Horario NO reducido en enseñanza no universitaria el próximo mes de septiembre

Os dejamos el enlace al documento elaborado por la Secretaría de la mujer e Igualdad en la que se explica que en septiembre del curso 2013/2014 los alumnos de enseñanza no universitaria de esta comunidad no tendrán horario reducido....

También os dejamos el enlace al calendario escolar para el próximo curso.

Los escolares de CyL tendrán horario reducido SOLO el mes de junio del próximo curso

Calendario escolar CyL 2013-2014

Denuncia ante Inspección de Trabajo de un posible caso de acoso masivo en Tragsatec

La Sección Sindical CCOO Tragsatec denuncia ante la inspección de trabajo un posible caso de acoso laboral masivo

La denuncia presentada ante la inspección de trabajo pasado 20 de mayo de 2013, la Sección Sindical CCOO Tragsatec Valencia detalla una serie de irregularidades que se están cometiendo en la empresa pública Tragsatec, Grupo Tragsa.

Asimismo se hemos procedido a presentar denuncias en otras comunidades autónomas.

Nota de prensa 

Acuerdo ultractividad de convenios entre CEOE, CEPYME-CCOO, UGT

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME han llegado a un acuerdo para que se mantenga la vigencia de los convenios colectivos denunciados mientras duren las negociaciones para pactar uno nuevo, o se recurra a la mediación y arbitraje en los casos en los que no fuera posible un acuerdo.

De no haberse firnado el acuerdo sobre ultractividad, más de 1.500 convenios colectivos dejarían de tener efecto a partir del 8 de julio, según establece la reforma laboral, lo que podría afectar a cerca de 3 millones de trabajadores y trabajadoras que podrían perder las mejoras laborales y sociales conseguidas durante años de negociación colectiva en sus empresas. 

Como ha señalado el secretario confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO, Ramón Górriz, “el acuerdo alcazado por los agentes sociales pone en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 y supone una enmienda a la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP, que solo ha servido para destruir empleo y aumentar la conflictividad, y pretendía debilitar la negociación colectiva y el papel de los sindicatos.”.

Acuerdo_ultractividad_convenios

Despido Colectivo y demanda paga extra

Despido Colectivo y demanda paga extra

Como os avanzamos en nuestro anterior comunicado, la Dirección del Grupo Tragsa comunicó a la representación social que en el presente mes de mayo nos facilitará el diagnóstico de la situación de la empresa, documento base para comenzar a negociar la reestructuración de Tragsatec, planteada como un procedimiento de despido colectivo,...... para seguir leyendo pincha el enlace de abajo

Comunicado 

Solicitud de información de personal con baja carga de trabajo

En cumplimiento de nuestra responsabilidad como RLT hemos solicitado a la Delegación información sobre el personal que a su juicio se encuentran en situación de baja ocupación, con el objetivo de velar por el derecho laboral de ocupación efectiva y del resto de derechos en materia laboral y de empleo de los/as trabajadores/as.

Os mantendremos informados. El trabajo está siendo concienzudo y meticuloso para tener todo preparado. Aprovechamos para deciros que en cuanto tengamos datos que puedan aportar algo os los haremos llegar pero a fecha de hoy seguimos como el día 26 de abril.

QUEJA FORMAL REALIZADA POR LAS/LOS DELEGADAS/OS DE PREVENCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Desde esta Sección Sindical nos solidarizamos con el conjunto de delegados/as del Comité de Seguridad y Salud y exigimos el Respeto hacia todos/as y cada uno/a de sus miembros.

Las Delegadas y Delegados de Prevención en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de Tragsatec quieren elevar una queja formal por la actitud mantenida por el Subdirector de Prevención de Riesgos Laborales, Miguel Ángel Hernández Moya, en la reunión del día 12 de marzo de 2013... Sigue leyendo en el enlace de abajo.

Queja formal del Comité de Seguridad y Salud

Justificantes médicos

Cuando se falte algún día por enfermedad, sin tener baja médica, se necesita justificante de que necesitas reposo domiciliario o algo que justifique la ausencia. Solicitar al médico que lo indique. En ningún momento es necesario especificar la enfermedad.

Campaña Renta 2013. Deducciones por maternidad, guardería, gastos educativos, adopción y paternidad

No os fiéis del borrador que envía Hacienda. Madres y Padres, sois uno de los colectivos más afectados por los errores... sigue leyendo el pdf adjunto.
 
Campaña Renta 2013. Deducciones por maternidad, guardería,