conjunta de CC.OO, UGT y CGT)

Sobre el argumento de cambios legislativos, si bien es cierto que la actual normativa laboral es menos favorable que la que había hace pocos años, no lo es menos que el 90% de sentencias en EREs en el sector público los declara nulos o no ajustados a derecho.

Para terminar me gustaría comentar que ayer se reanudaron los despidos en Tragsatec, el mismo día en que la empresa empezó a abonar las DPOs a directivos, organigrama y mandos (a partir de Jefe de Actuaciones y Proyectos en Tragsatec) por objetivos alcanzados en 2013!!

A la vista de los datos, la evidencia y las formas de la empresa, plantearse ahora un acuerdo que no pase por la readmisión de todos los despedidos es abandonar a aquellos que ya no están

Todos los datos aquí expuestos constan en las actas del periodo de consultas y en la demanda conjunta formulada por CC.OO, UGT y CGT

Qué quieren ahora

A qué jugamos. Noticia publicada en INFO LIBRE

Como instruye el Grupo Tragsa a directivos y mandos para despedir a l@s trabajador@s

No tiene desperdicio.

Manual de despido para directivos

8 de Marzo. Día de las Mujeres. Va por vosotras

Aquí queda mucha gente que os quiere. Gracias por todo.

Día 8 de Marzo. Día de las Mujeres

En los enlaces de abajo dejamos dos documentos, uno elaborado por la Secretaría de la Mujer e Igualdad de la Sección Sindical de CC.OO en Tragsatec y el otro con los actos programados para ese día.

Demandamos a la dirección del Grupo Tragsa un compromiso real por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres, pues se demuestra el incumplimiento sistemático del Plan de Igualdad y se ignoran  todas las recomendaciones en esta materia.   

Estamos asistiendo a los despidos en base a un PDC y en esta Comunidad llevamos 14 despidos, 12 mujeres y 2 hombres. Somos conscientes que hay colectivos menos masculinizados que otros pero no deja de sorprendernos

Queremos una igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida.

Cartel 8 de Marzo- Tragsatec
Actos programados para el 8 de marzo

Reunión 27 febrero 2014 Secciones Sindicales-Dirección

El pasado jueves 27 de febrero, las Secciones Sindicales estatales mantuvimos una reunión con la Dirección de la Empresa en la que se trataron los siguientes asuntos:

Comunicado reunión 27_02_2014