Comunicado y demanda de impugnación ante la Audiencia Nacional

Hoy 30 de diciembre de 2013 esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO ha presentado demanda de impugnación del Procedimiento de Despido Colectivo ante la Audiencia Nacional, junto con Fes-UGT y CGT ,acción que nos hemos visto obligados a efectuar tras la notificación de la empresa el día 29 de noviembre a la Autoridad Laboral del Procedimiento de Tragsatec.

Solicitamos la NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO:

A)   Por la falta de aportación de la documentación prevista en el Art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, y falta de aportación del Plan Económico-Financiero, conforme dispone la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, aplicable a TRAGSATEC por tratarse de una empresa perteneciente al Sector Público empresarial.

B)  Por haberse realizado en FRAUDE DE LEY y manifiesto ABUSO DE DERECHO.

C)  Por los CRITERIOS PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS que son absolutamente genéricos e imprecisos y no reúnen las características de precisión, objetividad y concreción exigibles.

D)  SUBSIDIARIAMENTE consideramos  que el DESPIDO COLECTIVO llevado a cabo por la empresa NO ES AJUSTADO A DERECHO al no haber acreditado la empresa la concurrencia de las causas alegadas y que son: Económicas, productivas y organizativas.

Durante el periodo de negociación hemos intentado, llegar a un punto de entendimiento con la empresa, pensando exclusivamente en el conjunto de la plantilla pero no ha sido posible, así que la única vía que nos queda es ésta, la judicialización del Procedimiento.

Demanda Audiencia Nacional

Os seguiremos informando

Juntas y Juntos Podemos

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO EN TRAGSATEC EN 10 PREGUNTAS

Mini-guía a cerca de los pasos a seguir si tenemos la "suerte" de recibir la carta de despido.
A continuación os la dejo:

QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO EN TRAGSATEC EN 10 PREGUNTAS

1.- ¿Cómo tiene TRAGSATEC que comunicarme el despido?.
Pueden citarte y entregarte la carta o bien enviártela por un medio que permita dejar constancia de la recepción (burofax o requerimiento notarial). 
Si te citan para la entrega tienes tres posibilidades:
- Firmar la carta: no se recomienda nunca.
- Firmarla indicando que no estás conforme.
- No firmarla. La empresa reflejará entonces que te la ha entregado con dos testigos.
Si te mandan un burofax y no estás presente, tienes 30 días naturales desde que te dejan el aviso de correos para recoger la carta.

2.- ¿Con que antelación tiene TRAGSATEC que avisarme de mi despido?.
La empresa puede avisarte con 15 días de antelación o avisarte con una antelación menor, en cuyo caso, los días que falten hasta las 15 de preaviso obligatorios tiene que pagártelos.

3.- ¿Cuándo tiene TRAGSATEC que pagarme la indemnización de los 20 días?.
Tienen que pagarte los 20 días en la fecha de efectividad del despido que es la fecha que pone la carta y que podrá ser la misma en que te la entreguen u otra posterior si hay preaviso. Si no ponen a tu disposición la indemnización en la fecha del despido, el despido es improcedente y la indemnización se incrementa a la del despido improcedente (45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajado desde esa fecha).

4.- ¿Cuándo tiene TRAGSATEC que darme el finiquito?. 
Tiene que darte una propuesta de finiquito junto con la carta de despido. Es MUY IMPORTANTE que en ese momento no firmes como recibido nada que no estés recibiendo. Antes de firmar además de preguntar a los profesionales puedes exigir la presencia de tus representantes.

5.- ¿Qué plazo tengo para reclamar frente a mi despido?. 
El plazo es de 20 días (no cuentan sábados, domingos y festivos).

6.- ¿Donde tengo que reclamar frente a mi despido?.
Tienes que presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad. Es MUY IMPORTANTE que no agotes los plazos porque después del acto de conciliación tendrás que ir al Juzgado en el plazo que no hayas consumido de los 20 días. 

7.- ¿Una vez presentada la papeleta de conciliación tengo que hacer algo más?. 
Sí. Tienes que tener mucho cuidado con los plazos. La presentación de la papeleta de conciliación paraliza el plazo para reclamar pero sólo durante 15 días (aquí los sábados si cuentan) con lo que si han pasado 15 días y no se ha celebrado la conciliación tienes que presentar la demanda en el Juzgado sin esperar a la conciliación.

8.- ¿Qué tengo que decir en la papeleta de conciliación?.
Es MUY IMPORTANTE que te asesores para presentar la papeleta de conciliación porque aunque no es preceptiva la intervención de un abogado en la papeleta de conciliación tienen que estar ya todos los motivos de impugnación de tu despido porque luego en el Juzgado no podrás añadir otros nuevos.

9.- ¿Tengo que adjuntar documentos a la papeleta de conciliación?.
No es necesario aunque sí que tendrás que adjuntarlos después en el Juzgado.

10.- ¿Qué documentos debo tener recopilados por si soy despedido?.
Debes tener una copia de tu contrato y, al menos, las 12 últimas nóminas.

Y SI TENES DUDAS NO DEJES DE PREGUNTARLAS, CUALQUIER DÍA Y A CUALQUIER HORA. ESTAMOS PARA AYUDARTE.

Gracias a la persona que la ha elaborado.

Reducción de jornada por cuidado de hijos. Ampliada hasta los 12 años

El pasado 20 de diciembre se aprobó en Consejo de Ministros una nueva nueva reforma laboral.

También recomendamos la lectura de los siguientes artículos:

Reforma 20/12/2013

Reducción de jornada

Representantes de Tragsatec se movilizan contra el mayor ERE planteado en el Sector Público

Representantes de Tragsatec se movilizan contra el mayor ERE planteado en el Sector Público

Nota informativa sobre el PDC. Comfia-CC.OO presentará demanda ante la Audiencia Nacional

Aquí os dejamos una nota informativa elaborada por la sección sindical de CC.OO, esperando sea de vuestro interés.

Nota informativa PDC

Tragsatec no abonará la subida de IPC pactada en Convenio

La Dirección de la empresa nos ha confirmado que no abonará la subida del 0,8% que marca el Convenio Colectivo por aplicación de la Ley de PGE.

Los servicios jurídicos de Comfía-CC.OO están trabajando en una posible demanda de conflicto colectivo. Independientemente cualquier trabajador puede interponer demanda individual para reclamar la regularización del salario y el abono de los atrasos correspondientes desde el 1 de enero de 2013.

Felices Fiestas

Concentración de delegad@s en Madrid

El próximo lunes día 16 de diciembre, los delegados y delegadas de Tragsatec de CC.OO junto con los y las delegadas del Comité Autonómico de Tragsa, que ese día puedan desplazarse, iremos a concentrarnos a Madrid. De Valladolid saldrá en autobús a las 8 de la mañana.

Os recuerdo que durante la próxima semana se seguirá con los encierros durante la noche protagonizados por miembros del comité autonómico de Tragsa y miembros de esta Sección Sindical, de manera cívica, como acto de protesta por el PDC al que nos ha llevado la empresa y que vemos innecesario. Hay otras soluciones, lo que no hay es voluntad de verlas.

Juntos y Juntas Podemos.

Justicia para el Grupo Tragsa

Denunciado el convenio de ingenierías

Comfia.CCOO. - El pasado día 29 de noviembre, se presentó denuncia ante la patronal Tecnibera, de conformidad con el plazo establecido en el Art. 5 del Convenio Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre.

12-12-2013 - Se cumple así con el trámite administrativo y legal que establece el propio convenio, conforme al cual, se debe presentar denuncia en el plazo de un mes de antelación a su finalización de vigencia. Sigue leyendo pdf adjunto

Denunciado el convenio de ingenierías

Encierro noche 11-12 de diciembre 2013 Valladolid

Encierros Tragsa y Tragsatec

Esta noche los delegados del comité autonómico de Tragsa de Castilla y León y de la Sección sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec se han encerrado a pasar la noche en protesta por el PDC planteado por la empresa.También ha habido encierros en Sevilla de delegados de CC.OO de Tragsatec y en Valencia de delegados del comité de Tragsa.

Juntos y Juntas Podemos.

                               Valladolid                                                                     Sevilla

Citación 9 de diciembre y Apoyo a medidas de Acción Sindical

Hoy 9 de diciembre ha tenido lugar la citación de la parte social con la empresa en la Inspección de Trabajo en Madrid, allí hemos estado esta Sección Sindical junto con el informe elaborado por nosotros y nosotras y entregado en plazo en el organismo competente. En una semana sabremos qué es lo que dice dicha inspección, lo que sí sabemos es que nuestro informe se lo habían leído, se lo conocían y sabían de lo que hablábamos.

Ahora no nos queda más que esperar a que los órganos competentes se pronuncien, pero queda la satisfacción del trabajo realizado, trabajo concienzudo y metódico donde están incluido  todos y cada uno de los colectivos de Tragsatec.

 Desde aquí solo nos queda deciros que estamos trabajando junto con nuestros asesores jurídicos, puestos a nuestra disposición por CC.OO para ver los siguientes pasos a dar. Lucharemos con todas las medidas legales puestas a nuestro alcance y también con todas las medidas de acción sindical, es por ello que os manifestamos que APOYAMOS las medidas de acción sindical puestas por el Comité Intercentros de Tragsa, medidas que ya habíamos comenzado a poner en práctica la Sección Sindical de CC.OO de Tragsatec. Por tanto, APOYAMOS,  10 minutos a las 10:30 de la mañana para tomarnos el almuerzo a la puerta de la oficina, APOYAMOS los encierros que se van a protagonizar, muchos de ellos con intimidación de la empresa como ya ha ocurrido, APOYAMOS la concentración de delegados en Madrid el día 16, APOYAMOS llevar puestas las camisetas de NO ERE GRUPO TRAGSA e iremos estudiando, junto a vosotros y vosotras de las propuestas de huelga y de marcha a Madrid, todo ello con un objetivo y no es otro que el de mantener los puestos de trabajo de Tragsatec.

Vosotros y vosotras, un día, decidisteis que fuéramos la cara visible, hemos sido, somos y seguiremos siendo, mientras nos lo permitáis, esa cara, para eso asumimos un día un compromiso con la plantilla de esta empresa en este centro de trabajo.

Os seguiremos informando. No está todo perdido.

Juntos y Juntas Podemos.

Comunicado Sección Sindical Estatal

Como ya os hemos informado en comunicados anteriores, la Dirección de la empresa comunicó el pasado viernes 29 de noviembre a la Autoridad Laboral y a la RLT su decisión a cerca del PDC en Tragsatec, anunciando el despido de 610 trabajadores y trabajadoras, sinaplicar ninguna medida de acompañamiento social, a pesar de presentarse durante el periodo de negociación.

Respecto al plazo de adscripciones voluntarias (Sigue leyendo pdf adjunto)

Comunicado

Comunicado

El pasado viernes 29 de noviembre de 2013 la Dirección de la empresa comunicó a la Dirección General de Empleo su decisión del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) en Tragsatec, por causas económicas, organizativas y productivas. sigue leyendo en pdf adjunto

Comunicado_20131202

La empresa pública TRAGSATEC notifica a la Autoridad Laboral su decisión de despedir a 610 trabajadores indefinidos

La empresa pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, que había iniciado un Procedimiento de Despido Colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores el pasado 17 de octubre y que finalizó sin acuerdo el 22 de noviembre tras cinco intensas semanas de negociación, notificó el pasado viernes 29 de noviembresu decisión unilateral sobre dicho Procedimiento a la Autoridad Laboral y a los Representantes de los Trabajadores.

Esta decisión supone que se vean afectados un máximo de 610 trabajadores y trabajadoras indefinidos con una indemnización de 20 días por año trabajado con 12 mensualidades, tal cual establece la Reforma Laboral. La Dirección ha abierto el plazo para las adscripciones voluntarias hasta el 20 de diciembre, fijándose la  fecha del 10 de enero de 2014 para dar respuesta a las solicitudes recibidas. A partir de esta fecha, la empresa unilateralmente notificará a cada trabajador afectado la rescisión de su contrato. La empresa no ha contemplado en dicha ejecución ninguna de las medidas sociales de acompañamiento presentadas durante el período de consultas.

Además, en la empresa matriz Tragsa, que finalmente tampoco llegó a acuerdo después que los trabajadores y trabajadoras rechazaran en asambleas el firmado por la Dirección y la parte social,  se van a ver afectados por el Procedimiento de Despido Colectivo otros 726 trabajadores y trabajadoras.

Esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO no ha estado de acuerdocon este procedimiento en ningún momento y ha puesto encima de la mesa varias propuestas en un intento de minimizar los efectos del ERE mediante un reparto del esfuerzo entre todos los colectivos, pero la parte empresarial tenía y tiene como único objetivo el adelgazamiento de la masa trabajadora para poder mantener un organigrama desorbitado que no ha sabido adaptar desde el año 2011 a la reducción de encomiendas, sin embargo dicha adaptación sí se ha producido sobre la plantilla, existiendo desde entonces una disminución de más de 3000 trabajadores y trabajadoras.

En Castilla y León afectará a 183 trabajadores en ambas empresas

Desde esta Sección Sindical utilizaremos todos los medios legales y todas las medidas de acción sindicales para parar este atropello, pues mientras intentan deshacerse de masa trabajadora, asistimos expectantes a que se paguen completos fuera de convenio, a unos pocos, por un valor de más de 17 mill. €.

Persona de contacto:

Berta Fernández Ortega

Secretaria Sección sindical CyL Tragsatec

Teléfono: 628531661

E_mail: bertafernandez@comfia.ccoo.es

Comunicación a la Autoridad Laboral por parte de la empresa

Comunicación Autoridad Laboral fin PDC Tragsatec