DECRETO 30/2012, De 16 De Agosto, Por El Que Se Establece El Calendario De Fiestas Laborales En El Ámbito De La Comunidad De castilla y LEÓN Para El Año 2013

BOCYL-D-22082012-1.pdf
Buenas fiestas........

Aplicación en Tragsatec de descuentos establecidos en aplicación del RDL 20/2012

Para vuestra información, aunque imaginamos y esperamos que tanto RR.HH como los Responsables ya lo hayan notificado al conjunto de la plantilla, más que nada para que no seamos siempre nosotr@s los/as portador@s de "buenas nuevas":

• El descuento consiste en suprimir la Paga Extraordinaria de Navidad. De manera general, se llevará a cabo en el mes de pago, Diciembre 2012.

• La forma de articular el descuento en la nómina, ha sido con la creación de un concepto de pago de signo negativo denominado “SUPRESIÓN PAGA RDL 20/2012”. De esta manera se mantienen los conceptos de abono originales. Esto permite la identificación de pago y descuento con total nitidez por parte del trabajador.

• Se ha empezado a descontar la paga ya en las liquidaciones de Julio que hayan sido posteriores a la publicación del RDL.

• El concepto en cuestión, afecta al total abonos y a la base de irpf decrementando ambas, pero no tienen afectación en la cotización.

Modificación en el Sistema Nacional de Salud

MODIFICACIONES EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD (reguladas por el Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto. BOE 186 de 4 de agosto de 2012)

ÍNDICE

• PERSONAS CON CONDICIÓN DE ASEGURADAS
• CONDICIÓN DE BENEFICIARIO/A DE UNA PERSONA ASEGURADA
• REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO/A

27-08-2012 - 

PERSONAS CON CONDICIÓN DE ASEGURADAS 

1.    Trabajadores/las por cuenta ajena o propia, afiliadas a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. 

2.    Pensionistas del sistema de la Seguridad Social. 

3.    Perceptores de prestaciones periódicas de la Seguridad Social, como el subsidio por desempleo. 

4.    Personas que agotaran la prestación de desempleo, u otras de análoga naturaleza, y encontrarse en desempleo, no acreditando a condición de asegurado por otro título. Este supuesto no será de aplicación las siguientes personas: 

1.    Nacionales de los estados miembros de la unión europea 

2.    Nacionales de estados no pertenecientes a unión europea 

5.    Personas que no teniendo ingresos superiores en cómputo anual a 100.000 euros ni cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía se encuentren en el siguientes supuestos: 

1.    Tener nacionalidad española y residir en territorio español 

2.    Ser nacionales de algún estado miembro de la unión europea, del espacio económico europeo o de Suiza y estar inscritos en el registro central de extranjeros. 

3.    Ser nacionales de un país distinto de los mencionados en los apartados anteriores, o apátridas, y titulares de una autorización para residir en territorio español.

6.    Los/las menores de edad sujetos a tutela administrativa siempre tendrán a condición de asegurados salvo los nacionales de los estados miembros de la unión europea y los nacionales de estados no pertenecientes a unión europea. 

CONDICIÓN DE BENEFICIARIO/A DE UNA PERSONA ASEGURADA

1.    Ser cónyuge de la persona asegurada o convivir con ella en relación de afectividad análoga a conyugal, constituyendo una pareja de hecho. 

2.    Ser ex cónyuge, o estar separado/la judicialmente, en ambos casos a cargo de la persona asegurada por tener derecho a percibir una pensión compensatoria por parte de esta. 

3.    Ser descendente, o persona asimilada a este, de la persona asegurada o de su cónyuge, aunque esté separado/la judicialmente, de su cónyuge a cargo o de su pareja de hecho, en ambos casos a cargo del asegurado y menos de 26 años o, en el caso de que sea mayor de esa edad, tener una discapacidad reconocida igual o superior al 65%. Tendrán la consideración de personas asimiladas a los descendientes las siguientes: 

1.    Menores sujetos a la tutela o al acogimiento legal de una persona asegurada, de su cónyuge, aunque esté separado/la judicialmente, o de su pareja de hecho, así como de su ex cónyuge a cargo cuando, en este último caso, la tutela o el acogimiento se había producido antes del divorcio o la nulidad matrimonial.

2.    Hermanos de la persona asegurada. 

Se entenderá por descendiente o persona asimilada las personas que se encuentran a cargo de la persona asegurada se conviven con ella y dependen económicamente, debiendo tener en cuenta lo siguiente:

1.    Se considera que los menores de edad no emancipados se encuentran siempre a cargo de la persona asegurada. 

2.    Se considera que, en los casos de separación por razones de trabajo, estudios o circunstancias similares, existe convivencia. 

3.    Se considerará que los mayores de edad y los menores emancipados no dependen económicamente de la persona asegurada si tienen unos ingresos anuales que superen al doble de la cuantía del Indicador Público de Efectos Múltiples.

REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO/A

1.    No tener a condición de persona asegurada. 

2.    Tener residencia autorizada y efectiva en España, salvo en el caso de aquellas personas que se desplacen temporalmente la España y estén a cargo de trabajadores trasladados por su empresa fuera del territorio español, siempre que estos se encuentren en situación asimilada al alta, cotizando en el correspondiente régimen de la Seguridad Social español.

Respuesta de la defensora del pueblo

Tendremos que enviarle a esta Sra. una copia de nuestros contratos y que nos explique donde indica que somos funcionarios.

Respuesta de la Defensora del Pueblo

TRAGSATEC ANDALUCIA. PROPUESTA PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.

PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CCOO PARA EL MANTENIEMIENTO DEL EMPLEO EN LAS ASISTENCIAS TÉCNICAS DE LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y PESCA.

Gracias al asesoramiento y planificación de nuestra Federación de COMFIA, esta Sección Sindical de CC.OO. ha tomado nuevamente la iniciativa, tal y como planteamos en los despidos del grupo GREA del mes de junio y hemos presentado con por escrito a fecha actual la siguiente propuesta a la dirección de la empresa:

COMUNICADO

Impagos de la Junta provocan 29 despidos en Agricultura

Un total de 29 empleados de la empresa pública estatal Tragsatec que prestaban servicios en las delegaciones provinciales y servicios centrales de la Consejería de Agricultura dejarán hoy de trabajar. El despido se lo comunicaron por carta a finales de julio argumentando «un desajuste entre los medios humanos y los trabajos a realizar». Hoy esperan recoger su finiquito y sus pertenencias.
La situación laboral de los trabajadores era compleja. Pertenecen a la empresa Tragsatec –del Grupo Tragsa–, un ente instrumental con participación mayoritaria de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Tragsatec asegura que la Junta de Andalucía les debe dinero y que, en este caso concreto, «se ha procedido a revisar la dotación inicial de medios adscritos a la encomienda de gestión para el «apoyo técnico a la gestión de las ayudas incluidas en la solicitud única financiadas con cargo a Feaga, gestionadas a través de delegaciones provinciales».
Algunos de los despedidos ya han denunciado su situación en los juzgados. Consideran que ha habido una «cesión ilegal» de trabajadores entre Tragsatec y la Junta y que muchos contratos constituían «fraude de ley» porque acumulaban más de dos años trabajando por obra y servicio: muchos llevaban así desde 2008.

Despidos y ERE en Tragsatec Andalucía

En el enlace de abajo os dejamos un comunicado sobre los despidos que se están produciendo en TRAGSATEC Andalucía y sobre la posible negociación de una reducción de jornada a trabajadores de TRAGSATEC en ese territorio

Comunicado DESPIDOS y ERE en Andalucía

Campaña contra la supresión de LA PAGA EXTRA en Tragsatec.Iniciativa de CCOO

1.- Desde CCOO no cesamos en realizar todas las acciones posibles en aras a restituir los derechos que a golpe de decreto el Gobierno nos esta arrebatando, pero para conseguir nuestro objetivo es necesaria tu colaboración y participación.

Dado que los recursos de inconstitucionalidad en este país solo los pueden cursar según ley: "Están legitimados para la interposición: El Presidente del Gobierno, el defensor del pueblo, 50 diputados, o 50 senadores, las Asambleas Legislativas y los Órganos Colegiados de las CCAA. Cuando se trate de actos de las Comunidades Autónomas podrá interponer el recurso el órgano ejecutivo de la Comunidad Autónoma o la asamblea."

Os remitimos un enlace a través del cual se puede trasladar una queja  al defensor del pueblo, el cual deberá actuar ante un número importante de quejas al respecto, por tanto te explicamos como debes rellenarla:

En el enlace http://www.defensordelpueblo.es/ <http://www.defensordelpueblo.es/>   es muy intuitivo llegar al apartado "Tu queja", en el menú de la izquierda, rellenar los datos, y pegar el siguiente texto, por ejemplo, o uno similar:

EL TEXTO QUE TE PROPONEMOS ES:

"El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de TRAGSATEC, directamente afectado, solicito del Defensor del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo."

SI TIENES ALGUNA DIFICULTAD PARA HACERLO PUEDES CONTACTAR CON NOSOTROS PARA QUE TE AYUDEMOS.

DEBEMOS DARLE LA MÁXIMA DIFUSIÓN ENTRE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS, PARA QUE LA DEFENSORA DEL PUEBLO, SE ENCUENTRE EN LA OBLIGACIÓN DE DARLE CURSO.

Marcha a Madrid 15 de septiembre

15 de septiembre marcha a Madrid. Declaración de la cumbre social

Se allana el despido en las empresas públicas y en la administración

El gobierno allana el despido en la administración y empresas públicas

Resumen de la reunión ordinaria del comité de Valladolid 6-08-12

Por parte de los miembros de CC.OO:

1.1.- hemos mostrado nuestra disconformidad con las condiciones de la firma de el ERE en Extremadura y Castilla la Mancha y hemos apoyado la decisión de nuestra compañera extremeña en poner un NO CONFORME en la firma del acta.  Las explicaciones están en el comunicado que ya hemos puesto a vuestra disposición en el blog. Creemos que de cara a futuros ERE’s  éste, ha marcado un antes y un después y puede coartar las futuras negociaciones.

1.2.- Sentencia de antigüedad: repetimos lo que habíamos indicado en otras notificaciones, esta sentencia es muy buena si la empresa la aplicara pero tal cual nos explicó el Director de RR.HH, no la van a hacer efectiva salvo que un juez lo dictamine. Los miembros de CC.OO estamos asesorándonos para presentar las demandas individuales, aquellos/as trabajadores/as que estén en disposición de hacerlo, pero queremos estar seguros.

1.3.- A la apreciación por parte de los miembros de CSI*F de si nos conformábamos con que nos quiten la paga extra y ya está,  hemos manifestado que no, pero tendrá que ser el conjunto de la plantilla el que diga qué vamos a hacer, cuando y donde, para ello se ha decidido la convocatoria de asambleas a partir del 17 de septiembre, ya os informaremos de fecha y hora. Serán asambleas convocadas por el comité, en horario retribuido, aunque es cierto que no podemos malgastar el tiempo porque, probablemente, necesitemos hacer más.

1.4.- Se ha decidido enviar unas escrito a la Dirección de la Delegación:

• Solicitar  información sobre formación, % de personal que ha hecho curso, cursos que se han ejecutado, asistentes.
• Solicitar a la Delegación que ningún trabajador/ra tenga que adelantar su dinero para temas relacionados con el trabajo.
•   Presentar a la empresa un protocolo de movilidad funcional, estamos hartos/as de los departamentos estancos y de los corralitos.
•  Notificación, con margen de tiempo, de posibles traslados de oficinas, de cara a que el trabajador pueda organizar su vida laboral y personal.

1.5.- Hemos comentado el nivel de eventualidad de este centro de trabajo, actualmente somos 155 en plantilla, de ellos 68 son indefinidos y 87 eventuales, hace un total de 44% indefinido y el 56% eventual.

1.6.- Vamos a solicitar a la empresa que cuando nos remitan los listados con las asistencias, listados que nos san por orden de la inspección de trabajo, previa denuncia a este organismo, lo hagan con datos reales, no queremos que vuelva a ocurrir lo de la asistencia “APOYO OPH DUERO 2010-2012 APOYO TECNICO Y ADMINISTRATIVO A LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN HIDROLÓGICA 2010-2012”, tienen que actualizarnos los datos cuando se produzca cualquier modificación de una asistencia, bien por reducción o por incluir en la misma personal que en principio no estaba adscrito o por otras causas.

1.7.- Se ha comentado también que hay un Delegado provincial en Valladolid,  pero oficialmente nadie nos lo ha notificado, esperemos que en breve espacio de tiempo el rumor deje de ser rumor y alguien lo diga oficialmente, su nombre es Eleuterio Falero y asumirá la delegación de Valladolid junto con la de Ávila, de la que ya era Delegado.

1.8.- Por último, se está tocando a personal indefinido para ofrecerle puestos de trabajo en otras provincias, delegaciones. Personal con poca carga de trabajo y personal con trabajo. Esto en teoría no debiera ser malo mientras te den la opción de decir que no sin un despido objetivo por esta causa. Al menos ahora, nos vamos enterando de las plazas que hay por España y podemos optar a ellas. Por ahora y hasta donde sabemos han sido 7 las personas “tocadas”.

La transparencia en puestos de trabajo vacantes llevamos pidiéndola la sección sindical de CC.OO años, es una pena que se haya conseguido no con el objeto que nosotros/as pretendíamos que era facilitar el retorno de compañeros/as a sus lugares de origen o acercarse o simplemente porque les apetecía, esta transparencia se ha conseguido para, aunque suene duro, librarse de indefinidos y por el plan de austeridad en contratación eventual.

Esto es un  poco resumiendo la reunión. En cuanto el acta esté consensuada os la haremos llegar.

Tenemos que ser realista, nos espera un final de verano y otoño calentito, pero nosotr@s ahí estaremos en la defensa del conjunto de trabajadores/as de Tragsatec, porque a vosotros/as es a los que nos debemos, para los/as delegados/as de COMFIA-CC.OO ninguna sigla ni condición laboral, está por encima de esta responsabilidad y compromiso.

29 despidos y 199 reducciones de jornada en Tragsatec Andalucía.

La plantilla de Tragsatec, al tratarse de una empresa pública estatal, "padece el doble recorte, esto es, por un lado, el autonómico que provoca la perdida de puestos de trabajo y reducción de jornada y salario y por otro, el aprobado por el Gobierno central que le dejará sin paga de Navidad".
Así tenemos el panorama a nivel nacional................ pero:  
CCOO acometerá todas las acciones legales y sindicales necesarias para evitar la destrucción de lo que entiende, es también, "la gestión de lo público", si no son oídas sus propuestas.

29 despidos y 199 reducciones de jornada

Comunicado reunión 31 julio

En el enlace os enviamos el comunicado de la sección sindical estatal de COMFIA-CCOO sobre la reunión mantenida el 31 de julio en Mesa de Fusión.
 
Comunicado COMFIA-CCOO

Resumen reunión 31 julio 2012

Con los cambios legislativos debidos a la ley de presupuestos de junio de 2012 y al RD 20/2012 de julio, la dirección de la empresa nos manifiesta que esto implica:

• Congelación de masa salarial
• Austeridad en la contratación de personal eventual, hay una limitación a contratación de personal eventual actualmente, aunque están pendiente de la elaboración de las directrices en esta materia por parte de Sepi porque debido a nuestra actividad hay actuaciones que requieren de una contratación inmediata. La empresa manifiesta que es obligación de la organización el dar trabajo al personal indefinido.
• Según el RD 20/2012, a partir de ahora será conocido con el “RD de la paga extra” la Dirección nos manifiesta que nos afecta al 100% el no cobrar la paga extra de navidad, lo que ahora están haciendo es un estudio de la forma en que detraerán la misma, bien de una sola vez o aplicando la catorceava parte. Queda oficializar la forma de quitarla. Tenemos que tener en cuenta que esto afectará a los finiquitos pues se descontarán de los mismos la parte proporcional de la paga extra. Queda pendiente de ver como se devolverá ese dinero a los/as trabajadores/as, pues el RD emplaza a un fondo de pensiones para los funcionarios pero en Tragsatec no existe, eso sí cumpliendo con el déficit.

La congelación de masa salarial es un motivo para anular la convocatoria de la comisión de reclasificación, la empresa no está dispuesta a reclasificar al personal salvo que un juez lo ordene, amparándose en la ley.

Respecto a la sentencia favorable de antigüedad, la empresa estará a lo que diga un juez, no va a dar ningún paso de mutuo propio.

Resumiendo, quien quiera reclasificarse o que se le reconozca la antigüedad por sentencia de junio tendrá que, individualmente, ir a un juzgado y a lo que dicte el juez.

ERE que iba a haber en Asturias por la paulatina caída de la producción, se encomendó a la Delegación autonómica que buscara formas alternativas para adaptar el volumen de trabajores/as al volumen de trabajo, junto con la representación sindical, están en periodo de reuniones.

Las previsiones de cartera van a la baja, a la vista de la situación se está haciendo una valoración por Delegaciones de producción, cartera, personal, para buscar soluciones y hacer frente a la reducción presupuestaria, potenciando entre otras cosas la movilidad funcional y geográfica. El estudio abarcaría a todo el Grupo. La empresa realizará un diagnóstico, en el que se nos hará partícipes mediante la información y se intentará negociar medidas, pero si llegado el caso no hay acuerdo la empresa tirará para adelante. Nos emplazan a finales de septiembre primeros de octubre para tener el diagnóstico y hacérnoslo llegar.

Bolsa de trabajo, algo por lo que llevamos peleando tiempo, la empresa manifiesta que es una medida a tener en cuanta cuando se haga el estudio de la situación y que tendería a priorizar la contratación de personal que ya hubiera prestado sus servicios en la empresa.

Reducción de jornada, ya hay colectivos a los que se ha propuesto o se va a proponer una reducción de jornada y sueldo para poder mantener los puestos de trabajo, nosotros/as manifestamos que se podía haber ofrecido esta posibilidad también al personal eventual que se ha marchado por reducción de sus asistencias.

Datos económicos:

Con los datos económicos que nos ha facilitado la empresa, esta sección sindical ha hecho el siguiente estudio: Hay un desfase de 3 millones € de lo presupuestado a lo producido, pero que después del análisis realizado por nosotros/as,  es dinero, pero estamos hablando de 3 millones sobre 150  millones de facturación.

La realidad es que nuestros gastos son superiores a lo presupuestado en 0,5 millones de euros, de lo que se deduce que hay mucho costo comprometido en ….. personal, servicios exteriores, y por tanto que somos poco flexibles. A fecha actual llevamos tanta caída de margen como de producción, con lo cual o producimos 3 millones de euros a costo “0” o habrá una desviación del presupuesto.

En cierta medida, estamos compensando la reducción del margen con una reducción de costes estructurales (1200 trabajadores menos de plantilla media) lo que nos ha supuesto un ahorro de 1,9 millones de € sobre el presupuesto, se ha despedido a mucha gente eventual, justificando esta medida en la falta de producción.

Tragsatec ha perdido un 25% de cartera con lo cual esto complica el futuro, porque los pedidos son “cifra de facturación futura”. Tenemos problemas para cobrar, y habiendo conseguido certificar obra todavía no se ha liquidado, teniendo un periodo de cobro actualmente de 115 días. Esto puede llegar a producir problemas de liquidez aunque se han prorrogado las pólizas de crédito.

En las delegaciones autonómicas hay una caída de 2,9 millones de € en proyectos no territorializables y 1 millón de € en Extremadura, esto se debe a la rescisión de asistencias o minoración de las mismas.

En conjunto en el Grupo tenemos una caída de producción superior a 20 millones de €, debido sobre todos a comunidades como Galicia que han reducido drásticamente su producción (8,5 millones € menos), también Castilla y León ha tenido una disminución considerable de producción.

En resumen hemos bajado la producción en 3 millones de €, pero así todo seguimos dando beneficios, teniendo un resultado antes de impuestos de 1,6 millones de € a fecha 30 de junio.

SEGUIREMOS INFORMANDO