Resumen reunión Comité Valladolid-Dirección

Se inicia la reunión solicitando respuesta a los escritos enviados por el comité en agosto respecto a varios temas:

*   Caja en la oficina: se solicita que el personal no tenga que adelantar nada de dinero, que lo normal es disponer en las oficinas de una pequeña caja para gastos diarios. Se comprometen a intentar solucionar el tema, más ahora que vamos a estar prácticamente todos en la misma oficina.

*   Se pide que no se acote la oferta de vacantes a personal con poca carga de trabajo, que se intenten publicitar todas las vacantes para ver si hay alguien interesado. Nos indican que hay que tener en cuenta los perfiles y la disponibilidad del personal, no solo de la propia persona, también del trabajo que está desempeñando. Se nos manifiesta que hay rechazo a las reubicaciones geográficas, manifestando por nuestra parte que es lógico, que hay hipotecas, familias, etc., y cada uno tiene sus circunstancias. Se pide transparencia en las plazas que se oferten.  Por su parte, se nos solicita que traslademos a todos los trabajadores, que en caso de que alguien esté interesado en una movilidad, se ponga en contacto con RRHH. 

*   Se solicitó un listado del personal que hace los cursos y nos remitieron a los listados que se entregan a la comisión de formación en Madrid.

*   Se solicitó que el listado de asistencias que nos entregan se ajusten a la realidad, en cuanto a fechas, personal que trabaja en ellos… para evitar sorpresas como ya pasó en julio (caso de la OPH). Se va a intentar por su parte darnos la información actualizada porque da la impresión de que puede haber personal trabajando en asistencias para las que no están contratados.

Se habla de posibles trabajos alternativos, como en Asturias, que se están ocupando de hacer un inventario de patrimonio.

Comentamos que quizá los cursos de SIG que se están dando podrían ser más útiles para personas que tienen utilizarlo habitualmente y no lo tienen, que para categorías de responsabilidad. Nos responden que los responsables necesitan conocerlo para su labor comercial.

Se pide la entrega de los TC2, que últimamente no nos los están proporcionando. También se pide que nos den cuenta de los preavisos como habían quedado.

Se pregunta por las asistencias que finalizan ahora, Manteduero, Aru,  AGDPH, el tema está encima de la mesa del cliente y a fecha de hoy no saben si se van a renovar, a recortar o a continuar tal como están ahora. El pliego de Hidrología tiene hasta febrero de 2013 con lo que a final de año se tendrá que empezar a negociar. Queda poca gente para el de Gestión Patrimonial.

En Agricultura, lo que manifiesta el cliente es que no hay dinero, aunque manifiestan su preocupación porque se deshagan los equipos que tantos años llevan trabajando y que actualmente tienen un alto grado de preparación. Pisacyl y otros de la antigua Tragsega están pendientes de su posible renovación en breve.

Las Seiasas: están los presupuestos encima de la mesa, nos han dado la D.O. del Páramo y esperaremos para ver si salen nuevos trabajos.

Se pide si nos pueden adelantar algún dato de los que han enviado a Madrid para el diagnóstico de la empresa. Nos manifiestan que es muy elástico,  que cambia por días. Preguntamos si los datos son con nombre y apellidos,  a lo que nos responden que son datos de puestos de trabajo.

En cuanto a posibles nuevas asistencias, por ahora no hay nada. Se habla de posibles nuevas necesidades en el Ministerio de Sanidad, pero nada claro.

Traslado al polígono: se nos manifiesta que probablemente se hará efectivo al final, o sea en la segunda quincena de noviembre. Manifestamos que ahora que la mayor parte del personal que va a estar en el edificio es de Tragsatec, el horario al que habrá que adaptarse es a éste, con nuestras flexibilidades. El horario de Tragsatec puede ir de lunes a viernes de 7:45 a 21:00. También se les ha pedido que vayan contemplando el empezar a contar el fichaje desde las 7:30 y permitir interrumpir para la comida sólo media hora,  en vez de al menos una hora, como hasta el momento. Nos dicen que se estudiará en la firma del próximo calendario, aunque la media hora de comida tendrá que consultarse en Madrid. Se nos manifiesta que ayudas para transporte No, lo mismo que se nos ha manifestado en veces anteriores.

Opinión Sección Sindical Comfia-CCOO

Nuestra opinión de festejos del 25 aniversario

COMUNICADO RT GRUPO TRAGSA: PARADA DEL DESAYUNO

COMUNICADO RT GRUPO TRAGSA DESAYUNO

Comunicado RLT Grupo Tragsa

Hoy debiera marcar un antes y un después de la relación entre las distintas fuerzas sindicales del Grupo Tragsa. Durante mucho tiempo hemos apostado por ello, hemos intentado buscar puntos de equilibrio, hemos mantenido contactos para intercambiar opiniones e intentar tener líneas de acción conjunta, al menos nosotr@s y ha habido un punto para que estemos ahí.

En estos momentos vamos a unir fuerzas para buscar un objetivo común y es la defensa del salario y los derechos, para la defensa de un trabajo digno y de calidad y para la defensa de LA EMPRESA PÚBLICA.

Buscamos ¿donde va a estar nuestro dinero?, pero también ¿cuando y cómo se les va a devolver esa parte proporcional a los cientos de trabajadores/as que sus contratos están finalizando y ya se les está detrayendo?, ¿les buscará la empresa para hacerles la devolución o serán ellos los que tengan que reclamar lo que es suyo cuando llegue el momento? 

Son tantas las preguntas que están sin responder....... pero seguiremos repitiéndolas hasta obtener una respuesta.

Hoy se ha entregado el comunicado a los miembros del Consejo de Administración ¿servirá para algo?

Nos hemos caracterizado por asumir lo que nos imponen sin rechistar, pero creemos que el vaso se ha colmado, el conjunto de esta plantilla no merecemos estos atropellos, y en nuestras manos está una respuesta contundente.

¿Por qué se reparten beneficios? ¿ por qué se pagan incentivos?....... para esto no hay un RD que lo regule, que casualidad, estos beneficios e incentivos se obtienen del rendimiento de la plantilla pero repercuten en un@s poc@s.... otro día escribiremos sobre esto.

Lo único que nos queda desde esta página es animaros a que nos apoyéis en cuantas acciones se vayan a emprenden.

comunicado conjunto RLT Grupo Tragsa

Comunicado Mesa Convenio

Os dejamos el enlace al comunicado emitido por UGT y CC.OO, de lo acontecido el día 17 en la reunión de la Mesa Negociadora del XVII Convenio de Ingenierias. En esta mesa hay representación de Tragsatec por estos dos sindicatos.

comunicado conjunto mesa convenio

Paga extra de Navidad

Acceso a la noticia paga extra en la intranet

Queja de una compañera del Grupo

Un minuto tardaréis en leerlo....

Queja de una compañera del Grupo

Traslado al polígono

Por fin.......... ya se nos ha dicho que la oficina del paseo de zorrilla se cierra y que nos reubicarán en las oficinas del polígono, como muy tarde noviembre. De esta información disponemos extraoficialmente desde julio, no porque ningún responsable nos la hubiera trasladado, se envió un escrito a Dirección por parte de la presidenta del comité, para que nos confirmaran la noticia del cambio, en concreto el día 24 de julio a las 23:36 horas en el que decíamos:  Buenas noches, como presidenta del comité de empresa de Valladolid, quisiera que me confirmarais o desmintierais las informaciones que me han llegado de el traslado del personal de la oficina del paseo de zorrilla, 48 a las oficinas del Grupo Tragsa en el polígono de san cristóbal. Creemos que de cara a organización de la vida personal es necesario disponer de esa información 

El día 25 se recibe respuesta: "A la fecha no hay nada decidido al respecto , ya que como ha sucedido en anteriores ocasiones hay que saber con bastante exactitud las previsiones de trabajo y ocupaciones de sitio a corto y medio plazo".

Durante este mes y medio se ha estado preguntando y hemos obtenido más o menos la misma respuesta, salvo en conversación con el Delegado Autonómico, donde me confirmó que era un punto importante sobre su mesa.

De todo esto hay que sacar una lectura, y precisamente, no es positiva. El cerrar esta oficina significa que la situación no solo no se estabilizará sino que, probablemente, vayamos a peor.

Os dejamos el enlace a la página de Auvasa para que, quien lo necesite, vaya planificando su ruta. http://www.auvasa.es/lineas.asp.

Marcha a Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

Comisiones Obreras es una de las organización que en el marco de la Cumbre Social hemos convocado una MARCHA A MADRID EL SABADO DIA 15 DE SEPTIEMBRE, con el lema “QUIEREN ARRUINAR EL PAIS”.

Puedes ponerte en contacto con tu sección sindical o con tu sindicato provincial para inscribirte en la MARCHA A MADRID DEL 15 DE SEPTIEMBRE.

No seamos solo espectadores, es el momento de ser protagonistas.

La situación económica y social en nuestro país empeora por momentos. Las autoridades políticas y financieras de la Unión Europea, con Merkel y Draghi al frente, han colocado una soga al cuello de España.
Y el Gobierno de Rajoy lo lleva al límite, hasta hundirnos aún más en la recesión y acabar con el Estado social y el derecho laboral que habíamos construido en los últimos años.
Amplios sectores de la ciudadanía, no sólo los sindicatos, empiezan a estar hartos de tanta tropelía.
Nunca un Gobierno de la democracia transmitió tanta sensación de insolvencia, conducta errática y nula credibilidad como el de Mariano Rajoy. El presidente se esconde, la mayoría de los ministros da palos de ciego y algunos de ellos, con sus comentarios, precipitan su programa contra el Estado y los servicios públicos en la misma medida que se acrecienta su impopularidad.
El Partido Popular ganó las elecciones con un programa y gobierna con otro. El Gobierno de Rajoy gobierna, por tanto, en descarado fraude democrático y su legitimidad empieza a resquebrajarse. Nadie puede gobernar impunemente contra los intereses de la inmensa mayoría de la sociedad, sin perder buena parte de los apoyos que le llevaron al triunfo en las elecciones generales.

Los Motivos de la Marcha a Madrid

Reunión 06/09/2012 Secciones Sindicales-Dirección Empresa Nacional

  RD-Ley 20/2012:

1. Nos quitan la paga extra, que según dice el convenio Ingenierías, sólo es salario base, no antigüedad ni plusconvenio.
2. Nos la quitan en diciembre, no la prorratean. Crearán un concepto nuevo en la nómina de diciembre que vendrá con la paga extra y luego con descuento paga extra según RD-Ley o algo así.
3. Van a regularizar el IRPF desde la nómina de septiembre.
4. Recuperación del dinero: De momento no saben cómo va a ser, le tiene que dar instrucciones el Ministerio de Hacienda a SEPI y SEPI a nosotros, porque según la ley 2/2011 las empresas públicas no pueden destinar dinero a planes de pensiones, no saben como será esa recuperación pero tienen margen hasta diciembre que es cuando se nos va a quitar y esperan para entonces tener las instrucciones que cumplirán al pie de la letra.
5. Pagas extras retraídas de finiquitos: Están guardando el dinero con nombres y apellidos en una bolsa para hacer lo que SEPI diga con él, y por si lo tienen que devolver a los trabajadores de la forma que SEPI diga.
6. Colectivo de barcos y reservas marinas (que tienen la paga prorrateada): Como se la están quitando ya todos los meses (tienen un concepto en nómina que es prorrateo paga extra, con lo cual es muy fácil eliminarlo), porque si no se la quitasen, en diciembre no cobrarían, también están guardando el dinero en una bolsa hasta que SEPI diga qué hacer con él.
7. Se publicará todo esto en la Intranet, y aquellos trabajadores que no tengan acceso se lo van a hacer saber de forma más directa desde las Delegaciones mediante mail de sus superiores o tablones de anuncios.
8. Retroactividad: Esto lo han mencionado por la noticia que ha salido de lo de los funcionarios que les deben 44 días, etc….nos ha dicho que ellos no contemplan retroactividad (que en nuestro caso, si se contemplase sería de 14 días, ya que nuestra paga de diciembre empieza a contar desde el 1 de julio y la norma se publicó el 15 de julio. En el caso de los funcionarios son 44 días porque la paga de diciembre empieza a contar desde el 1 de junio) porque la norma dice bien claro que se elimina la paga extra entera, y ellos aplican la norma, que si alguien quiere demandarlo, pues que la tendrán en cuenta si lo dicen los tribunales.
9. Respecto al punto 6 del artículo 2 (no se quita paga a la gente que cobren menos del 1,5 del SMI): Hay que tener en cuenta solo el salario base, no todo el bruto (que incluye antigüedad, plusconvenio, complementos absorbibles, etc).

comunicado Comfia-CCOO reunión 6/09/12

Comunicado Paga extra Tragsa y aplicación del RD 20/2012 en Tragsatec

En el enlace os hemos dejado  un comunicado sobre la paga extra publicado por los tres sindicatos mayoritarios en Tragsa.

En Tragsatec estamos a la espera de que la Dirección de la Empresa nos convoque para informarnos como se nos aplicará el RD 20/2012. Aunque sabemos que ya se ha notificado a Jefes y a Responsables,  aunque al Comité de Tragsatec Valladolid, a la Mesa de Fusión a fecha actual NO se nos ha informado. Hemos tenido acceso a esa información buscándola.

• El descuento consiste en suprimir la Paga Extraordinaria de Navidad. De manera general, se llevará a cabo en el mes de pago, Diciembre 2012.

• La forma de articular el descuento en la nómina, ha sido con la creación de un concepto de pago de signo negativo denominado “SUPRESIÓN PAGA RDL 20/2012”. De esta manera se mantienen los conceptos de abono originales. Esto permite la identificación de pago y descuento con total nitidez por parte del trabajador.

• Se ha empezado a descontar la paga ya en las liquidaciones de Julio que hayan sido posteriores a la publicación del RDL.

• El concepto en cuestión, afecta al total abonos y a la base de irpf decrementando ambas, pero no tienen afectación en la cotización.

Tal y como ya hemos manifestado anteriormente, estamos en contra de cualquier decisión que adopte la empresa y que implique reducción salarial ya que entendemos que ésta no se sostiene ni jurídicamente ni está justificada dados los resultados económicos del Grupo. 

En este sentido, manifestamos nuestra disposición para participar en la organización de cuantas acciones se planteen desde el conjunto de las fuerzas sindicales en el Grupo Tragsa e informamos que estamos haciendo todas las consultas jurídicas con la asesoría de la federación de COMFIA-CCOO para tratar de evitar que se nos aplique el citado Real Decreto.

  

Seguiremos informando.

Paga de Navidad