Comunicado. Despidos por Navidad

El 29 de diciembre tuvimos reunión con la Dirección de la empresa en la que nos comunicaron que empezarían ese mismo día a ejecutar los despidos avalados por la sentencia del Tribunal Supremo del 26 de noviembre de 2015.


Comunicado. Empiezan los despidos por Navidad

Recomendaciones

Reunión Grupo socialista en CyL y Convocatoria estatal

Buenos días el pasado día 21 esta Sección sindical se reunió con el grupo socialista, adquiriendo un compromiso de llevar a pleno de las cortes de Castilla y León un proposición no de ley en la que se exige la paralización del ERE del Grupo Tragsa y que de una vez se entienda a este Grupo como brazo ejecutor de las distintas administraciones, una vez preparada se la pasaremos a todos grupos políticos presentes en las Cortes.

REUNIÓN CON LA EMPRESA A NIVEL ESTATAL

Mañana día 29 estamos convocados en Madrid los miembros de la RSE a las 13:00. Desconocemos a estas horas, si como pasó el día 22, nos desconvocarán o seguirá para adelante. Os daremos cumplida información de lo que acontezca, si es que se produce la reunión.

Os recordamos que de Castilla y León tenemos un miembro titular en la mesa estatal y eso lo hace la fidelidad de la afiliación, si no tuviéramos esa afiliación no tendríamos derecho a titular, debido a que es una Sección grande donde hay muchos territorios, así que muchas gracias por vuestra confianza e intentaremos seguir creciendo cosa que depende exclusivamente de vuestra confianza, por nuestra parte tenéis el compromiso de realizar todo el esfuerzo necesario, sin escatimar un segundo, para luchar por la defensa de nuestros derechos y por la defensa de todos y cada uno de los puestos de trabajo.

Seguiremos informando

Felices Fiestas

Comunicado Reunión RSE Tragsatec-Dirección Estatal Grupo Tragsa

El 17 de diciembre siguiendo con el plan previsto de movilizaciones y que culminará, en esta primera parte, el próximo día 12 de enero con una huelga de toda la plantilla de Tragsatec, se realizó la concentración delante del  Ministerio de Hacienda en la C/Alcalá, 9 de Madrid, en Defensa del Empleo y de los Servicios Públicos. ¡No al ERE en el Grupo Tragsa!

Seguir leyendo... Comunicado Reunión 17_12_2015 con Dirección del Grupo Traga

CC.OO Informa: LA EMPRESA SE NIEGA A CUALQUIER MEDIDA ALTERNATIVA A LOS DESPIDOS

El pasado miércoles 9 de diciembre tuvo lugar una nueva citación en el SIMA (Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje) con motivo de la convocatoria de un paro parcial el día 17 de diciembre y huelga de día completo el 12 de enero (la Ley establece la obligatoriedad de pasar por el SIMA previo a la convocatoria de una huelga o paro).

Por motivos logísticos y para conseguir un mayor seguimiento por parte de todos y todas, el Comité de Huelga, formado por CCOO, UGT, CSIF y CGT, decidió hacer modificaciones en las concentraciones previstas, convocando acciones en estos dos días y desconvocando otros ya previstos.

En el SIMA, la Representación Legal de los Trabajadores propuso a la empresa la desconvocatoria de todas las acciones a cambio de no ejecutar el PDC y pactar un calendario real de reuniones con el fin de llevar a cabo una negociación de medidas que aseguren la viabilidad de la empresa. La empresa se negó.

Tras esta primera negativa, los mediadores del SIMA les plantearon un aplazamiento de la ejecución del ERE, lo cual a la empresa tampoco le valió.

Por último, los mediadores propusieron un arbitraje en el propio SIMA que acercara las posturas de ambas partes, a lo cual la empresa se negó nuevamenteargumentando que teniendo una sentencia de procedencia del Tribunal Supremo no van a someterse a ningún arbitraje.

seguir leyendo... Comunicado CC.OO: Movilizaciones y Motivos

CC.OO. SE CONCENTRA EN LAS PRINCIPALES CIUDADES EN CONTRA DE LA EJECUCIÓN DEL ERE EN TRAGSATEC

El pasado 25 de noviembre, tal y como os informamos, mantuvimos numerosas concentraciones en todo el territorio abarcando las principales ciudades, donde estuvimos presentes en los centros de trabajo, órganos de gobierno, etc. dentro de la campaña de movilizaciones que hemos iniciado en el presente mes de noviembre para exigir a la empresa un proceso de negociación serio y responsable como alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal  Supremo del PDC del Grupo Tragsa. 

Comunicado

25N Día Internacional contra la Violencica de Género

25 Noviembre Concentración en la Delegación de Gobierno. Grupo Tragsa

NOTA DE PRENSA

Valladolid, 20 de noviembre de 2015

El 14 de octubre 2015 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declaró ajustado a derecho ERE presentado por el Grupo Tragsa en contra de lo sentenciado por la Audiencia Nacional que lo declaró nulo por tres causas diferentes, lo que permite a la empresa despedir a 1.336 compañeros y compañeras (181 en Castilla y León).

Sin embargo, el Grupo Tragsa cuenta actualmente con reservas voluntarias por importe de 261 millones de euros, que no son más que los beneficios de ejercicios anteriores (después de la distribución de dividendos) obtenidos con el trabajo de todos y todas.

Además de lo anterior, se destacan:

1. La empresa sigue pagando a sus directivos y mandos intermedios una paga por objetivos que se denomina Dirección por Objetivos (DPO). Llama poderosamente la atención que la empresa sigue pagando esta DPO por objetivos alcanzados durante los pasados y el presente ejercicio presentando pérdidas durante los años 2013 y 2014 y con una previsión de pérdidas hasta el año 2018.

2. Actualmente, existe un gran número de personal en Fraude de Ley y se sigue contratando personal temporal en todas las oficinas de la empresa a nivel estatal, esto último es una clara evidencia del crecimiento de la cartera de pedidos de la empresa. Desde el comienzo del período de ejecución del PDC hasta la actualidad, los contratos temporales firmados en el Grupo superaron los 1336 despidos que ahora pueden ejecutar.

3. El conjunto de la administración pública (central, regional y local) debe al Grupo Tragsa casi  461 millones de €. La deuda pendiente es siete veces mayor que las pérdidas acumuladas de pronóstico entre 2014 y 2019, y es más del 75% de la producción del Grupo en todo el año 2014 (619 millones €). Estos datos, junto con los datos de las reservas voluntarias, evidencian aún más la viabilidad de este grupo y deja patente la corresponsabilidad de las distintas administraciones públicas con esta empresa.

La problemática de la empresa sigue siendo la misma que en 2013, no ha adaptado su organigrama a la realidad productiva actual de la empresa y los movimientos que se produjeron en el organigrama no se vieron reflejados en las cuentas analíticas, ya que no se adaptaron las retribuciones a los movimientos funcionales. Esto provocó que los gastos de personal no se redujeran en la misma proporción que la merma de la producción que ha venido disminuyendo desde 2009.

Teniendo en cuenta que la titularidad del Grupo Tragsa es 100% pública, que la Administración Pública es nuestro único cliente y que la Administración Central junto con la Junta de Castilla y León supone prácticamente el 100% de la cifra de negocio del Grupo Tragsa en esta Región. Por todo ello CC.OO Grupo Tragsa en CyL convocamos para las 13:30 de los días 25 de noviembre y 2 de diciembre concentración delante de la Delegación de Gobierno en contra del ERE del Grupo Tragsa y de la política de contratación.

Comunicado CCOO: ERE Grupo Tragsa y contratos de obra de más de 4 años

Tal y como habíamos informado, el pasado 18 de noviembre continuamos con la ronda de contactos que estamos manteniendo con los distintos partidos políticos teniendo un encuentro con la Secretaria de Empleo del PSOE, Luz Rodríguez. En la misma entregamos un dosier en el que detallamos los problemas que tiene actualmente la compañía......

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Vídeo del encuentro de CCOO Tragsatec con Cayo Lara

Comunicado CC.OO: Reunión Extraordinaria sobre el Fallo del Supremo

Fallo del Tribunal Supremo del PDC de Tragsa

La empresa informó que están esperando la sentencia del Tribunal Supremo para estudiar su forma de ejecución y convocará a la Representación de los trabajadores para comunicar su decisión.

Sobre el número de despidos, plazos de ejecución, nueva situación económica y demás cuestiones no quieren opinar hasta no tener dicha sentencia.


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Comunicado CCOO: Sin respuesta de la empresa

Tras el pronunciamiento del Tribunal Supremo del pasado 14 de octubre que declaró ajustado a derecho el  Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) de Tragsa,  CCOO Tragsatec, junto con otras Secciones Sindicales, solicitamos reunirnos con la Dirección de RRHH y, junto con CCOO Tragsa.....                  

                                                                                                 Seguir Leyendo.....

Reunión Comité de Valladolid 15/10/2015

En la reunión mantenida en el día de ayer por el Comité con la Dirección de RR.HH en la UT3 y la Gerente de la Unidad Técnica de Tragsatec se nos ha trasladado que la situación de la Delegación ha mejorado, a pesar de no haber conseguido nuevas cifras de negocio se están renovando las asistencias y que ya se están preparando propuestas para las asistencias que vencen a principios de 2016. También se nos ha comunicado que hemos subido 5 puntos sobre lo que traíamos de 2013 y la buena noticia es que llevamos 4 meses en positivo. Este mes de octubre esa tendencia se verá truncada, por un hecho arrastrado desde el 2012, que es la devolución de la parte de la paga extra. Esto es debido a que aquel año, en vez de aprovisionar el dinero, que sabían iban a tener que devolver, se hizo una inyección a los proyectos y por eso no dimos pérdidas (gracias a eso alguien pudo cobrar beneficios), todo por decisión de la Dirección del Grupo Tragsa. Por tanto, aunque los números indiquen negativo, la realidad no es esa.

Sobre el personal que quedaba exonerado, se nos manifiesta que en una semana o como mucho dos estarán incorporadas (tres para Gesbecas y 1 para encuestas ganadera y para una ampliación de asistencia).

De cara a nuevas contrataciones, no hay previsión salvo que surja alguna asistencia que no podamos acometer o que requiera un perfil específico y no se disponga en la casa. 
Sí que hay posibilidades de comienzo de alguna asistencia nueva, pero nada seguro por el momento.

Valoramos positivamente esta tendencia y esperamos que se vaya consolidando.

Formación

Parece ser que se han ejecutado 1743 horas de formación distribuidas en 27 cursos y con un total de 65 personas formadas. 571 de esas horas son fuera del plan de formación. En total se han ejecutado 3189€ de los 4575’60€ que tenemos a nuestra disposición (previstos en el plan). La idea es que terminemos con 0€, es decir, que se gaste todo lo previsto para formación, algo que debiera ser así siempre. Hay un colectivo considerable de personal formado pero queda otra parte también considerable de personal que a estas alturas del año no ha recibido nada de formación. No obstante si hay algún curso que alguien estime necesario para su desarrollo profesional o el de sus compañeros, debería dar traslado de ello a los mandos para que a su vez lo pongan en conocimiento de sus responsables. No obstante, de los 1300€ aproximadamente que quedan por ejecutar, nos dicen que se realizará una ronda por las diferentes unidades para preguntar por las necesidades.

Varios

Respecto a los temas de fichajes, se nos ha trasladado que no es Ana Martínez Araujo quien lleva ese tema ahora, así que ya se nos informará a quién o quienes tenemos que dirigirnos para cualquier incidencia con el reloj. Lo cierto es que es la primera noticia que tenemos de ello, pues la última notificación que teníamos era que habláramos esos temas directamente con ella. Imaginamos que se informará a la plantilla también.

Respecto al tiempo de presencia obligatoria del personal acogido a reducción de jornada, como hay que prorratearlo proporcionalmente a su reducción, se ha pedido que se publiciten los rangos (no que se publicite ningún nombre). Ya que el personal con jornada completa puede consultar en el calendario cuál es su periodo de presencia obligatoria, debiera poder hacerlo también el resto de personal. Han quedado en, a partir de ahora, notificar su horario de presencia obligatoria en la carta en la que se les indica a partir de cuándo empiezan con la jornada. También se ha solicitado que se refleje la fórmula o criterio utilizado en los próximos calendarios

Pronunciamiento del Tribunal Supremo

Tras el pronunciamiento del TS sobre el ERE de Tragsa del día anterior, se pide que se haga una valoración por parte de esta direccion, desde nuestra máxima responsable en Tragsatec en esta UT se nos ha pedido quetraslademos tranquilidad al personal, que la situación de hoy no es la de hace dos años y ahí están los resultados, se ha dado ocupación al personal que había estado exonerado en asistencias con proyección (alguna de duración superior a los dos años),  y  lo que se pretende por parte de esta dirección es el pleno empleo del personal existente. Habiendo trabajo, nos han manifestado que, no debe preocuparse nadie y así se refleja en el resumen de las asistencias existente.

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Por tanto, los/las representantes de CC.OO en este centro, y tras esta explicación, os invitamos a mantener la calma y a seguir con el día a día, esperando se nos deje de una vez centrarnos en nuestro trabajo que es lo que debemos hacer.

No hay duda que hay que esperar la sentencia, valorarla en todos sus puntos y ver los votos particulares, si los hubiera, y en qué término. A partir de ahí nos reservamos el derecho a ejercer todas las acciones legales que se consideren bajo las directrices de nuestros servicios jurídicos.

Seguiremos informando  

CCOO considera la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERE de Tragsa lesiva para los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública

Tras conocer la nota del Tribunal Supremo que anticipa el sentido del fallo de la sentencia sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Tragsa que afectaba a 1.336 trabajadoras y trabajadores, CCOO de Construcción y Servicios así como CCOO Servicios considera lesiva para la plantilla tal decisión

A tenor de la información sobre el fallo del Tribunal Supremo, y sin conocer el contenido íntegro de la sentencia, CCOO de Construcción y Servicios estima que la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nulo el expediente de regulación de empleo de la empresa pública Tragsa estaba perfectamente justificada, ante la existencia de flagrantes irregularidades en el procedimiento, por lo que produce extrañeza la decisión conocida en el día de hoy.

Por otra parte, la Federación cree que la  realidad de los hechos ha acreditado lo artificial del expediente de regulación promovido por la empresa pública, dado que, tras la resolución de la Audiencia Nacional, los trabajadores y trabajadoras que eran objeto de despido en el ERE,  han seguido desarrollando su prestación laboral a pleno rendimiento, lo que confirma la necesidad de cubrir dichos puestos de trabajo, por lo que el expediente no era otra cosa que un  intento de flexibilizar plantilla utilizando al límite las herramientas que proporcionó la reforma laboral del actual gobierno conservador.

Es más, CCOO de Construcción y Servicios cree que ha quedado evidenciado que no solo estos trabajadores y trabajadoras eran necesarios para la continuidad de la actividad, sino que lo que realmente precisa la empresa es una ampliación de la plantilla de base, tal y como constata el enorme volumen de contrataciones temporales acaecidas desde el año 2013.

Ante esto, CCOO confía en el sentido común de Tragsa para, con independencia del fallo de la sentencia, dejar sin efecto la aplicación de las medidas contempladas en el expediente, habida cuenta de la acreditada necesidad del mantenimiento del volumen de empleo.

En todo caso, CCOO de Construcción y Servicios se reserva el derecho a opinar en profundidad una vez conocida tanto la sentencia como los votos particulares si los hubiese,  y a tomar las acciones legales que se crean oportunas ante lo que considera ha sido un nuevo ataque a la clase trabajadora.

Comunicado CC.OO de Tragsatec sobre el pronunciamiento ayer del Tribunal Supremo.

 

Somos conscientes que el nerviosismo está presente entre los compañeros y las compañeras que un día se vieron reflejadas en un cuadro, el marco ha cambiado totalmente de hace dos años a ahora, las circunstancias no son las mismas, por ello, tenemos que esperar, valorar la sentencia y seguir ofreciéndonos a la Dirección del Grupo Tragsa a una negociación, como hemos hecho hasta ahora.

Comunicado CCOO

7 Noviembre. Marcha estatal contra las violencias machistas

Manifiesto de apoyo. SS Tragsatec CCOO

Concentración de trabajadoras y trabajadores Grupo Tragsa

Comunicado CCOO Tragsatec. Reunión 01-10-2015

Como consecuencia de la evolución positiva de la cartera de pedidos, la Dirección de Empresa nos facilitó una actualización del Plan de Viabilidad presentado en junio de 2015, lo más destacable del mismo es que la previsión de pérdidas acumuladas 2014-2019 ha pasado de 40 millones de euros en junio de 2015 a 27,3 millones de euros en la actualidad, sin que haya habido modificación en las propuestas de la Dirección de Empresa (Actualización del Plan de Viabilidad octubre de 2015)

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Día tras día, reunión tras reunión, esta Sección está demostrando quien está peleando por el mantenimiento y mejora de las condiciones del conjunto de la plantilla de Tragsatec.

Comunicado CCOO. Conflicto Colectivo contratos de obra posteriores al 18-06-2010 con más de 4 años

Ayer 24 de Agosto, CC.OO Tragsatec interpuso papeleta de conciliación en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje previa a demanda de conflicto colectivo contra Tragstec por la no entrega de documento acreditativo de personal indefinido a aquel colectivo cuyo contrato es posterior al 18 de junio de 2010

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Acceso al comunicado íntegro

¿En que quedó el Plan de Viabilidad de Tragsatec?

Tal y como ya informamos (Comunicado CCOO. Reunión del 25 junio 2015 con la Dirección. Plan de Viabilidad), en la reunión del 25 de junio la empresa nos comunicó que pretendía poner en marcha un Plan de Viabilidad para lo cual realizarían, en las primeras semanas del mes de julio, una serie de visitas para explicar al personal de Tragsatec la propuesta presentada y posteriormente (finales de julio, según la Dirección de Empresa) iniciar un periodo de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de Tragsatec.

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La dirección del Grupo Tragsa MIENTE cuando dice que no puede incrementar salarios

Según hemos podido conocer a través de los medios de comunicación (Nueva reunión sin acuerdos favorables a las Brigadas de refuerzo Contra los Incendios Forestales), durante las negociaciones que se están llevando a cabo entre las Brigadas de Refuerzo contra los Incendios Forestales (BRIF) y la Dirección del Grupo Tragsa, esta última ha ofrecido al colectivo de las BRIF un incremento salarial del 7% en respuesta a las propuestas presentadas por este colectivo.

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Matizaciones a lo publicado por la dirección sobre la aplicación del Acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional

 La Sección Sindical de CC.OO-Tragsatec ha procedido a enviar este correo a la dirección del Grupo Tragsa sobre la aplicación del Acuerdo firmado en la AN para el personal con jornada reducida.

Después de estudiar y analizar el cuadro publicado ayer en la intranet referente a la aplicación del acuerdo firmado en la AN para el personal con jornada reducida, queremos matizar lo  siguiente:

-          Si bien entendemos que el personal acogido a la opción B (Régimen Flexible) deba de comunicar su horario en base a lo establecido en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores por el hecho de solicitar la reducción, también entendemos que es un requisito meramente formal y legal pero que no tiene que condicionar el libre disfrute del principio de flexibilidad establecido en esta opción  según lo establecido en el Acuerdo de Homologación de Condiciones para el personal de Tragsatec (con la aplicación de proporcionalidad),  por lo que rogamos aclaréis o maticéis este punto a la plantilla ya que consideramos que no queda lo suficientemente claro,  dando lugar a confusión o duda.

-          Desde esta Sección Sindical no vemos el fundamento legal de obligada entrada a las 9:30 h. ni la reducción del tronco solo al final , solicitando que este punto se incluya en la siguiente convocatoria de la Representación Sindical Estatal.

-          En aquellos apartados donde se establece una hora concreta o determinada (como en la pregunta 15 o en la 17, ambas opciones), rogamos indiquéis claramente, tal y como se refleja en el citado acuerdo,  que será lo establecido en los calendarios laborales de cada centro.

-          Con respecto a la pregunta 12,  Opción B Flexibilidad en Jornada de verano, entendemos que es sí,  si así está acordado para el personal de jornada completa y recogido en el calendario laboral de centro.

 Os seguiremos informando 

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Forma parte de esta Sección y Tú decides .... Afíliate!!!

Interpretación de Dirección de Tragsatec sobre el Acuerdo de Flexibilidad del personal acogido a reducción de jornada

En el siguiente enlace tenéis la interpretación de la empresa del Acuerdo alcanzado el pasado día 17 de junio de 2015 en la Audiencia Nacional sobre flexibilidad del personal acogido a reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes.

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Inspección de Trabajo. Continuación de las acciones inspectoras

Tal como hemos informado ayer 7 de julio tuvimos reunión con la Dirección de la empresa y la Inspección de Trabajo (IT) para dar continuidad al expediente abierto por esta última, conscuencia de las denuncias interpuestas por CCOO Tragsatec.

* Contratos de obra de más de 4 años de antigüedad firmados con posterioridad al 18 de junio de 2010
* Formación
* Provisión de Vacantes

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Unidos somos más fuertes.
Forma parte de esta Sección y Tú decides .... Afíliate!!!

Comunicado CC.OO-Tragsatec en Castilla y León

Os dejamos enlace al comunicado emitido por la representación de la Sección Sindical de CC.OO-Tragsatec en Castilla y León, con los siguientes puntos:

  * Provisión de vacantes en Tragsatec. Acciones de CC.OO Tragsatec y Resoluciones de la Inspección de Trabajo.

* Flexibilidad del personal acogido a reducción de jornada por conciliación.
* Nueva regulación del sistema de partes médicos.
* Trabas para permanecer en el puesto de trabajo personal de Tragsatec.

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Unidos somos más fuertes.
Organizados casi invencibles.... Afíliate!!!

Datos económicos y plan de viabilidad de Tragsatec

Ayer 25 de junio de 2015, tuvimos una nueva reunión con la Dirección de Empresa en la que se trataron comos temas estrella los datos económicos y la presentación del Plan de viabilidad para Tragsatec elaborado por la empresa.

Además se trataron los siguientes puntos a petición de CC.OO Tragsatec:

Firma del Reglamento del Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV)

Inclusión del personal con contrato temporal en el reparto del Fondo de Ayuda Social (FAS)
Negociación y acuerdo de condiciones de desplazamiento para el personal de Tragsatec

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Seguiremos informando

Alcanzado acuerdo en concreción horaria y flexibilidad para el personal con reducción de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares

Tal y como os habíamos informado (ver comunicado “CCOO Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada reducida” 27 de mayo de 2015), ayer teníamos cita en la Audiencia Nacional para la celebración de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y concreción horaria para las trabajadoras y trabajadores con reducción de jornada por guarda legal y asuntos familiares interpuesta por CCOO Tragsatec.

Comunicado CC.OO

Comisión de Formación del 9 de junio de 2015

El pasado día 9 se celebró la reunión de la Comisión de Formación, los puntos más importantes tratados fueron el análisis de datos de cierre del Plan de Formación 2014 y los Requerimientos de la Inspección de Trabajo...

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Seguiremos informando

Denuncias ante Inspección de Trabajo. Primeros resultados.

Tal y como hemos informado, el pasado 7 de abril tuvimos una reunión con la Inspección de Trabajo (IT) como consecuencia de varias denuncias interpuestas por la Sección Sindical Estatal de CCOO Tragsatec.

Os comunicamos que la IT ha iniciado acciones a través de requerimientos y advertencias a la empresa que a continuación detallamos:

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os dejamos también el enlace al comunicado emitido por esta Sección Sindical con fecha 12 de enero de 2015, donde explicábamos las acciones que estábamos realizando en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.
20150112_Comunicado

Os dejamos el titular de la noticia publicada hoy en Infolibre sobre las acciones de la Inspección:
La Inspección obliga a la empresa pública Tragsa a hacer fijos a 24 trabajadores temporales que mantenía en fraude de ley
CCOO asegura que hay hasta un centenar de personas que la filial, Tragsatec, debería haber convertido en fijos hace un año
Empleo multa a la compañía con 160.000 euros por tres infracciones graves contra la legislación laboral

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Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos
Unidos somos más fuertes. Afíliate!!!

Aclaración sobre el artículo 5 del Acuerdo de Homologación. Vacaciones Tragsatec

Después de estos días en los que se ha cuestionado nuestra normativa de vacaciones, queremos indicaros que desde el primer momento por parte de los Representantes de la Sección Sindical de CC.OO. en Castilla y León en colaboración y con el apoyo de la Sección Sindical de CC.OO Estatal, hemos estado seguros de cuál es la normativa y cuál es la interpretación de la misma, cosa que no tiene muy clara quien nos dirige.

Creemos que no hace falta explicaros que estos días, por todos los medios hemos hecho una defensa a ultranza del artículo 5 del acuerdo de homologación, 
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Seguiremos informando