Comunicado conjunto de CC.OO y UGT. Reunión 24/07/2014

En el siguiente enlace Comunicado Conjunto CC.OO-UGT os dejamos el comunicado conjunto elaborado por las dos Secciones Sindicales mayoritarias sobre la reunión mantenida el pasado día 24 con la Dirección de la Empresa.
Os mantendremos informad@s

Comunicado de Seguridad y Salud

Compañeras y Compañeros, aquí os dejamos Comunicado de Seguridad y Salud el último comunicado elaborado por el Área de Seguridad y Salud de la Sección Sindical Estatal de CC.OO.

Aquí os dejamos el comunicado de la Mesa Negociadora del Convenio Sectorial de Ingenierías.
Comunicado Mesa Negociadora Convenio Sectorial

Cada día es más necesaria la Afiliación para seguir siendo Independientes y para seguir defendiendo los derechos de miles de trabajadores y trabajadoras y por tanto NUESTROS DERECHOS

Más Ventajas de la Afiliación

Comunicado de Igualdad

El pasado lunes 14 de Julio se reunió en sesión ordinaria la Comisión de Igualdad de Tragsatec, con el objetivo de analizar y realizar el seguimiento del Plan de Igualdad así como el grado de cumplimiento de las medidas contempladas.

El Plan de Igualdad está dividido en cuatro marcos de actuación:

1.       ACCIONES PARA LA PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA

2.       ACCIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

3.       ACCIONES PARA LA SALUD LABORAL

4.       ACCIONES PARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO CON LA IGUALDAD

Comunicado de Igualdad

Comunicado de Formación

 El pasado día 15 tuvo lugar la reunión de la Comisión de Formación, de ella hemos elaborado desde nuestra Sección Sindical Estatal la siguiente comunicación Comunicado de formación
Seguiremos informando.

Reunión con la Dirección sobre la situación de la empresa

Ayer 15 de julio, la Sección Sindical Estatal de CC.OO de Tragsatec se reunió con la Dirección de la empresa, por convocatoria de ésta, para hablar de la situación de Tragsatec tal y como hizo ya con nuestros compañeros de UGT y CSIF.

La empresa expuso que, en su opinión, existen 4 opciones para afrontar la situación actual:

1.-  No hacer nada

2.- Esperar a la sentencia del Tribunal Supremo

3.- Abrir otro Procedimiento de Despido Colectivo (PDC), solventando los motivos de nulidad que decretó la Audiencia Nacional en el PDC anterior

4.- Intentar negociar medidas de flexibilidad interna para tratar de solucionar la mala situación de la empresa

En opinión de la Sección Sindical Estatal de CC.OO, la Dirección de la empresa dispone de margen más que suficiente para adoptar otras medidas, tal y como quedó patente en el informe presentado por esta Sección Sindical ante Inspección de Trabajo, ya que hasta ahora la caída de la producción fue compensada con destrucción de empleo manteniéndose casi inalterado el organigrama, se sigue pagando la DPO (Dirección por Objetivos) y los gastos Intragrupo son excesivos, por poner algunos ejemplos.

En cualquier caso, desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO., expusimos nuestra voluntad de diálogo, con la condición de que no se adopten medidas de carácter forzoso, y la necesidad de conocer el marco jurídico en el que podemos movernos, es decir, saber cuáles son las reglas que se deben aplicar, ya que estaríamos hablando de abrir un nuevo procedimiento sin saber qué va a resolver el Tribunal Supremo sobre el anterior PDC, en el que uno de los motivos de nulidad establecidos por la Audiencia Nacional es cómo aplicar los principios de igualdad, mérito y capacidad de los posibles despidos.

Por este motivo, la única opción que desde CCOO vemos posible es la negociación de un proceso únicamente con medidas voluntarias, en el que el único criterio de selección sea la voluntariedad y, por tanto, no dependiera de lo que el Supremo dictaminara al respecto, unido a una inaplicación de la sentencia del Supremo en caso que éste diera la razón a la empresa en lo relativo a los despidos, puesto que de no ser así tendríamos dos procesos abiertos (el nuevo y el judicializado), hecho que no debemos aceptar por las diferencias que pueden generarse entre los colectivos afectados por cada uno de ellos.

Seguiremos informando.

Sección Sindical Estatal CC.OO

REUNIÓN DE LAS SS DE CC.OO. DEL GRUPO TRAGSA CON EL MAGRAMA

REUNIÓN DE LAS SS DE CC.OO. DEL GRUPO TRAGSA CON EL MAGRAMA

Ayer, martes 15 de julio, tuvo lugar la reunión solicitada por las Secciones Sindicales de CC.OO. de Tragsa y Tragsatec con el Ministerio de Agricultura (MAGRAMA).

Por parte del Ministerio fuimos recibidos por:

-       Jaime Haddad Sánchez de Cueto (Subsecretario del MAGRAMA)

-       Miguel Ordozgoiti de La Rica (Director General de Servicios)

-       Álvaro Aznar Fornies (Subdirector General de Recursos Humanos)

Por parte de CC.OO. asisten:

-       Vicente Sánchez (Secretario General de Construcción y Servicios de CC.OO.)

-       Jose Manuel Pérez Martínez (Secretario de Desarrollo de CC.OO.)

-       Moisés Raimundo Fernández (Secretario General de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Tragsa)

-       Jose María Martínez (Secretario General de la Federación de Servicios de CC.OO.)

-       Carmen Torrente Poveda (Portavoz de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Tragsatec

En primer lugar, se traslada a los miembros del Ministerio el malestar que existe actualmente con la Dirección del Grupo Tragsa por la mala gestión que están llevando en general para buscar soluciones lógicas y adecuadas a la problemática de la empresa, de modo particular se manifiestan y se detallan las siguientes cuestiones:

Por parte de CC.OO. Tragsa:

Se hace mención a la gestión en Desarrollo Internacional, así como a la estructura de la empresa que está sobredimensionada (expertos, directores, directores adjuntos, gerentes, etc.) y que el problema sí que existe, pero no se encuentra en los territorios, dado que este coste de estructura se eleva a 62,5 millones en el año 2013.

Por otro lado, se hace mención a las subcontrataciones a las que se les adjudican trabajos que perfectamente pueden realizar trabajadores que están en casa con permiso retribuido, a la par que en sus mismos territorios el personal con carga efectiva de trabajo, está desbordado e incluso se están contratando trabajadores eventuales para desempeñar las mismas tareas a un menor coste salarial.

Se hace entrega a D. Jaime Haddad de la propuesta que se entregó a la Dirección de la empresa con fecha 11/12/2013, en la cual los despidos forzosos serían cero, comprometiéndose a darle traslado a la Señora Ministra.

Por parte de CC.OO. Tragsatec:

Se pone de manifiesto que los hechos descritos por los compañeros de Tragsa son fruto de una gestión que se empeña en adaptar la producción de los trabajadores a un margen económico que no se puede controlar ni ajustar de forma objetiva ya que la naturaleza de la empresa es de Medio Propio de la Administración del Estado y las Comunidades Autónomas, haciendo hincapié en la necesidad de la defensa, por parte del Ministerio, de su medio propio instrumental, recalcando que en el caso de Tragsatec, el valor añadido que la formación, cualificación y experiencia de los trabajadores hace que se realicen y desarrollen proyectos y encomiendas de alta calidad técnica para las Administraciones Públicas de forma siempre eficaz y eficiente, por lo que no estamos de acuerdo con la destrucción de empleo, habiendo alternativas coherentes, razonables y viables para evitarlo, tal y como manifestamos en la Mesa Negociadora del PDC.

Se hace entrega a D. Jaime Haddad del documento elaborado por esta Sección Sindical tras la finalización del PDC, presentado y registrado en la Inspección de Trabajo, para que tengan conocimiento de la situación real de la empresa y de cómo transcurrieron los hechos y planteamientos de la Dirección durante el periodo de consultas, que conllevaron a un no acuerdo por parte de esta representación.

Por parte de ambas Secciones Sindicales, se recordó que todos y cada uno de los trabajadores del Grupo Tragsa, así como los miembros de ambas Secciones Sindicales de CC.OO., estamos dispuestos al dialogo siempre y cuando los despidos forzosos sean cero, haciendo mención a las prejubilaciones, como en el caso de HUNOSA, empresa que también pertenece al Grupo SEPI, así como a la necesidad de la búsqueda y adjudicación de encomiendas al Grupo.

Por ultimo, desde CC.OO. se traslada que los trabajadores están muy intranquilos y cansados después de más de dos años en esta situación de no saber lo que está pasando, solicitando que tomen cartas en el asunto e intenten buscar soluciones dado que unas jornadas de huelga en verano no beneficiaría ni al Ministerio, ni a la propia empresa y tampoco a los trabajadores, solicitando que se dé traslado a la Señora Ministra.

Tras las exposiciones realizadas por los representantes sindicales toman la palabra los representantes del Ministerioque ponen de manifiesto que lo mejor es intentar encontrar soluciones a la viabilidad de la empresa, haciendo hincapié en que esas soluciones deben ser, tal y como manifiesta la Representación Legal, de forma equilibrada y ajustada e inciden en la necesidad de hacerlo cuanto antes.

Respecto al Desarrollo Internacional nos manifiestan que no hay interés político al respecto, que fue para intentar captar mercado y que ya tienen contratos importantes y están esperando más encargos.

Nos trasladan también que por parte del Ministerio se intenta y se intentará adjudicar toda la obra y encargos que sean posibles, instando a otros Ministerios a hacer lo propio.

Por último D. Jaime Haddad nos da su compromiso de trasladar las posibles propuestas, si es que las hubiera, y mediar con la empresa, pero recalcando que tienen que ser propuestas que garanticen la viabilidad de la empresa, dejando abierta la puerta del diálogo con esta Representación Legal, dado el interés del mantenimiento, el peso y el valor del Grupo Tragsa.

SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CC.OO. EN TRAGSA Y TRAGSATEC

Convenio de Ingenierías: Tecniberia y sus contradicciones con la antigüedad

El pasado 2 de junio, se celebró la 7ª reunión de negociación de mesa tratándose, según lo previsto, el contenido retributivo y la antigüedad (tema incluido a petición patronal). Tecniberia considera la antigüedad un concepto “anacrónico” y un lastre para las empresas del sector por los costes que supone, por lo que su intención es eliminarla, consolidando los trienios ya generados, o reducir los porcentajes de los mismos, pero sin especificar en qué medida ni qué está dispuesta a dar a cambio de una merma económica tan importante para los trabajadores sujetos al Convenio de Ingenierías. 

Accede mediante el siguiente link al comunicado completo Comunicado 7 CC.OO. Mesa Negociadora del convenio