Tragsatec sin respuestas ante el Despido Colectivo

Todos compartimos la rumorología que se extiende cada vez más con respecto al despido colectivo en Tragsatec, rumores que van creciendo ante la falta de información por parte de la empresa. Pues bien, hemos tenido conocimiento que el sindicato CSIF ha emitido un comunicado según el cual fueron convocados por la empresa el día 14 de Junio, sin conocimiento del resto de representación social. En dicha reunión se les anuncia de que el famoso diagnóstico está terminado, presentado a la Comisión Interministerial y que en el plazo aproximado de 15 días sería devuelto a la Empresa, para que esta haga lo que juzgue conveniente. Sigue leyendo el comunicado......

Comunicado

http://www.comfia.net/tragsatec/html/28350.html

Tragsatec no abonará los atrasos ni el incremento salarial

El pasado 14 de junio se firmó el XVII convenio colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, en esta firma estábamos nosotros, COMFIA-CC.OO.

Lo que se nos ha trasladado por parte de la empresa es que no se va a aplicar la subida del 0,8 que figura en convenio para el año 2013. Nuestros servicios jurídicos trabajarán para que otro intento de atropello de nuestros derechos no sea consumado, sigue leyendo en el enlace de abjo....
Comunicado

XVII Convenio Colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos

XVII Convenio Colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos

 Estará esperando la Empresa a mañana.................., somos conscientes que el diagnóstico lo tienen las delegaciones, somos conscientes se están haciendo cosas en las delegaciones, que pueden entrar en conflicto con lo que nos había indicado la empresa de "negociación de un procedimiento de despido colectivo", a fecha de hoy la empresa no se pronuncia, se limita a decir "próximamente".

En cuanto sepamos algo os iremos informando.

La poda del Estado en 2000 folios

ALGUNOS DATOS SOBRE LOS SINDICATOS…

Como parece que algunas mentiras, por ser muy repetidas, pueden acabar considerándose verdades, queríamos aportar algunos datos para que cada uno saque sus propias conclusiones:

1. Número de personas afiliadas a algún sindicato en España:

• Año 1980 –    500.000
• Año 2012 – 3.000.000

2. Porcentaje de participación en las elecciones en España:

• Europeas –      46%
• Generales –      75%
• Municipales –   65%
• Sindicales –     90%

3. Fuentes de financiación de los sindicatos en España:

•  Cuotas de los afiliados –         250.000.000 €/añ
•  Ayudas gubernamentales –       16.000.000 €/año

Las ayudas gubernamentales representan el 2,5% de los ingresos que recibe CC.OO y las destina a formación de los trabajadores y trabajadoras y de autónomos, así como a ayudar a financiar los gastos derivados de la negociación colectiva, cuyas ventajas son para todos los trabajadores, no sólo para los afiliados. La patronal ingresa ayudas similares.

4. Subvenciones anuales a diferentes entidades:

• Sindicatos españoles –                    16.000.000 €/año
• Sindicatos italianos –                     600.000.000 €/año
• Sindicatos franceses –                   700.000.000 €/año
•  Partidos políticos en España –         85.000.000 €/año
• Casa real en España –                       9.000.000 €/año
•  Iglesia católica en España –        6.000.000.000 €/año
• Prensa y TV privadas en España – 360.000.000 €/año

5. Dinero destinado a la formación profesional en España:

• Gestionado por sindicatos –  150.000.000 €/año
• Gestionado por la patronal – 150.000.000 €/año

Este dinero procede de las nóminas de los trabajadores y las cotizaciones de los empresarios, está sometido a control público y auditoría y sirve para formar a casi 2,5 millones de trabajadores al año de forma gratuita.

6. Otras cifras relacionadas con los sindicatos en España:

• Nº de trabajadores:                  12.000.000
• Nº de delegados sindicales:          300.000
•  Nº de liberados sindicales:               4.000
• Nº de convenios negociados:            4.000

Los delegados son los elegidos en las elecciones sindicales. Tienen una serie de horas laborales para realizar su trabajo sindical. El número de horas depende del tamaño del centro de trabajo (y en general son insuficientes para poder hacer el trabajo sindical).

Entre los delegados sindicales hay algunos que están liberados, es decir, que sus compañeros del comité de empresa han renunciado a parte de sus horas o a todas ellas para que ellos puedan sumarlas y dedicar toda su jornada laboral a tareas sindicales.

En total se dedican a tareas sindicales sólo una de cada 1000 horas de trabajo, el coste económico de esto es muy pequeño. Lo que molesta a los empresarios no es el coste de las horas sindicales, es lo que se consigue con ellas (mejorar los salarios de todos, lograr el cumplimiento de los diferentes permisos…).

Firmado el XVII Convenio de empresas de Ingeniería y oficinas de estudios técnicos

COMFÍA-CC.OO Y FeS-UGT firmaron el viernes día 14 de mayo de 2013 el XVII Convenio Colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

Los aspectos más reseñables de este convenio son:

• Vigencia: 2 años (2012-2013)
• Subida salarial:
• 2012: 0% de incremento
• 2013: 0,8% de incremento

• Ampliación del Ámbito Funcional: actividades de Arquitectura y Urbanismo.
• Habrá adaptaciones legales reglamentarias del texto del convenio. 
• Se creará una Comisión Técnica de Clasificación para la adaptación legal y modificación de categorías obsoletas. 
• Pagas Extras: El devengo será diario en vez de mensual.

Estamos a la espera de que las federaciones emitan el comunicado conjunto, como suele ser habitual, para hacéroslo llegar.

Os recordamos que ahora hay que esperar a su publicación en el BOE y a partir de ahí las empresas tienen 32 días para hacerlo efectivo auqnue en Tragsatec hay que ver como afecta al incremento de masa salarial.

Jornada de verano

El próximo lunes comenzamos la jornada de verano y a diferencia de otros años, en el calendario laboral vigente, se han añadido las siguientes modificaciones:

ENTRADA: De 7:00 a 8:15

SALIDA: De 14:00 a 16:00

Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo completo deberán realizar la jornada de 36 horas semanales respetando los intervalos de presencia obligatoria.

Desde esta Sección Sindical os deseamos que disfrutéis de las tardes y os sirva para olvidaros un poco de la situación que vivimos.

Expertos para reestructurar las empresas públicas

directivos-expertos-en-ere-desembarcan-en-las-empresas-publicas-para-reestructurarlas

DISFRUTE DEL PERMISO DE LACTANCIA POR EL PADRE EN CASO DE QUE LA MUJER NO TRABAJE

Somos conscientes de los momentos que vivimos, pero no por ello podemos dejar de seguir trabajando por el conjunto de esta plantilla.

Desde esta Sección Sindical continuaremos nuestra labor de vigilancia en la aplicación de las nuevas normativas que se vayan sucediendo y trabajando por la consecución de una igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro y fuera del ámbito de Tragsatec.

Comunicado

Reunión Comisión de Formación

El jueves día 6 de junio se convocó a la Comisión Estatal de Formación para tratar los siguientes puntos:

• PLAN DE FORMACIÓN 2013
• COMPETENCIAS EN MATERIAS FORMATIVAS A NIVEL DE UNIDADES TERRITORIALES
• FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD
• DERECHO A 20 HORAS DE FORMACIÓN SEGÚN LA REFORMA LABORAL
• CARGO DEL COSTE DE FORMACIÓN DE PROYECTOS CENTRALIZADOS

PLAN DE FORMACIÓN 2013
      
Nos fue presentado el Plan de formación de empresa para este año. Cuando decimos presentado lo decimos literalmente, dado que nos bajaron un cartapacio que contenía las acciones formativas para el 2013, y nos comentaron que ahí estaba el plan formativo y que esto era lo que había...

Comunicado

Informe de los expertos sobre pensiones

El informe “Ni recoge la posición de CCOO ni nos sentimos vinculados”

CCOO_ante_el_Informe_de_la_Comision_de_Expertos_sobre_las_pensiones.pdf


DECLARACIÓN DE LA COMISION EJECUTIVA Y DE LOS SECRETARIOS YSECRETARIAS GENERALESDE LAS ESTRUCTURAS CONFEDERALES DE CCOO 

Por si quedaban dudas....

ERE en CEAM

A petición del Comité de Empresa del "Centro de Estudios Ambientales del Meditarráneo (CEAM)", hacemos pública una carta de Comité y una noticia publicada en el diario Levante sobre el ERE que se está aplicando en la empresa pública.

Carta del Comité

Publicación Diario Levante

Bonus 2012

Las empresas que contribuyan a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral podrán beneficiarse de una bonificación en base a lo regulado en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales.

Dicha bonificación se establece en función de los códigos CNAE de la empresa (Clasificación Nacional de Actividades Económicas)...

Para segir leyendo pincha en el pdf....

Bonus SegSalud.pdf