25N Día Internacional contra la violencia de Género

La violencia contra las mujeres (video) es un problema social, lo vivimos en el entorno familiar pero también lo vivimos en el entorno laboral, los tipos de violencia a los que las mujeres están sometidas son:

•   Violencia sexual
•  Violencia física
•  Violencia Patrimonial
• Violencia económica
• Violencia psicológica

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Comunicado CCOO: CONVOCATORIA FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA (FAV) 2016

El pasado 16 de noviembre se reunió la Comisión del FAV de Tragsatec, para poner en marcha la convocatoria del año 2016, que incluirá la adquisición de vivienda, la reforma y/o el aval de alquiler realizados durante el año 2016. Por este motivo, la documentación justificativa se podrá presentar hasta el 13 de enero del 2017.  Seguir leyendo...

Comunicado CCOO: Reunión Representación Sindical Estatal (RSE) 8-11-2016

Información sobre la Ley de Reforma del Sector Público

Comenzó la reunión con la incorporación del director de asuntos jurídicos del Grupo Tragsa para informar a la RSE de Tragsatec sobre diversos aspectos relativos a cómo pueden afectarnos las nuevas directivas de contratación pública y su incidencia en las encomiendas de gestión que recoge la normativa comunitaria. A grandes rasgos se describieron los pasos que está dando la empresa para asegurar la continuidad de la actividad sin que pueda afectarnos de forma negativa..... Seguir leyendo....

FIRMADO EL XVIII CONVENIO COLECTIVO DE INGENIERÍAS

El pasado 7 de noviembre, se firmó el XVIII Convenio Colectivo de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigenciase extiende desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017, manteniendo prácticamente todo el articulado del anterior convenio, incluidas las tablas salariales y todos los conceptos retributivos. El texto es,  técnicamente, una prórroga del anterior y su valor principal es dar estabilidad al sector y evitar las diferencias contractuales que existían entre el personal de las empresas, ya que con la firma del Convenio todas y todos los trabajadores estarán bajo el paraguas del mismo.

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REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS SEGURIDAD Y SALUD 18/10/2016

El pasado 18 de octubre se convocó el Comité Intercentros de Seguridad y Salud tras petición de las tres Secciones Sindicales mayoritarias presentes en dicho comité por la falta de información y la forma de proceder de la empresa ante la adjudicación y contenido del pliego de Prescripciones Técnicas para la contratación del “Servicio de Acompañamiento para la realización de evaluaciones de factores de riesgo psicosocial del Grupo Tragsa en todo el ámbito nacional” del que resultó adjudicataria la entidad FRATERPREVENCIÓN, S.L.U. 

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TSJPV aplica sentencia del Tribunal Europeo e iguala indemnización de temporales e indefinidos

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha dictado sentencia que eleva e iguala la indemnización de un contrato temporal extinguido en tiempo y forma con la de un contrato indefinido.

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Comunicado reunión Comisión de Reclasificación

El pasado día 29 de septiembre se convocó a la Comisión de Reclasificación para el estudio de las 107 solicitudes pendientes desde el año 2012, año en el cual la Dirección de la empresa decidió paralizar y no convocar a dicha comisión alegando la imposibilidad de reclasificar al personal de Tragsatec por la limitación establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).   Seguir Leyendo..

CCOO Tragsatec: Respuesta a CGT

En relación al comunicado difundido por CGT el pasado jueves 29 de septiembre, desde CCOO Tragsatec queremos desmentir y aclarar una serie de puntos:

1.- Las Secciones Sindicales con derecho a tener presencia en la Mesa Estatal son aquellas que tengan una representatividad mínima en la empresa del 10%. Esta limitación no la imponemos nosotros, ni las otras Secciones Sindicales, ni siquiera la empresa......

  Comunicado

Tenemos Convenio??

En la reunión de la mesa de fecha 20 de los corrientes, tras un nuevo parón de tres meses, desde CC.OO. seguimos exponiendo las propuestas presentadas hasta el momento, razonando el motivo de las mismas,

Comunicado

Conflicto colectivo Fondo de Asistencia Social (FAS)

Uno de los principales objetivos de CCOO Tragsatec es lograr que el FAS sea un derecho para todos los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec con independencia del tipo de contrato (indefinido, indefinido no fijo o temporal) o del convenio colectivo de aplicación (buques, reservas marinas...) Seguir leyendo....

Comunicado

Autorizado el acuerdo de incremento salarial para Tragsatec

Tal y como comunicábamos el pasado mes de junio y tras la negociación del acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa para aplicar y distribuir un incremento del 1% de la masa salarial que establece Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (LPGE 2016)​, informar que la dirección nos acaba de comunicar.....

Comunicado

Comunicado CCOO: Reclasificación

El pasado martes 12 de julio se reunió la Comisión de Reclasificación para analizar y valorar las solicitudes presentadas por los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec desde el año 2011.

Os recordamos que dicha Comisión lleva sin realizar sus funciones de análisis, resolución y comunicación desde el 2012............
 Comunicado

Comunicado CCOO: Acordado incremento salarial en Tragsatec

El pasado 30 de junio CCOO Tragsatec y las demás Secciones Sindicales mayoritarias alcanzamos un acuerdo con la Dirección de la empresa para aplicar y distribuir el incremento máximo del 1% de la masa salarial que establece la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (LPGE 2016) ​y que se concreta en:

Comunicado

Comunicado: CCOO ​Tragsatec apuesta por un Convenio propio

El pasado día 23 de mayo, durante la reunión mantenida dimos respuesta a la propuesta de cierre que, la patronal TECNIBERIA nos había presentado en la reunión del 25 de abril, que consistía, principalmente, en una reducción del porcentaje de antigüedad del 50% y un incremento salarial que en el mejor de los casos, podría ser del 1% para los años 2017 y 2018, ello acompañado de una reducción de la jornada máxima anual de 8 horas, incremento mínimo de dietas y kilometraje y ascenso a la categoría superior de auxiliares administrativos con al menos cinco años de antigüedad. Seguir leyendo....

Comunicado

Comunicado CCOO Igualdad

“Donde la igualdad no se discute, allí también hay subordinación”-George Bernard Shaw.

“Ningún hombre es lo bastante bueno para gobernar a cualquier mujer sin su consentimiento”-Susan B. Anthony.

El pasado miércoles 25 se reunió la Comisión de Igualdad y sí, se discutió. Por eso, desde la Sección Sindical de CCOOTragsatec queremos destacar el compromiso y la buena sintonía que en esta materia existe tanto por parte de la Representación Social como por parte de la Dirección.

Aunque a continuación analizaremos los puntos más importantes, a modo de resumen, decir que lo que hicimos fue, de alguna manera, ensamblar el trabajo que hasta ese momento se había hecho de forma separada. Es muy importante para seguir avanzando que se respete la frecuencia de las reuniones porque sólo así se podrá poner en valor lo realizado y se dará el impulso necesario a un tema tan importante y que tanta carencia tiene tanto informativa como formativa.

Espacio en la Intranet

Como sabemos se ha puesto en marcha la nueva intranet y en ella hay un espacio para la igualdad, (acceso al espacio de igualdad) donde se colgará todo aquello que tenga que ver con esta materia, incorporando píldora que no tienen por qué emanar de la dirección, y se podrá hacer un seguimiento de los accesos a este apartado para poder detectar las carencias y el interés del personal.

En este espacio estará disponible el manual de lenguaje no sexista, manual que emana de esta comisión y que sería muy recomendable su uso por cada una de las personas integrantes de esta plantilla Manual de lenguaje no sexista. Una medida del plan de igualdad era la adaptación de toda la documentación de la empresa a la perspectiva de género pero debido a la cantidad de documentación existente hace poco viable su adaptación por lo que será la documentación, comunicaciones generadas a partir de ahora donde se tendrá en cuenta la perspectiva de género.

Comunicado

Resumen de la reunión del Comité de Tragsatec-Valladolid con dirección de la empresa en la UT3

El pasado 20 de mayo tuvo lugar la reunión ordinaria del comité de empresa de Tragsatec Valladolid con la Gerencia de RR.HH y la Gerencia de la unidad técnica de Tragsatec en la Unidad Territorial 3 (RD) de la que dependemos,  de ella se deduce:

DESARROLLO RURAL

o    va a producirse un parón en alguna asistencia por la circunstancia política en la que estamos inmersos pero hay buenas expectativas y se presupone la continuidad de las mismas, con un parón de unos meses, aunque se intentará reubicar al personal en otras asistencias como pueden ser:

§  Controles de hacienda de la Pac de CyL, es la tercera campaña y se empezará a principios de julio

§  Encuesta de explotaciones ganaderas

§  Controles de la Pac del País Vasco

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

o   se están trabajando en la firma de Inventario de bienes inmuebles, donde se aprecia una satisfacción por parte del cliente con el equipo que desarrolla el trabajo, hay algunos problemas pero, se cree que no habrá inconveniente para su continuidad.

o   Se ha avanzado el encargo del Inventario de Bienes Muebles  y se dará continuidad al de los Bienes Inmuebles de la CHD.

o  Está pendiente una reunión con la CHD para vender la Gestión de Archivos, habiéndose pasado un documento comercial al Organismo.

o   OPH, MIRAME, WEB, en principio estas asistencias no se presupone ningún problema.

o   Integra, se intenta buscar un pliego que  no solape tareas con la cuencas del Ebro y del Tajo y que se pueda aprovechar lo que hay en estas cuencas. Hay una partida presupuesta. Actualmente están probando integra en la CHD.

o   Dirección Técnica, el proceso está avanzado para la renovación del pliego.

MEDIO AMBIENTE

o   La RD manifiesta que la afectación que las cesiones ilegales ocurridas no supondrán la  desaparición de las asistencias. En el pliego de ayudas la materialización de estas cesiones no supondrá la rescinsión de la asistencia, se seguirá contando con Tragsatec.

o   Se muestra por parte de este Organismo un interés por la capa de reforestación, que se incorporará en el marco de la encomienda existente.

AGRICULTURA

o   Alerta sanitara, se renovará sin problema.

o   Control compuestos nocivos 3+2, asistencia para tres años.

o   Encuestas, aunque no se formalizará hasta finales de junio se comenzará ya, por lo que se ha procedido a abrir la asistencia.

o   Se está a la espera de un estudio estadístico para hacer su rediseño

Desde  CyL se intentará abordar trabajos de otras Comunidades Autónomas dependientes de esta UT3.

SENTENCIA INDEFINIDOS NO FIJOS

La RD ha manifestado que el personal afectado por la sentencia de la Audiencia Nacional trabajarán en la asistencia en la que están adscritos, que la dirección se limitará a ejecutar la sentencia.

Si alguna persona tiene dudas sobre su inclusión en esta casuística, la RD ha indicado que está a entera disposición para informar, individualmente, si les afecta o no la sentencia y dialogar sobre cualquier discrepancia.

Se ha recordado a la RD en esta UT3 que, aunque la sentencia hace referencia al tema del FAS que afecta al personal fijo, en las normas que emanan de la comisión en CyL, no hace referencia al personal fijo, hacen referencia al personal indefinido, por lo que consideramos deben estar incluidos en el Fondo de Ayuda Social.

FORMACIÓN

Para este año hay una adjudicación de 6690€, pretendiendo una intensificación de la formación del personal. A fecha 19 de mayo se han ejecutado 2738€ distribuidos de la siguiente forma:
             1714€ Plan de formación
             1024€ Imputación a proyectos

Del plan de formación ya se han reembolsado 1180€ con lo que hay un disponible de 6156€. Se han realizado formación en las siguientes materias:

·         Depuración de aguas

·         Procedimientos de expropiaciones

·         Jornadas

·         Previsto curso de teledetección

·         Modelización hidráulica

·         Curso de arcgis, curso previsto por la empresa y dado a toda la unidad territorial.

A fecha actual se ha formado a 40 trabajadores/as. No obstante aquel personal que considere que hay algún curso, cuyo interés para su trabajo es notable, sería conveniente se le haga llegar a su responsable y/o en su defecto a la propia gerente de la unidad técnica de Tragsatec en la UT3.

TRONCO OBLIGATORIO DEL PERSONAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA

Tras sentencia de la Audiencia Nacional, donde se dio la razón a la parte social, tras una lucha de muchos años para que dejara de penalizarse al personal acogido a reducción de jornada por cuidado de menor y/o dependiente, se ha solicitado a la gerencia de RR.HH que se quite del reloj, la limitación de salida de este personal al desayuno pues, ahora no pueden ejercitar una simple regla de tres para calcular el límite.

EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

Tras los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales, por parte de la parte social en el Comité de Seguridad y Salud de CyL, se presentó una propuesta para poder ir solventando los problemas. Por parte de la RD se indica que se ha procedido a dar traslado a Madrid pues consideran que el tema no es tanto de aquí como de la dirección nacional y va más allá del ámbito de Seguridad y Salud.

APARCAMIENTO DEL POLÍGONO

Tras las reiteradas quejas de personal que aparcan su coche en el aparcamiento de las oficinas del polígono de San Cristóbal, de golpes, rayones en los coches, pedimos a la dirección que se habiliten plazas de aparcamiento para los coches de alquiler. Se ha pedido que hagamos la solicitud por escrito para dar traslado de ella a la dirección de la UT3.

Comunicado CCOO: Reunión 28 de Abril 2016

El 28 de abril, después de cinco meses sin hablar de temas laborales (dado que las últimas reuniones solo fueron convocadas para comunicar despidos), tuvimos una intensa reunión de más de 7 horas con la Dirección de la empresa, en la que se trataron los siguientes asuntos:

Contratos de obra de más de 4 años firmados con posterioridad al 18 de junio de 2010. Aplicación de la Sentencia 0018/16 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional correspondiente al número de procedimiento 335/2015

Tras recibir la notificación de firmeza de sentencia de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por CCOO Tragsatec y tras numerosas solicitudes de conversión a indefinidos no fijos de los compañeros y compañeras afectadas por la misma sin recibir respuesta, la empresa nos respondió que consideran la sentencia DECLARATIVA, no ejecutiva, por lo que no van a proceder a una conversión automática de los contratos, pero sí procederán al reconocimiento por escrito  de  la  condición de indefinido no fijo...  Seguir leyendo...

ERE Grupo Tragsa. Nuevas movilizaciones y reuniones.

El pasado 14 de abril unas 300 personas afectadas por el ERE y Representantes de los Trabajadores, acudieron a la convocatoria de concentración hecha por CCOO Tragsa y Tragsatec en las inmediaciones del Congreso de los Diputados. Seguimos reclamando la inmediata reversión de los 555 despidos y la apertura de una mesa de negociación que retome el Plan de Viabilidad presentado por la empresa a mediados del 2015 y que fue retirado por la misma tras el pronunciamiento del Tribunal Supremo, que avala el ERE llevado a cabo anulando así la sentencia de la Audiencia Nacional.

Comunicado

14 Abril Concentración en el Congreso

El próximo 14 de abril se ha convocado una concentración en el congreso para solicitar la readmisión del personal despedido que no olvidemos han sido nuestros compañeros y compañeras y por una injusticia hoy están en la lista del paro, como podríamos haber sido cualquiera.

Esta concentración también es para que se siga visibilizando la nefasta gestión de la dirección del Grupo Tragsa, cuyo único objetivo es dejar reducida la pública Tragsa a la mínima expresión, al margen de la precariedad laboral y la destrucción del empleo estable.

Por todo ello os pedimos nos acompañéis, que acompañemos al personal despedido y que defendamos nuestro medio de vida.

Comunicado CCOO: Reunión Comité Intercentros de Seguridad y Salud

El pasado 15 de marzo se reunió el Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

Del orden del día tratado destacar, una vez más y como viene siendo habitual también en otras comisiones y mesas de representación estatal, que la participación que la empresa ofrece a los representantes legales es escasa o prácticamente nula, a pesar de ser un derecho. También son insuficientes las respuestas a las reiteradas peticiones de información y documentación que se están haciendo por parte de los delegados de prevención de CCOO, información que consideramos necesaria para el adecuado seguimiento y vigilancia de todos los aspectos relacionados con la prevención y la salud laboral.
Comunicado

Comunicado CCOO Tragsatec: Sentencia del Acuerdo de Flexibilidad y otros

Reconocimiento por Dirección de la Ejecución de sentencia relativa al Acuerdo de Flexibilidad para el personal con reducción de jornada firmado en la Audiencia Nacional el 17 de junio de 2015

Como recordaréis, el pasado 2 de febrero de 2016 acudimos a la Audiencia Nacional para aclarar la diferencia de interpretación entre la Dirección de la empresa y la RLT en lo relativo a la hora de entrada del personal con reducción de jornada acogido a la opción B del acuerdo de flexibilidad.....

Debate de la PNL en contra del ERE del Grupo Tragsa ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados

El próximo miércoles 30 de marzo, e l PSOE llevará ante la primera Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados la Proposición No de Ley (PNL) basada en la petición realizada desde las Secciones Sindicales de C COO de Tragsa y Tragsatec....

Apoyo del PCE a los trabajadores y trabajadoras del Grupo Tragsa ante la injusta ejecución del PDC

El pasado 19 de marzo se aprobó por la Conferencia de Madrid a la Primera Fase del XX Congreso del PCE la p ropuesta de resolución de apoyo a los trabajadores y trabajadoras del Grupo Tragsa por la ejecución del Procedimiento de Despido Colectivo.....

Comunicado

Comunicado CCOO. Permiso enfermedad sin baja, sentencia nulidad y asuntos pendientes

 Como algunas y algunos sabéis, la empresa está enviando una nueva instrucción según la cual, en aplicación a la Orden ESS/1187/2015, que desarrolla el RD 625/2014, debemos entregar desde el primer día de enfermedad parte médico de baja, advirtiendo que no se admitirá ningún documento diferente para justificar cualquier ausencia por enfermedad. Seguir leyendo Comunicado_CCOO

Comunicado CCOO: 8 Marzo

POR LA IGUALDAD Y POR EL EMPODERAMIENTO   DE LAS MUJERES

El 8 de marzo se conmemora el día internacional de las mujeres, no es un día de celebración porque sigue sin existir una igualdad real entre hombres y mujeres. La crisis económica que nos ha sacudido en los últimos años ha sido la “justificación” seguir leyendo... Comunicado_CCOO

LA LUCHA DEL CONFLICTO DE TRAGSATEC TIENE NOMBRE DE MUJER

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8 Marzo Día Internacional de la Mujer

ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo

Tal y como habíamos informado , una delegación de CCOO y UGT del Grupo Tragsa estuvimos los días 23 y 24 de febrero en Bruselas con eurodiputados y responsables sindicales y de empleo de la Unión Europea para trasladarles de primera mano la problemática del Procedimiento de Despido Colectivo del Grupo Tragsa.

CCOO Tragsatec fue la única Sección Sindical que hizo entrega a todos ellos de un detallado dossier en el que explicamos.. seguir leyendo. CCOO_Comunicado

Audiencia Nacional reconoce indefinidos no fijos

La Audiencia Nacional reconoce como indefinidos no fijos al personal con contrato de obra firmado después del 18 de junio de 2010 con más de 4 años

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, tras la demanda presentada por CCOO Tragsatec ­a la que se sumaron UGT, CSIF y CGT­, para que reconociera como indefinidos al personal con contrato de obra firmado después del 18 de junio de 2010 con más de 4 años de antigüedad. 

Seguir leyendo... Comunicado CCOO

Nota CCOO. Resolución de la AN en la que da la razón a la parte social en relación al acuerdo de flexibilidad para personal con reducción de jornada

Resolución de la Audiencia Nacional Sentencia que considera que la empresa está incumpliendo el acuerdo de flexibilidad horaria para el personal con reducción de jornada por guarda legal y asuntos familiares.

La propuesta remitida en su día por la empresa Propuesta de la empresa tras la demanda de conflicto colectivo presentada por CCOO Tragsatec,que era la única que incluía la aplicación de la flexibilidad al personal con jornada reducida, y nuestra contrapropuesta, gracias a la cual fue posible el acuerdo alcanzado en esta materia. Ambas propuestas se intercambiaron un día antes del juicio y fueron el preludio de la negociación que hubo en sede judicial que culminó en el acuerdo firmado, sin necesidad de que se celebrara el juicio.

En conjunto, gracias al acuerdo alcanzado el día 17 de junio de 2015 y a la aclaración realizada por la Audiencia Nacional la semana pasada, el personal con reducción de jornada por cuidado de menor o familiar enfermo, podrá elegir entre dos opciones que le permitan conciliar la vida laboral y familiar: 

-         Opción A: No cumplimiento del tronco obligatorio, estableciendo la jornada sin flexibilidad entre las 8:00h y las 19:00h en invierno y entre las 08:00h y la hora máxima de salida establecida en el calendario laboral para el verano. Con esta opción, el cómputo de la jornada se hace semanalmente, por lo que podrás establecer cada día un horario diferente, es decir, una persona con una jornada de 7 horas, tendrá que hacer 35 horas semanales, pudiendo establecer, por ejemplo, 3 días de la semana una jornada de 7 horas, otro día de 6 horas y otro día de 8 horas. 

-         Opción B: Aplicación de la flexibilidad recogida en el Acuerdo de homologación de manera proporcional a la reducción de jornada establecida, cumpliendo la parte de tronco obligatorio también proporcionalmente a la reducción y pudiendo recortarlo tanto en la entrada como en la salida, es decir, si un/a trabajador/a tiene una jornada de 6 horas y debe cumplir 3 horas de tronco obligatorio, podrá hacerlo tanto desde las 9:30h hasta las 12:30h como desde las 10:45h hasta las 13:45h. 

De todas, formas, os invitamos a que leáis el Acuerdo, en el que se especifican de forma concreta las normas para cada una de las opciones. 

Unidos somos más fuertes. Afíliate!!!

Comunicado CC.OO: ERE Grupo Tragsa en el Parlamento europeo

ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo

Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los días 23 y 24 de febrero una delegación de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondrá la problemática del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicación de los representantes políticos europeos,  para exigir a la Dirección de la empresa la inmediata reincorporación de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de diálogo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas. 

Seguir leyendo en el siguiente enlace Comunicado CC.OO

PRESENTACIÓN DE PROPOSICIÓN NO DE LEY EN CASTILLA Y LEÓN

El pasado día 3 se celebró el primer pleno del año de las Cortes de Castilla y León, uno de los puntos era la aprobación por la cámara de las Proposición No de Ley (PNL) presentada por el PSOE_CyL el pasado 4 de enero.

Os recordamos que esta PNL viene como consecuencia de la reunión mantenida el 21 de diciembre por las secciones sindicales de CC.OO Tragsatec y Tragsa y que quedó rematada en la semana del 29 de diciembre.

A partir de su presentación fue solicitado a todos los grupos de la cámara su apoyo a la misma y a cualquier iniciativa política en defensa del empleo en el Grupo Tragsa e intentando la "no precarización" del mismo. Después de los contactos con todos los grupos políticos fue aprobada por UNANIMIDAD por el pleno, hecho que nos satisface mucho, pues es un respaldo de toda la clase política de esta Región al trabajo que durante años ha desarrollado el Grupo Tragsa y sobre todo es un respaldo a la solicitud de readmisión de los compañeros y compañeras despedidas.

Texto de la propuesta alternativa definitiva aprobado en las Cortes Regionales.

“Las Cortes de Castilla y León instan a la Junta de Castilla y león a: dirigirse al Gobierno de España para que requiera a la empresa pública “Grupo Tragsa” y a los trabajadores a entablar a la mayor brevedad posible las negociaciones necesarias para dar fin al conflicto laboral creado, lo cual debe pasar necesariamente por la readmisión de los trabajadores despedidos durante el conflicto en las mismas condiciones en las que se encontraban, toda vez que las causas económicas, productivas y organizativas que en su día justificaron el procedimiento de despido colectivo se han visto modificadas”. 

Resumen sacado de la prensa de aquel pleno

La proposición no de ley, la presentó el procurador del PSOE, Jose Luis Aceves, y puso de manifiesto, la gran capacidad de lucha de los trabajadores de Tragsa por sus puestos de trabajo, lucha en la que han sido apoyados por el PSOE “desde el minuto uno”, remarcó, para añadir que las causas que adujeron para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 2013 y que afectó a 181 trabajadores de Castilla y León “han cambiado radicalmente”. Precisamente, reconoció, que ese esfuerzo de los trabajadores ha provocado la paralización del ERE aunque ahora hay que trabajar por la readmisión de esos casi 70 trabajadores que fueron despedidos. Se hizo un crítica a los directivos de Tragsa, por la manera de notificar los despidos a los compañeros, lo calificó “espectáculo de novela de gangster” cuando además hay directivos en la empresa que cobran más de 176.000 euros al año. También reprochó al Ministerio de Agricultura, que no se hubiera manifestado en este conflicto. Pidió un minuto para que los procuradores y procuradoras se pusieran en situación del día nochevieja encontrarte con un dinero en tu cuenta y que correspondía a su despido, sin más aviso... eso sí luego les llegó el burofax

El siguiente procurador en intervenir fue José Sarrión de Izquierda Unida, que tachó de "inhumana" la situación a la que se ha abocado a los trabajadores de la empresa, 70 afectados en Castilla y León, tras lo que ha insistido en que el problema es la "falta de voluntad política". Habló que ha sido un atentado laboral. Que ahora están ofertando los puestos de trabajo que habían eliminado, “una empresa pública tiene que ser ejemplar en el trato a sus trabajadores”. Afirmó que la dirección de Tragsa, se está riendo de los trabajadores y de la sociedad. Terminó con: la lucha obrera no ha muerto.

De “vergüenza” calificó su compañero de grupo, el procurador de UPL, Luis Mariano Santos, la actuación de esta empresa, fruto de “una pésima gestión” directiva que está, además, dijo, “sobredimensionada”. Instó a la Junta a que trabaje en la vigilancia de esta empresa para evitar la precarización del empleo.

El procurador de Ciudadanos David Castaño, criticó que la dirección de Tragsa, no se está comportando de manera transparente y éticamente. La regeneración democrática también es cambiar la forma de los despidos. Critico que en épocas de problemas económicos la dirección siguiera pagando objetivos.

Por Podemos, intervino Ricardo López Prieto, criticó que se paguen incentivos, cuando se despiden trabajadores, excesivos costes de estructura por tener una organización anacrónica. No entiende que ahora se oferten puestos de trabajo en Infojob.

También intervino el PP, con el procurador Raúl de la Hoz, dando la enhorabuena a los trabajadores por la lucha "leal y firme" que han hecho de los puestos de trabajo, dar las gracias a los trabajadores por ser tan profesionales en tiempos tan difíciles y el ERE no está justificado en estos momentos. Habló que la Junta confía en los trabajadores de Tragsa, y sus obras siempre son una referencia de calidad. Apuntó que la Vicepresidenta Rosa Valdeón, había mediado ante el Ministerio, para finalizar el ERE. Han hablado con la Xunta de Galicia, para proponer medidas en común al Gobierno de España, y permita readmitir a los trabajadores despedidos.

En resumen, todos los grupos han criticado duramente a la dirección de Tragsa, comparando sus actos a los de los ganster, desalmados, sinvergüenzas y dictadores. Todos los grupos piden la readmisión de los trabajadores y las trabajadoras, en las mismas condiciones laborales y económicas que fueron despedidos.

Resumen de las últimas actuaciones contra el ERE

A continuación hacemos un resumen de las últimas acciones en las que participó CCOO Tragsatec contra el ERE en el Grupo Tragsa

26 de enero de 2016: Concentración en la sede del Partido Popular

Varios miembros de CCOO Tragsatec, junto con compañeras y compañeros despedidas y despedidos por la empresa en el ERE, nos concentramos delante de la sede del Partido Popular en Madrid el pasado 26 de enero para exigir la reversión de los 555 despidos en el Grupo, tras la paralización de la ejecución, comunicada por la empresa el pasado 21 de enero de 2016. 

Comunicado CCOO

Nota Prensa Secciones Sindicales Estatales CC.OO Tragsa y Tragsatec

Nota de Prensa en CyL
oferta licenciatura en veterinaria en Asturias
oferta licenciatura en veterinaria en Cáceres
oferta licenciatura en veterinaria en Badajoz

Dejamos estas tres ofertas publicadas en el día de hoy por el Grupo Tragsa, son los puestos de trabajo de los compañeros y compañeras despedidas. Hay todavía un tema sangrante, en Asturias han despedido a 18 personas con este perfil y han sacado oferta para contratar a 25.


Seguiremos informando