miércoles, 30 de enero de 2013

¿Qué va a suceder con las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC?


Para esta Sección Sindical es difícil comenzar por algún asunto en concreto puesto que la pregunta que nos hacemos todas/os es: ¿Qué va a suceder con las trabajadoras y trabajadores en la empresa?

Todos estamos al tanto de los comentarios que a diario surgen sobre traslados, finalizaciones de obra y despidos objetivos de indefinidos, “sugerencias” de puestos en el extranjero, “supuesto” informe de situación económica de la empresa, “supuesto” ERE que la empresa va a hacer a nivel nacional, caída de encargos, falta de nuevos pliegos, la paga extra, la NO paga extra, los indefinidos, los temporales…


Estamos a vuestra disposición para cualquier duda, comentario, aclaración, problema, etc.


Contamos con tú apoyo

La Audiencia duda de que suprimir la extra sea constitucional

Aquí os dejamos un artículo y la providencia de la AN.

http://politica.elpais.com/politica/2013/01/30/actualidad/1359548864_623073.html

Providencia Audiencia Nacional Constitucionalidad paga extra

domingo, 27 de enero de 2013

Análisis del acuerdo alcanzado en el ERE de Ineco

Queremos analizar desde este comunicado, el acuerdo alcanzado para cerrar el proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa. También comentaremos algunos aspectos de la negociación, que explicaran algunos detalles de la resolución del ERE.

25-01-2013 - El proceso se inicio con las limitaciones a la negociación colectiva impuesta por la Reforma Laboral (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero de 2012).

Según nuestro criterio, no se dan las circunstancias económicas alegadas por la empresa para justificar el ERE, que de ser ciertas revelan una pésima gestión de la nueva Dirección. De una forma bastante artificiosa, se ha alegado una justificación económica fantasmagórica de futuras pérdidas o menores ganancias, que encubre la aplicación ideológica de teorías económicas neoliberales de dudosa validez y temerario resultado.

Debilitar INECO, prescindiendo de sus capacitados empleados, es sabotear el futuro del crecimiento económico del país, nadie como INECO puede encabezar y dirigir la recuperación gestionando eficazmente, como ha hecho hasta ahora, la inversión pública en infraestructuras, defendiendo el interés general sobre la codicia e insolidaridad, que a menudo esta desgraciadamente unida a la gestión privada.

Debemos destacar la importancia del asesoramiento y el apoyo de los abogados y especialistas de los sindicatos representativos en la empresa, tanto a nivel legal-laboral, como en la asistencia en las diferentes reuniones mantenidas con la empresa.
Se ha conseguido un acuerdo razonable, gracias a la movilización de gran parte de los trabajadores, a los que queremos expresar nuestro agradecimiento y respeto por el esfuerzo realizado, sin ellos no habría sido posible alcanzar este acuerdo del que nos beneficiaremos todos, con unas condiciones superiores a la media de otros ERES para los que se van y además se ha restablecido el consenso con la empresa a favor de los que se quedan, prorrogando el convenio vigente hasta ahora, que va a ser el punto de partida del futuro Convenio.

Se ha conseguido, que al menos hasta junio de 2014, 135 compañeros mantengan su puesto de trabajo, prioridad de nuestro sindicato, aspecto de una importancia extraordinaria en los tiempos que corren. Además se ha obtenido el compromiso de reforzar la posición de INECO en el mercado, a través del desarrollo de un plan de viabilidad, que con el esfuerzo de todos, situé a INECO como cabeza de la ingeniería española y como referencia mundial.

Hay que destacar, la consecución de la paga de 4 mensualidades, para los que se adscriban al ERE voluntario. Se trata de una medida de reparto lineal, que siempre hemos defendido desde nuestra sección sindical, por creer que es la más justa y en este caso concreto, favorece a los perfiles que más posibilidades tienen de salir forzosamente de la empresa, que son los de menor antigüedad y en general con los sueldos más bajos. Este personal se aproxima y hasta supera los 45 días por año, equiparándose a los que más tiempo llevan trabajando, y de esta forma se pueden superar el límite de las 12 mensualidades. La posibilidad de apuntarse voluntariamente a las bajas con esta indemnización, es una medida que paliará en parte la dolorosa cifra de despidos forzosos.

También disminuirá la cifra de despidos forzosos la posibilidad de acogerse a la excedencia de 2 años con reserva del puesto de trabajo y 3.000€ como incentivo. Esta es una medida que no solamente beneficiará a la conciliación familiar, sino que es una oportunidad para aquellos que piensen preparar una oposición, terminar una carrera o formarse profesionalmente con un master etc.

En lo referente a la exclusión de mayores de 50 años del ERE, el problema estaba en la obligada aplicación de la llamada cláusula Telefónica. Esta cláusula obliga a realizar, en el caso de incluir en los despidos colectivos a trabajadores mayores de 50 años, una aportación adicional al Tesoro Público por parte de las empresas de más de 100 trabajadores, que hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios anteriores, como es el caso de INECO, por lo que los costes se disparaban. Con los números que manejábamos, un empleado mayor de 50 años metido en el ERE (a efectos de reducción de costes), suponía incrementar el número total de afectados entre 8 y 15 personas menores de 50 años.

Podemos concluir diciendo que: dentro del drama que esto supone para las 390 familias afectadas por el ERE, hemos conseguido que sea lo más viable para tod@s.
Finalmente de nuevo os pedimos todo vuestro apoyo en las futuras negociaciones con la empresa, para nuestro Comité, que agrupa todas las diferentes sensibilidades de los representantes de los trabajadores, que han olvidado sus legítimas diferencias, con el fin de buscar el acuerdo más favorable para todos. Os recordamos la importancia de estar afiliado (condición que no tiene por qué conocer la empresa).

El incremento de afiliación en una empresa, potencia la capacidad que tienen los sindicatos a la hora de negociar las condiciones laborales de los trabajadores. Desde el enlace adjunto podéis realizar fácilmente “on line”, las gestiones necesarias para realizar la afiliación a nuestro sindicato: 
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate También podéis hablar con los delegad@s de vuestro centro de trabajo.

miércoles, 23 de enero de 2013

Contratos temporales en fraude de ley

Os hemos dejado un documento elaborado por profesionales sobre el fraude de ley de los contratos por obra. Es cierto que aquí lo ponen demasiado fácil para el demandante, nosotr@s no lo vemos tan fácil pero sí lo vemos peleable. Si os sirve de ayuda nos damos por satisfech@s, contamos detrás con un equipo de  asesoramiento jurídico que trabajan en el sindicato.

Estamos en un momento complicadísimo, pero no podemos bajar los brazos y decir "no se puede hacer nada", hay que intentar defender nuestro puesto de trabajo y con ello nuestro medio de subsistencia.

No debemos rendirnos ahora.


Contratos temporales en fraude de Ley



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La fuente principal de este documento ha sido Laboro-spain

Reunión plataforma empresas Sepi


Hoy se ha reunido la plataforma de empresas públicas, en principio se ha hablado del ERE en INECO y su negociación, nos pasarán el acuerdo en formato digital para que vayamos viendo por donde han ido.
Se ha estado comentando la situación, a nivel global, están como nosotr@s, esperando la tormenta en cualquier momento. Los asistentes de SENASA han comentado que ya han empezado a tener sentencias respecto a unos despidos bajo la reforma laboral y están siendo favorables a l@s trabajador@s, ya que la empresa no ha  conseguido demostrar ni los motivos económicos ni los motivos de organización, se han declarado 5 de 6 improcedentes.

Planificación de acciones futuras:

Se va a mandar una carta al PSOE, a Valeriano Gómez, junto con los datos económicos y de empleo, se enviarán el día 31 de enero.

 Se aprobó una concentración el día 7 en Haciendaen principio al ser una concentración no habrá “lema” ni “pancarta” de cabecera, iremos cada uno con nuestra pancarta y  a protestar, Se hará un comunicado de prensa que se enviará el día 31. IU se ofreció a apoyar la concentración y publicitar con sus medios el comunicado, así que se ha acordado que también se lo enviemos al PSOE por si se quieren adherir y publicar. Todo con el requisito de que se sepa que somos nosotros los convocantes y ellos apoyan. Como se ha abierto esa puerta, también se ha quedado en comunicarlo a los sindicatos para que apoyen y difundan. Se hará un comunicado para enviar a la delegación de gobierno.

Se repasará la lista de empresas como las nuestras para hablar con ellas y difundir la plataforma, avisando de la concentración.

lunes, 21 de enero de 2013

Honorarios asesoramiento sindical

 En el enlace de abajo, os dejamos los honorarios actualizados de asesoramiento sindical. Recordaros que este asesoramiento es gratuito con más de seis meses de antigüedad en la afiliación.
También os invitamos a visitar la página de ComfiaContigo (pincha en la imagen del encabezado), donde tendrás una orientación profesional, formación y empleo. Esta página está abierta, aunque los/as afiliados/as tienen apartados personalizados.
Creemos que en estos momentos es fundamental contar con un asesoramiento profesional y en COMFIA-CCOO no vamos a escatimar esfuerzos.

Honorarios_Asesoramiento_Sindical

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Calendarios Laborales

En el apartado de calendarios laborales ya están actualizados los de Zamora, Valladolid, Palencia y Soria . Con fecha 25/01/2012 se ha actualizado el de Segovia.

viernes, 18 de enero de 2013

COMFIA CONTIGO

COMFIA CCOO, en colaboración con FOREM, pone a tu disposición el portal comfiacontigo para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional.

Si estás estudiando o en desempleo podrás obtener información actualizada sobre el mercado de trabajo (los sectores productivos, contenido de los puestos de trabajo que existen), información sobre el proceso de búsqueda de empleo e incluso un orientador personal.

Si estás trabajando tendrás acceso a la normativa que regula la formación en tu sector y empresa, información sobre el contenido del puesto de trabajo que realizas o quieres realizar, las competencias que se requieren, formación asociada, etc.

comfiacontigo tiene cuatro bloques fundamentales:

  • Tu derecho a la formación: Donde podrás conocer el sistema educativo y de formación profesional en España así como las diferentes vías que tienes para ejercer tu derecho a formarte.
  • Orientación profesional: Es un área dedicada especialmente a que tengas un conocimiento profundo de mercado de trabajo español y puedas sacar el máximo partido a tu búsqueda de empleo.
  • Formación: Un área donde podrás encontrar la formación que más te interesa y, especialmente, nuestras escuelas temáticas de aprendizaje. Un centro de recursos que te ayudará a mantener tus competencias actualizadas.
  • Empleo: Un espacio donde tendrás acceso a las ofertas de empleo existentes en función de tu perfil profesional.
comfiacontigo es un espacio que hemos creado especialmente para ti.

Formación



Secretaría de Formación de COMFIA-CCOO con la oferta de cursos disponibles para el 2013.

Indicaros que es formación que oferta el sindicato y no forma parte del Plan de formación de la empresa,  por lo que a priori no se puede realizar dentro de horario laboral. Ahora bien, la nueva Reforma Laboral 2012 establece que todos los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la acción formativa esté vinculado con la actividad de la empresa, si es el caso de la acción formativa que quieres realizar, puedes solicitar dicho permiso a la empresa.  En caso de denegación, duda o asesoramiento al respecto, consulta con tus representantes legales.

Para facilitar el acceso, dado que es formación estructurada por sectores, os adjuntamos el link que accede directamente a los cursos de nuestro sector de Ingenierías:

Las plazas son muy limitadas, así que si estáis interesadas/os, inscribiros lo antes posible.

Además para este año 2013 ponemos en marcha COMFIA CONTIGO (http://www.comfiacontigo.es/) donde encontrarás orientación, formación, ofertas laborales, biblioteca, etc...

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miércoles, 16 de enero de 2013

Nos están matando como moscas.............


Está claro que el objetivo de este gobierno es la reducción del empleo público y para ello no tiene ningún reparo en día tras día ir engordando las listas del paro con personal de la empresa pública, sin miramientos, sin tener en cuenta que detrás de cada persona hay unas circunstancias.

No sé lo que pasará con el plan de viabilidad  que en principio nos iba a presentar la dirección de la empresa Tragsatec, empresa pública, en octubre, después en noviembre luego que en enero.... pero creo que cuando lo quieran presentar ya no habrá "indios que matar". Quienes nos crearon nos están destruyendo día a día.

martes, 15 de enero de 2013

PLAN DE FORMACION COMFIA-CC.OO.

Os dejamos el enlace al plan de formación de COMFIA-CC.OO, como observaréis hay bastantes cursos encuadrados en nuestro sector. Si os parece interesante, solicitarlos y se os responderá de si están concedidos o no.
En este plan de formación ya se constata la presencia, cada día mayor, de personal de este sector en las ejecutivas de los distintos territorios.

http://www.comfia.net/formacion/html/26320.html

lunes, 14 de enero de 2013

Nuevos ajustes de empleo en el sector público


Nuevos ajustes de empleo en el sector público

Otro de los ejes sobre los que se sostiene la actuación del Ministerio de Administraciones Públicas es la reestructuración del sector público empresarial, con unas plantillas sobredimensionanadas y una deuda que rozó los 35.000 millones de euros en el tercer trimestre de 2012, el doble de lo registrado en el inicio de la crisis económica.
Buena prueba de ello ha sido la presentación de expedientes de regulación de empleo en sociedades como Paradores (finalmente se ha pactado un ERE con 350 despidos y el cierre de un centro frente a la propuesta inicial de 644 despidos y siete clausuras) e Ineco, empresa de ingeniería y consultoría del Ministerio de Fomento, que también ha propuesto el despido de 525 empleados, el 18% del total.
Los sindicatos alertan de que no serán los últimos e incluso que peligra la viabilidad de alguna de las empresas públicas en el punto de mira del Ejecutivo. Un buen ejemplo es Tragsatec, dependiente del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, donde la plantilla se ha reducido de 7.000 a 5.000 personas. Fuentes sindicales avanzan que la dirección de la compañía ha contratado a una consultora para la realización de un plan de viabilidad, por lo que temen que se produzca un desmantelamiento de toda la estructura. "Estamos viviendo de las encomiendas de gestión que teníamos asignadas con anterioridad y en los últimos meses no se ha recibido ninguna. Mucho nos tememos que la compañía puede tener actividad hasta finales de este año y una vez que no tenga actividad que hacer, proceder al despido de un gran número de trabajadores y la externalización de las actividades", comentan.

sábado, 12 de enero de 2013

Mejor daba trabajo aquí........

Paradojas, aquí el Ministerio nos está reduciendo drásticamente todas las asistencias o nos las está quitando y nos autorizan la constitución de una filial en Brasil. ¿Somos competentes y competitivos? y si es así ¿Por qué la reducción de las encomiendas a Tragsatec (filial de Tragsa) en España?
economia-agricultura-gobierno-autoriza-tragsa-constitucion-sociedad-filial-brasil.html

miércoles, 9 de enero de 2013

martes, 8 de enero de 2013