Comunicado y demanda de impugnación ante la Audiencia Nacional

Hoy 30 de diciembre de 2013 esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO ha presentado demanda de impugnación del Procedimiento de Despido Colectivo ante la Audiencia Nacional, junto con Fes-UGT y CGT ,acción que nos hemos visto obligados a efectuar tras la notificación de la empresa el día 29 de noviembre a la Autoridad Laboral del Procedimiento de Tragsatec.

Solicitamos la NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO:

A)   Por la falta de aportación de la documentación prevista en el Art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, y falta de aportación del Plan Económico-Financiero, conforme dispone la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, aplicable a TRAGSATEC por tratarse de una empresa perteneciente al Sector Público empresarial.

B)  Por haberse realizado en FRAUDE DE LEY y manifiesto ABUSO DE DERECHO.

C)  Por los CRITERIOS PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS que son absolutamente genéricos e imprecisos y no reúnen las características de precisión, objetividad y concreción exigibles.

D)  SUBSIDIARIAMENTE consideramos  que el DESPIDO COLECTIVO llevado a cabo por la empresa NO ES AJUSTADO A DERECHO al no haber acreditado la empresa la concurrencia de las causas alegadas y que son: Económicas, productivas y organizativas.

Durante el periodo de negociación hemos intentado, llegar a un punto de entendimiento con la empresa, pensando exclusivamente en el conjunto de la plantilla pero no ha sido posible, así que la única vía que nos queda es ésta, la judicialización del Procedimiento.

Demanda Audiencia Nacional

Os seguiremos informando

Juntas y Juntos Podemos

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO EN TRAGSATEC EN 10 PREGUNTAS

Mini-guía a cerca de los pasos a seguir si tenemos la "suerte" de recibir la carta de despido.
A continuación os la dejo:

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO EN TRAGSATEC EN 10 PREGUNTAS

1.- ¿Cómo tiene TRAGSATEC que comunicarme el despido?.
Pueden citarte y entregarte la carta o bien enviártela por un medio que permita dejar constancia de la recepción (burofax o requerimiento notarial). 
Si te citan para la entrega tienes tres posibilidades:
- Firmar la carta: no se recomienda nunca.
- Firmarla indicando que no estás conforme.
- No firmarla. La empresa reflejará entonces que te la ha entregado con dos testigos.
Si te mandan un burofax y no estás presente, tienes 30 días naturales desde que te dejan el aviso de correos para recoger la carta.

2.- ¿Con que antelación tiene TRAGSATEC que avisarme de mi despido?.
La empresa puede avisarte con 15 días de antelación o avisarte con una antelación menor, en cuyo caso, los días que falten hasta las 15 de preaviso obligatorios tiene que pagártelos.

3.- ¿Cuándo tiene TRAGSATEC que pagarme la indemnización de los 20 días?.
Tienen que pagarte los 20 días en la fecha de efectividad del despido que es la fecha que pone la carta y que podrá ser la misma en que te la entreguen u otra posterior si hay preaviso. Si no ponen a tu disposición la indemnización en la fecha del despido, el despido es improcedente y la indemnización se incrementa a la del despido improcedente (45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha).

4.- ¿Cuándo tiene TRAGSATEC que darme el finiquito?. 
Tiene que darte una propuesta de finiquito junto con la carta de despido. Es MUY IMPORTANTE que en ese momento no firmes como recibido nada que no estés recibiendo. Antes de firmar además de preguntar a los profesionales puedes exigir la presencia de tus representantes.

5.- ¿Qué plazo tengo para reclamar frente a mi despido?. 
El plazo es de 20 días (no cuentan sábados, domingos y festivos).

6.- ¿Donde tengo que reclamar frente a mi despido?.
Tienes que presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad. Es MUY IMPORTANTE que no agotes los plazos porque después del acto de conciliación tendrás que ir al Juzgado en el plazo que no hayas consumido de los 20 días. 

7.- ¿Una vez presentada la papeleta de conciliación tengo que hacer algo más?. 
Sí. Tienes que tener mucho cuidado con los plazos. La presentación de la papeleta de conciliación paraliza el plazo para reclamar pero sólo durante 15 días (aquí los sábados si cuentan) con lo que si han pasado 15 días y no se ha celebrado la conciliación tienes que presentar la demanda en el Juzgado sin esperar a la conciliación.

8.- ¿Qué tengo que decir en la papeleta de conciliación?.
Es MUY IMPORTANTE que te asesores para presentar la papeleta de conciliación porque aunque no es preceptiva la intervención de un abogado en la papeleta de conciliación tienen que estar ya todos los motivos de impugnación de tu despido porque luego en el Juzgado no podrás añadir otros nuevos.

9.- ¿Tengo que adjuntar documentos a la papeleta de conciliación?.
No es necesario aunque sí que tendrás que adjuntarlos después en el Juzgado.

10.- ¿Qué documentos debo tener recopilados por si soy despedido?.
Debes tener una copia de tu contrato y, al menos, las 12 últimas nóminas.

Y SI TENES DUDAS NO DEJES DE PREGUNTARLAS, CUALQUIER DÍA Y A CUALQUIER HORA. ESTAMOS PARA AYUDARTE.

Gracias a la persona que la ha elaborado.

Reducción de jornada por cuidado de hijos. Ampliada hasta los 12 años

El pasado 20 de diciembre se aprobó en Consejo de Ministros una nueva nueva reforma laboral.

También recomendamos la lectura de los siguientes artículos:

Reforma 20/12/2013

Reducción de jornada

Representantes de Tragsatec se movilizan contra el mayor ERE planteado en el Sector Público

Representantes de Tragsatec se movilizan contra el mayor ERE planteado en el Sector Público

Nota informativa sobre el PDC. Comfia-CC.OO presentará demanda ante la Audiencia Nacional

Aquí os dejamos una nota informativa elaborada por la sección sindical de CC.OO, esperando sea de vuestro interés.

Nota informativa PDC

Tragsatec no abonará la subida de IPC pactada en Convenio

La Dirección de la empresa nos ha confirmado que no abonará la subida del 0,8% que marca el Convenio Colectivo por aplicación de la Ley de PGE.

Los servicios jurídicos de Comfía-CC.OO están trabajando en una posible demanda de conflicto colectivo. Independientemente cualquier trabajador puede interponer demanda individual para reclamar la regularización del salario y el abono de los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2013.

Felices Fiestas

Concentración de delegad@s en Madrid

El próximo lunes día 16 de diciembre, los delegados y delegadas de Tragsatec de CC.OO junto con los y las delegadas del Comité Autonómico de Tragsa, que ese día puedan desplazarse, iremos a concentrarnos a Madrid. De Valladolid saldrá en autobús a las 8 de la mañana.

Os recuerdo que durante la próxima semana se seguirá con los encierros durante la noche protagonizados por miembros del comité autonómico de Tragsa y miembros de esta Sección Sindical, de manera cívica, como acto de protesta por el PDC al que nos ha llevado la empresa y que vemos innecesario. Hay otras soluciones, lo que no hay es voluntad de verlas.

Juntos y Juntas Podemos.

Justicia para el Grupo Tragsa

Denunciado el convenio de ingenierías

Comfia.CCOO. - El pasado día 29 de noviembre, se presentó denuncia ante la patronal Tecnibera, de conformidad con el plazo establecido en el Art. 5 del Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre.

12-12-2013 - Se cumple así con el trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al cual, se debe presentar denuncia en el plazo de un mes de antelación a su finalización de vigencia. Sigue leyendo pdf adjunto

Denunciado el convenio de ingenierías

Encierro noche 11-12 de diciembre 2013 Valladolid

Encierros Tragsa y Tragsatec

Esta noche los delegados del comité autonómico de Tragsa de Castilla y León y de la Sección sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec se han encerrado a pasar la noche en protesta por el PDC planteado por la empresa.También ha habido encierros en Sevilla de delegados de CC.OO de Tragsatec y en Valencia de delegados del comité de Tragsa.

Juntos y Juntas Podemos.

                               Valladolid                                                                     Sevilla

Citación 9 de diciembre y Apoyo a medidas de Acción Sindical

Hoy 9 de diciembre ha tenido lugar la citación de la parte social con la empresa en la Inspección de Trabajo en Madrid, allí hemos estado esta Sección Sindical junto con el informe elaborado por nosotros y nosotras y entregado en plazo en el organismo competente. En una semana sabremos qué es lo que dice dicha inspección, lo que sí sabemos es que nuestro informe se lo habían leído, se lo conocían y sabían de lo que hablábamos.

Ahora no nos queda más que esperar a que los órganos competentes se pronuncien, pero queda la satisfacción del trabajo realizado, trabajo concienzudo y metódico donde están incluido  todos y cada uno de los colectivos de Tragsatec.

 Desde aquí solo nos queda deciros que estamos trabajando junto con nuestros asesores jurídicos, puestos a nuestra disposición por CC.OO para ver los siguientes pasos a dar. Lucharemos con todas las medidas legales puestas a nuestro alcance y también con todas las medidas de acción sindical, es por ello que os manifestamos que APOYAMOS las medidas de acción sindical puestas por el Comité Intercentros de Tragsa, medidas que ya habíamos comenzado a poner en práctica la Sección Sindical de CC.OO de Tragsatec. Por tanto, APOYAMOS,  10 minutos a las 10:30 de la mañana para tomarnos el almuerzo a la puerta de la oficina, APOYAMOS los encierros que se van a protagonizar, muchos de ellos con intimidación de la empresa como ya ha ocurrido, APOYAMOS la concentración de delegados en Madrid el día 16, APOYAMOS llevar puestas las camisetas de NO ERE GRUPO TRAGSA e iremos estudiando, junto a vosotros y vosotras de las propuestas de huelga y de marcha a Madrid, todo ello con un objetivo y no es otro que el de mantener los puestos de trabajo de Tragsatec.

Vosotros y vosotras, un día, decidisteis que fuéramos la cara visible, hemos sido, somos y seguiremos siendo, mientras nos lo permitáis, esa cara, para eso asumimos un día un compromiso con la plantilla de esta empresa en este centro de trabajo.

Os seguiremos informando. No está todo perdido.

Juntos y Juntas Podemos.

Comunicado Sección Sindical Estatal

Como ya os hemos informado en comunicados anteriores, la Dirección de la empresa comunicó el pasado viernes 29 de noviembre a la Autoridad Laboral y a la RLT su decisión a cerca del PDC en Tragsatec, anunciando el despido de 610 trabajadores y trabajadoras, sinaplicar ninguna medida de acompañamiento social, a pesar de presentarse durante el periodo de negociación.

Respecto al plazo de adscripciones voluntarias (Sigue leyendo pdf adjunto)

Comunicado

Comunicado

El pasado viernes 29 de noviembre de 2013 la Dirección de la empresa comunicó a la Dirección General de Empleo su decisión del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) en Tragsatec, por causas económicas, organizativas y productivas. sigue leyendo en pdf adjunto

Comunicado_20131202

La empresa pública TRAGSATEC notifica a la Autoridad Laboral su decisión de despedir a 610 trabajadores indefinidos

La empresa pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, que había iniciado un Procedimiento de Despido Colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores el pasado 17 de octubre y que finalizó sin acuerdo el 22 de noviembre tras cinco intensas semanas de negociación, notificó el pasado viernes 29 de noviembresu decisión unilateral sobre dicho Procedimiento a la Autoridad Laboral y a los Representantes de los Trabajadores.

Esta decisión supone que se vean afectados un máximo de 610 trabajadores y trabajadoras indefinidos con una indemnización de 20 días por año trabajado con 12 mensualidades, tal cual establece la Reforma Laboral. La Dirección ha abierto el plazo para las adscripciones voluntarias hasta el 20 de diciembre, fijándose la  fecha del 10 de enero de 2014 para dar respuesta a las solicitudes recibidas. A partir de esta fecha, la empresa unilateralmente notificará a cada trabajador afectado la rescisión de su contrato. La empresa no ha contemplado en dicha ejecución ninguna de las medidas sociales de acompañamiento presentadas durante el período de consultas.

Además, en la empresa matriz Tragsa, que finalmente tampoco llegó a acuerdo después que los trabajadores y trabajadoras rechazaran en asambleas el firmado por la Dirección y la parte social,  se van a ver afectados por el Procedimiento de Despido Colectivo otros 726 trabajadores y trabajadoras.

Esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO no ha estado de acuerdocon este procedimiento en ningún momento y ha puesto encima de la mesa varias propuestas en un intento de minimizar los efectos del ERE mediante un reparto del esfuerzo entre todos los colectivos, pero la parte empresarial tenía y tiene como único objetivo el adelgazamiento de la masa trabajadora para poder mantener un organigrama desorbitado que no ha sabido adaptar desde el año 2011 a la reducción de encomiendas, sin embargo dicha adaptación sí se ha producido sobre la plantilla, existiendo desde entonces una disminución de más de 3000 trabajadores y trabajadoras.

En Castilla y León afectará a 183 trabajadores en ambas empresas

Desde esta Sección Sindical utilizaremos todos los medios legales y todas las medidas de acción sindicales para parar este atropello, pues mientras intentan deshacerse de masa trabajadora, asistimos expectantes a que se paguen completos fuera de convenio, a unos pocos, por un valor de más de 17 mill. €.

Persona de contacto:

Berta Fernández Ortega

Secretaria Sección sindical CyL Tragsatec

Teléfono: 628531661

E_mail: bertafernandez@comfia.ccoo.es

Comunicación a la Autoridad Laboral por parte de la empresa

Comunicación Autoridad Laboral fin PDC Tragsatec

NO AL ERE GRUPO TRAGSA

Encierro compañeros y compañeras de Tragsa

Esta noche los compañeros y compañeras de Galicia, encabezados por el Comité en pleno de A Coruña están encerrados en la sede del Grupo Tragsa, en el polígono de Tambre, en protesta por el ERE.

Como sabéis, la madrugada del viernes 22 de noviembre al sábado tras más de 19 horas de negociación no fue posible alcanzar un acuerdo con la empresa, por su empecinamiento en deshacerse de la masa trabajadora y quedarse con el personal de organigrama y mandos intermedios, vetando y limitando cualquier propuesta alternativa.

No se pudo aceptar el chantaje de supeditar el acuerdo a la aceptación total de medidas de flexibilidad y mucho menos se pudo aceptar que no contemplaran nuestras propuestas, que no eran otras que el intento de minimizar el ERE mediante un reparto del esfuerzo entre todos los colectivos, no que ese esfuerzo repercutiera mayoritariamente entre el personal que cobra por convenio.

Para los negociadores de esta Sección Sindical lo prioritario era, es y será el conjunto de la plantilla.

Esto no ha hecho más que empezar, en este barco estamos todos y todas. Defendamos nuestro puesto de trabajo, defendamos nuestro medio de vida.

Juntos y Juntas Podemos.

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Reacciones:
No nos queda otra, unidad sindical y unidad entre toda la plantilla. Que no nos quiten nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras y como personas

Esta noche mis compañeros están encerrados en la Delegación de Tragsa en el Polígono del Tambre. Me gustaría expresarles todo mi apoyo y agradecimiento. Con ellos empiezan una serie de encierros en los que espero que todos participemos porque a todos nos afecta. No podemos acomodarnos y dejar que sean los demás los que luchen por lo que nos afecta a todos. Mucho animo a Claudio Landeira y todos los demás que están encerrados.

Si acuerdo en Tragsatec

Os dejamos un trozo de un artículo que consideramos interesante así como el enlace al mismo.

No se firmó el acta final

En Tragsatec, por el contrario, las divergencias entre los sindicatos y la dirección se prolongaron hasta el último minuto de la reunión. Los representantes de los trabajadores ni siquiera firmaron el acta final. La empresa pretendía que los portavoces sindicales reconocieran en el documento que se había negociado “de buena fe”, así como la existencia de las causas económicas, organizativas y de producción que el grupo alega para ejecutar el ERE. Todos los sindicatos se negaron. Pretenden interponer una demanda colectiva en la Audiencia Nacional y creen que serán múltiples las demandas individuales que presentarán los trabajadores despedidos en los juzgados de lo Social. Con esas manifestaciones, la empresa intentaba cerrar el paso a la vía judicial, asegura Claudio Landeira.

La dirección tiene ahora 15 días para comunicar qué ERE ejecuta en Tragsatec: si el de los 806 despidos que presentó el primer día de la negociación, el de los 399 de la semana pasada o el de los 368 con que concluyó el periodo de consultas el pasado sábado. No obstante, en esa última reunión, la dirección dejó claro que el acuerdo requería aceptar “el conjunto de las medidas". De no existir el pacto, recalcaron, se volvería “al punto de partida”.

Sin acuerdo en Tragsatec 

ERE Tragsatec. No acuerdo

Tras una última jornada de negociación de más de 19 horas que finalizó pasadas las 4 de la madrugada, no ha sido posible alcanzar un preacuerdo a ratificar en asambleas en el procedimiento de despido colectivo en Tragsatec.

El inicio del día ya auguraba un mal resultado. La empresa empezó la negociación proponiendo 368 despidos con las mismas condiciones del acuerdo alcanzado en Tragsa manifestando que no tenían ningún tipo de margen de negociación ya que no podían modificar las condiciones pactadas en la empresa matriz. Este hecho supone un atropello a la capacidad negociadora de la mesa de Tragsatec. Si la dirección de empresa quería las mismas condiciones para ambas empresa, debería haber constituido una única mesa negociadora y no dejar a Tragsatec condicionada a la negociación de Tragsa.

A pesar de ello, la parte social hizo propuestas durante toda la jornada (reducción retributiva en los complementos fuera de convenio, regulación la reducción salarial por movilidades funcionales, incrementos de la indemnización por despidos y bajas voluntarias…) que fueron rechazadas sistemáticamente sin propuestas alternativas.

Uno de los principales obstáculos para alcanzar preacuerdo fue el grado de desafección por puestos de trabajo. Desde los 803 despidos planteados inicialmente hasta los 368 del viernes 22 de noviembre, la empresa se centró en “salvar” a las capas superiores de la empresa. A modo de ejemplo podemos citar el 100% de desafección en expertos o el 93% en Jefes de Departamento, mientras titulados superiores, titulados medios, operadores o técnicos de cálculo apenas llegaban al 35% de desafección. Ante esta situación, la parte social lanzó una última propuesta para alcanzar un preacuerdo, aplicar una desafección de al menos el 60% en los puestos que no supone responsabilidad (de titulado superior a administrativo y otros) lo que suponía reducir el nº de despidos en  105 personas más. La dirección de empresa rechazó también esta propuesta sin ofrecer ninguna contrapropuesta.

Ante esta situación, la totalidad de la mesa decidió no firmar un preacuerdo que esta Sección Sindical considera injusto y perjudicial para la plantilla ya que su firma supondría:

  *   Aceptar las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción alegadas por la empresa y reconocer buena fe negociadora. Esto podría suponer coartar las posibilidades de éxitos en demandas tanto individuales como colectivas.

  *   Indemnización de 20 días que se incrementarían en 5 días si fracasaba el plan de recolocación y en otros 4 días para la adscripción voluntaria con un tope de 16 mensualidades. La parte social había propuesto 29 días y 16 mensualidades para todos los casos.

  *   Reducción del 1% de complementos fuera de convenio por cada tramo 10.000€ de retribución bruta anual con el límite del 10% para que a los jefes no se les redujera mucho el salario. La parte social propuso eliminar el límite del 10%.

  *   Reducción de jornada de 1 hora con supresión del cheque restaurante durante dos años. Se excluía de esta reducción a los mandos, Jefes de Departamento, organigrama, personal de campo, personal ubicado en oficinas cliente y a colectivos y centros de trabajo en los que no hubiera excedentes. La empresa no nos certificaba que esta reducción pudiera ser complementada con desempleo. Siempre propusimos que la medida afectara a la totalidad de la plantilla y que fuera complementada con desempleo. Si la empresa así lo aplicara no habría despidos en la empresa.

   *   Suspensión del FAS durante dos años sin que implicara reducción de despidos o incremento de la indemnización por lo que propusimos no tocar el FAS.

Ahora la dirección de empresa tiene que comunicar a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión sobre el despido colectivo que va a realizar. La comunicación se hará en un plazo improrrogable de 15 días naturales a contar desde la fecha de la última reunión (22 de noviembre). Si no comunica a alguna de las partes, el expediente caduca y no podrá proceder.

En la comunicación tendrá que hacer referencia a:

  *   Especificación de las causas del despido colectivo
  *   Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados
  *   Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año    (desglosada por centro)
  *   Periodo previsto para la finalización de los despidos
  *   Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajos afectados.
A partir de esa comunicación, se notificará individualmente a los trabajadores con 15 días de preaviso, que tendrán 20 días hábiles para interponer la demanda individual.
Seguiremos luchando contra un procedimiento que consideramos desde el principio injustificado y desproporcionado. Para ello estamos analizando todos los medios jurídicos y de acción sindical que estén a nuestro alcance para anularlo.

Seguiremos informando.


Juntos y Juntas Podemos

No hay acuerdo en PDC en Tragsatec

No ha sido posible llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa en el PDC en el que estábamos inmersos. No podemos aceptar que quieran salvar a los jefes y echar a los curritos. Es un despropósito. Por lo tanto NO HAY ACUERDO.

Ahora nos quedan todas la medidas a nuestro alcance de acción sindical y los juzgados.
Nuestra Sección Sindical ha tenido un objetivo y ese no es el del individualismo su objetivo ha sido, es y será el conjunto de la plantilla de Tragsatec. 
Ha sido muy larga la noche de idas y venidas pero ahí hemos estado, unos en mesa y los otros en contacto permanente, porque somos humanos y puede llegar el momento en que nos derrumbemos y ahí está el grupo para animar, dar fuerzas y por qué no, dar otro punto de vista.
Ya os contaremos los detalles. 

VERGONZOSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Juntos y Juntas Podemos

Encierro trabajador@s de Tragsatec en Oviedo

Video de rueda de prensa de Claudio Landeira y Secretario General de Fecoma

Rueda de prensa de Claudio Landeira

Secretario General de Fecoma I

Secretario General de Fecoma II

FECOMA y COMFIA de CCOO seguirán luchando para evitar los despidos en Tragsa y Tragsatec

CCOO. - Los secretarios generales de FECOMA y COMFIA de CCOO, junto a los responsables de las secciones sindicales de las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, han rechazado hoy en rueda de prensa el ERE presentado por la dirección que supone el despido de 800 trabajadores, al que han calificado de "sin sentido, desproporcionado, injusto e inmoral" y han anunciado que "utilizarán todos los medios de acción sindical y jurídicos para tumbarlo".

22-11-2013 - Para CCOO, solo con poner un tope a los salarios de los directivos se lograría un ahorro de 18 millones de euros, y con medidas de flexibilización interna, se podría evitar el despido colectivo planteado en Tragsa y Tragsatec, dos empresas públicas que no han generado pérdidas en 35 años, en el primer caso, y que en el caso de Tragsatec, aunque se prevén por primera vez este año, de 11 millones, son muy inferiores a los beneficios de más de 150 millones acumulados en años anteriores, que la empresa no quiere utilizar para mantener el empleo.

Leer +

“El ERE no responde a razones económicas”, destacó Vicente Sánchez, secretario general de FECOMA-CCOO, que enfatizó que tanto Tragsa como Tragsatec “son empresas que prestan servicios imprescindibles a la ciudadanía – evitan incendios forestales y plagas, entre otros - que han creado durante años beneficios económicos y sociales”. “Su finalidad no es la obtención de beneficios como en una empresa privada, su fin es primordialmente social", recalcó.

Los salarios de 200 directivos son más elevados que las pérdidas previstas en Tragsatec con las que se quiere justificar los despidos

En opinión de CCOO, los ERE no son necesarios y además son desproporcionados, pero sí ha habido mala gestión y un número excesivo de directivos y altos cargos que cobran sueldos desorbitados. “No puede ser que 200 personas nombradas a dedo doblan el sueldo del Presidente del Gobierno”, denunció Javier Canales, responsable de la sección sindical de CCOO en Tragsa.

Son despidos también injustos e inmorales porque según explicaron los responsables de CCOO en estas empresas públicas “se despide a la parte productiva mientras se mantiene a los cargos políticos”, que viven una especie de retiro dorado – “constituyen un cementerio político”, señalaron - cobrando salarios exagerados.

“Pese a las medidas propuestas por los trabajadores, la dirección se empeña en que haya despidos y bajas indemnizaciones”, afirmó por su parte José María Martínez, secretario general de COMFIA-CCOO, que avisa también de que tras los despidos hay una intención de rebajar las condiciones de trabajo y una intención de privatizar Tragsa y Tragsatec, que pertenecen a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

FECOMA y COMFIA de CCOO seguirán luchando para evitar los despidos en Tragsa y Tragsatec

Rueda de prensa conjunta CCOO Tragsa y Tragsatec con los Secretarios Generales nacionales de ambas federaciones

Comfia.CCOO. - Ante el inmovilismo presentado por la empresa en la última reunión, celebrada ayer, los delegados de delegadas de CCOO en Tragsatec han decidido encerrarse en la sede de Tragsa donde han pasado la noche. Las dos federaciones de CCOO presentes en la mesa de negociación, Comfia y FECOMA, han convocado hoy una rueda de prensa para informar sobre el estado de las negociaciones tanto en Tragsatec como en Tragsa.

21-11-2013 - Cuatro días después de haber prorrogado el periodo de consultas en el ERE de Tragsatec, la Dirección de la empresa en la reunión de la mesa negociadora de ayer presentó exactamente la misma propuesta en materia de indemnizaciones, número de extinciones y medidas de flexibilidad interna.

Ante el inmovilismo demostrado por la empresa y la imposibilidad de avanzar en la negociación, los delegados y delegadas de Comfia-CCOO de Tragsatec presentes en la mesa de negociación han decidido encerrarse como protesta en los locales de la sede del Grupo Tragsa.

A las 11:00 horas de hoy se ha convocado una rueda de prensa conjunta de Comfia-CCOO y FECOMA para informar sobre el estado de los ERE de Tragsa y Tragsatec. 

Tiene lugar en:

C/ Fernández de la Hoz 12, 3ª planta. Sala de Prensa.

Intervienen:

José María Martínez, Secretario General de COMFIA

Vicente Sánchez Jiménez, Secretario General de FECOMA

Claudio Landeira Berdulla, Secretario General Sección Sindical Tragsatec

Javier Canales, Secretario General Sección Sindical Tragsa.

ENCIERRO de Delegad@s de CC.OO. de Tragsatec en Madrid

Esta noche los compañeros y compañeras de CC.OO. en Tragsatec sentados en la mesa de negociación y delegados de Madrid están encerrados en la sede del Grupo Tragsa, en Maldonado, en protesta por el ERE en el que nos ha metido esta dirección seguir leyendo en el enlace adjunto....

Encierro_delegados_CCOO_Tragsatec

Horarios Manifestación 23 de Noviembre en Castilla y León

• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín

• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán

• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra

• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón

• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución

• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda

• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor

• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón

• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la Marina