miércoles, 25 de junio de 2014
Resumen reunión Comité de Seguridad y Salud Castilla y León. Tragsatec
Sobre la reunión mantenida el pasado día 11 de junio se podría destacar lo siguiente:
- No se ha empezado a ejecutarse el plan de formación de 2014. Parece que se prevé empezar ahora.
- Se ha creado la carpeta de prevención en el servidor para colgar las actas y documentos relevantes.
- Se incluirán en la equipación disponible para los trabajadores de campo habituales las polainas impermeables.
- Queda pendiente la comprobación de teléfonos disponibles para intentar que no salga nadie con el coche sin móvil de empresa.
- La coordinadora de prevención comenta que para facilitar refuerzos lumbares a las personas que lo necesitan tendrán que ser valorado en cada caso particular.
- Se facilitará el cambio de ubicación de la fotocopiadora de la oficina de la calle Muro a un sitio menos molesto en cuanto sea retirado el servidor del recinto en el que ahora se encuentra.
- La representación de los trabajadores solicita la realización de evaluaciones de riesgo psicosociales a todo el personal, ahora y periódicamente. La RD comentá que tendrá que consultarlo con Madrid.
- No se ha empezado a ejecutarse el plan de formación de 2014. Parece que se prevé empezar ahora.
- Se ha creado la carpeta de prevención en el servidor para colgar las actas y documentos relevantes.
- Se incluirán en la equipación disponible para los trabajadores de campo habituales las polainas impermeables.
- Queda pendiente la comprobación de teléfonos disponibles para intentar que no salga nadie con el coche sin móvil de empresa.
- La coordinadora de prevención comenta que para facilitar refuerzos lumbares a las personas que lo necesitan tendrán que ser valorado en cada caso particular.
- Se facilitará el cambio de ubicación de la fotocopiadora de la oficina de la calle Muro a un sitio menos molesto en cuanto sea retirado el servidor del recinto en el que ahora se encuentra.
- La representación de los trabajadores solicita la realización de evaluaciones de riesgo psicosociales a todo el personal, ahora y periódicamente. La RD comentá que tendrá que consultarlo con Madrid.
martes, 17 de junio de 2014
Reunión Comité de Empresa Tragsatec Valladolid-Dirección en esta Delegación. 10/06/2014
El pasado día 10 de junio se celebró la reunión del Comité de Valladolid con la representación de la empresa que ejerce de interlocutor y las conclusiones que extraemos son más de lo mismo.
Esta Sección Sindical manifestó, manifiesta y manifestará su total rechazo a la forma de proceder en la notificación, al personal afectado por el PDC, de la reincorporación a la empresa, reincorporación real, al ser personal con nómina de Tragsatec, pero irreal porque se les ha “exonerado” de asistir a su puesto de trabajo, alegando la falta trabajo (entendido como trabajo aquél por el que Tragsatec cobra un servicio). Nosotr@s seguimos manteniendo que hay otras solucionesy que a efectos prácticos y a efectos empresariales no entendemos esta medida, pareciéndonos descabellada. Según manifestaron no les habían llegado instrucciones de cómo se debían realizar las notificaciones, que las cartas vinieron dadas desde Madrid, etc.. Les invitamos a contestar a nuestros escritos solicitando información y la respuesta fue que “cuando les contesten a ell@s nos contestarán”. Cada día entendemos menos los servicios intragrupo (lo que Tragsatec paga a Tragsa por prestación de un servicio), cuyos costes son más elevados por las diferencias existentes entre nuestros convenios. Igual por aquí pasa una de las soluciones.
Seguimos reiterando la necesidad de una evaluación de riesgos psicosociales al personal de esta Delegación, sin distinción, el grado de presión al que ha estado sometida la plantilla el último año la hace necesaria.
Según nos manifestó la empresa, Castilla y león cuenta para esta anualidad con 1 mill de € menos que la pasada, pasando de 6.5 mill a 5.5 mill (pero no nos contestan a nuestro escrito preguntando cuánto se ha pagado de DPO) y siguen sin tener trabajo para dar plena ocupación a la plantilla que actualmente hay (manifestando que todavía hay una imputación de 250 horas mensuales a código de baja carga).
Según nos han comentado, se están renovando asistencias y puede que alguna llegue con un incremento de personal (mínimo y de algunos perfiles que supuestamente no existen en la Delegación) o que pueda conseguirse refuerzo en algún otro perfil existente.
En breve, dispondremos en anuncios libres de una carpeta para poder colgar las actas de las reuniones, cuando consigamos firmarlas.
Os seguiremos informando.
lunes, 9 de junio de 2014
lunes 9 de junio de 2014 Para la sección sindical de CCOO en la empresa pública no se entiende este proceder, cuando una de las claves del despido eran los problemas económicos CCOO denuncia que los trabajadores despedidos de Tragsatec en la región serán readmitidos, pero la empresa les exonera de ir a su puesto de trabajo
- Afecta a un total de 14 personas en Castilla y León, y se pone en marcha desde hoy mismo
Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio del la sección sindical de Comfía-CCOO de Tragsatec, denuncia que los trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León a tenor del Procedimiento de Despido Colectivo serán readmitidos en la empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.
Afecta a un total de 14 personas en Castilla y León, y se pone en marcha desde hoy mismo.
En Castilla y León las personas afectadas por este asunto son 14 y ya han recibido la notificación de la empresa por burofax, en la que se les indica que a partir de hoy lunes día 9 de junio de 2014 vuelven a estar de alta en Tragsatec. Pero a la vez, en dicha comunicación, se les exonera de prestar sus servicios durante la tramitación del recurso, salvo que se les requiera para ello.
La Sección Sindical de Comfía-CCOO en este grupo está atónita y sin respuesta por la decisión empresarial que se va a aplicar al 100% de afectados y afectadas en Castilla y León, y que a nivel nacional afectaría a dos tercios del personal despedido. “Por un lado sabemos que hay personal que se puede recolocar e incluso continuar con las labores que hacía antes de verse afectado por este procedimiento, y somos conscientes que hay otras soluciones. Por otra parte, una de las causas de nulidad del procedimiento de despido colectivo fue la selección por criterios poco objetivos de este personal”, señala Berta Fernández Ortega, secretaria de la sección sindical de CC OO en Tragsatec Castilla y León.
La Sección Sindical de Comfía-CCOO en este grupo está atónita y sin respuesta por la decisión empresarial que se va a aplicar al 100% de afectados y afectadas en Castilla y León, y que a nivel nacional afectaría a dos tercios del personal despedido. “Por un lado sabemos que hay personal que se puede recolocar e incluso continuar con las labores que hacía antes de verse afectado por este procedimiento, y somos conscientes que hay otras soluciones. Por otra parte, una de las causas de nulidad del procedimiento de despido colectivo fue la selección por criterios poco objetivos de este personal”, señala Berta Fernández Ortega, secretaria de la sección sindical de CC OO en Tragsatec Castilla y León.
Con esta medida la empresa acrecienta la indefensión de este colectivo y les está “señalando” para futuras medidas. “Pero va más allá, con esta medida la empresa sigue reiterando que su proceso de selección, ese que la Audiencia Nacional declaró nulo, es el correcto. Y no se lo vamos a permitir”, remarca Fernández ortega. Es más, incide nuestra compañera, “la única explicación que podemos dar a esta actitud es que la Dirección del Grupo esté intentando presionar a la representación legal de los trabajadores. Nos sorprende que uno de los puntos para aplicar el despido colectivo se basara en los problemas económicos de la empresa, y ahora va a abonar los salarios a este colectivo sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo. Esto es algo increíble. Sin duda, ellos continúan sin asumir que su procedimiento estaba mal planteado desde su inicio, tal como se les manifestó en reiteradas ocasiones, haciendo oídos sordos y siguiendo con su postura intransigente”.
La dirección del Grupo Tragsa, constituido por las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, asumió el pasado día 27 de mayo, tras la celebración del juicio de Tragsatec, la sentencia de la Audiencia Nacional, mediante la firma de un acta de conciliación en la que se comprometían a la readmisión provisional de las personas afectadas por el despido colectivo en un plazo máximo de quince días hábiles. Finalmente este acuerdo ha quedado supeditado a la resolución definitiva del recurso interpuesto por Tragsa ante el Tribunal Supremo contra la citada sentencia. El Grupo lleva inmerso desde el pasado mes de octubre de 2013 en un procedimiento de despido colectivo negociado como dos empresas independientes, y que ha sido anulado por la Audiencia Nacional en la empresa matriz Tragsa con fecha del pasado día 28 de marzo de 2014.
La dirección del Grupo Tragsa, constituido por las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, asumió el pasado día 27 de mayo, tras la celebración del juicio de Tragsatec, la sentencia de la Audiencia Nacional, mediante la firma de un acta de conciliación en la que se comprometían a la readmisión provisional de las personas afectadas por el despido colectivo en un plazo máximo de quince días hábiles. Finalmente este acuerdo ha quedado supeditado a la resolución definitiva del recurso interpuesto por Tragsa ante el Tribunal Supremo contra la citada sentencia. El Grupo lleva inmerso desde el pasado mes de octubre de 2013 en un procedimiento de despido colectivo negociado como dos empresas independientes, y que ha sido anulado por la Audiencia Nacional en la empresa matriz Tragsa con fecha del pasado día 28 de marzo de 2014.
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