martes, 30 de octubre de 2012

Rechazo y explicaciones a la aplicación de la sentencia de antigüedad

Hoy esta Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. ha enviado una carta a RR.HH. Primero mostrando nuestro desacuerdo por el NO reconocimiento de toda la antigüedad al personal que ha trabajado en diferentes empresas del Grupo,  así como pidiendo una explicación razonable de lo que ha pasado, en esta delegación, con la información contradictoria de a quien o quienes se les iba a reconocer la antigüedad.
El personal que hubiera trabajado en las empresas del Grupo y que su asistencia cambiara de una a otra pero ellos pasaran a la nueva asistencia haciendo el mismo trabajo y en el mismo puesto, les invitamos a que soliciten su regularización, pues como nos han manifestado tanto el Director como el Subdirector de RR.HH se estudiará caso por caso. Si alguno tiene problema para hacerlo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as que os ayudaremos.
Aunque la empresa ya dejó fuera al colectivo que trabajó en otras empresas del Grupo pero en diferentes asistencias, nosotros/as animamos a que solicitéis igualmente la regularización y que se os responda que no, luego ya veremos lo que hacemos individualmente o colectivamente.
En el pdf adjunto podeis leer el escrito.

Escrito de la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO a RR.HH

Noticias preocupantes

Miedo da que lleguen los viernes...... como alguien definió un día últimamente los viernes son "viernes de dolores", por los Consejos de Ministros. Real Decreto tras Real Decreto vemos como en menos de un año hemos perdido aquello por lo que lucharon nuestros mayores, se está poniendo en bandeja al empresario el vapuleo de la clase trabajadora, pero ahora ya no son sólo los viernes, ahora cualquier día de la semana puede traernos estas nuevas, como ha pasado hoy. 
Se empezó con despidos objetivos, reducciones de sueldo, merma de derechos sindicales....... pero que no se crean que por quitarnos horas para defender a los/as trabajadores/as vamos a dejar de hacerlo. Aquellos que creemos en ello lo sacaremos de nuestro tiempo libre.

Os sacamos dos pequeñas perlas de lo publicado hoy en el BOE y que nos da de lleno:

Facilitan los ERES a Tragsatec: RD 1483_2012 PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVO SUSPENSIÓN REDUCCIÓN (30/10/2012) 
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán adoptar medidas de SUSPENSIÓN DE CONTRATOS  O REDUCCIONES DE JORNADA y lo más sangrante....

“La adopción de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada no generarán derecho a indemnización alguna a favor de los afectados” y ahí ya no habla de colectivos ninguno, solo tienen que exponer los motivos de porque a unos si y a otros no....

 La norma recae sobre el colectivo conocido como personal laboral contratado, unos 700.000 empleados, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y a los asalariados de empresas con más del 50% del capital público, un grupo de unos 140.000 trabajadores.
Nos afecta directamente, está hecha para los empleados públicos ( personal laboral) y empleados de empresas públicas…Esto es muy importante, los empleados públicos NO son los funcionarios, que son precisamente eso, funcionarios y no se rigen por la misma legislación laboral que los dos anteriores. Así que esto es todito para nosotros, envuelto en forma de Real Decreto.
Seguimos sin entender que haya sindicatos que digan que representan a los/as trabajadores/as y no apoyen la Huelga General. Esto no es un tema político, esto es un atentando sobre los derechos de los/as trabajadores/as.
Nuestra conclusión: Cada Real Decreto está poniendo nuestro futuro mucho más negro.


RD 1483_2012 Procedimiento despido colectivo suspensión reducción

http://economia.elpais.com/economia/2012/10/30/actualidad/1351588770_264660.html

lunes, 29 de octubre de 2012

Despropósito cómputo antigüedad por sentencia


Aplicación de la sentencia de antigüedad

Por parte de esta sección sindical se le preguntó a la empresa, el día 25 de octubre, si se iba a reconocer la antigüedad dentro del Grupo. Ante esto, la empresa concretó que la aplicación del reconocimiento iba a ser exclusivamente en Tragsatec, salvo casos concretos donde se verificara que la asistencia pasaba de Tragsa a Tragsatec, manteniendo el/la trabajador/a el mismo puesto de trabajo.
Aquí está la cuestión, por parte de esta sección sindical se protestó porque la información que se había trasladado previamente, tanto a los/as trabajadores/as como a nosotros/as mismos/as no era así. Se nos había manifestado que se iba a computar también todo el período de trabajo en Tragsa, a lo que comentaron que podía haber sido un error de interpretación o que los/as trabajadores/as afectados/as cumplieran las condiciones anteriores. Manifestamos que no se puede jugar así con la plantilla.
Se han empezado a notificar las antigüedades reconocidas y ahora resulta que tampoco coinciden con el criterio que en Madrid nos ha trasladado la empresa. ¿A qué se debe tanta improvisación? , ¿quien es el responsable de esta desorganización? ¿No sería lo más digno reconocer a esos/as trabajadores/as su antigüedad dentro de las empresas del Grupo Tragsa?. A esta última pregunta, nosotros respondemos SI.

Quien necesite comprobarlo, en el apartado individual de cada uno de la intranet hay una sección que es comunicados, ahí se hace la notificación individual y oficial. aquí abajo os dejamos donde está.


Comunicado Reunión 25 de octubre


El pasado 25 de Octubre de 2012, tuvo lugar reunión de la Mesa de Fusión en la que se nos informó por parte de la Dirección de :
1_Datos económicos del grupo Tragsa.
2_Aplicación sentencia de antigüedad.
3_Indemnización por fallecimiento.
4_Devolución paga de Navidad.
5_Órgano de representación Estatal....sigue leyendo en el pdf

domingo, 28 de octubre de 2012

Reunión 25 octubre 2012

Como han sido muchas las llamadas y correos preguntando por la reunión del día 25 y aunque estamos terminando el comunicado que procederemos a enviar a lo largo del lunes, os hago un pequeño resumen que se ampliará.
La situación es muy preocupante, hemos tenido un descenso de encargos del 41% con respecto al mismo mes del año anterior. No se está cumpliendo lo que se había presupuestado y esto es grave porque ni siquiera cumplimos las expectativas de la propia empresa. Hay un desfase entre lo que se debía de haber producido y lo que se ha realizado de 4 millones, que creemos no se debe solo a la bajada de producción, creemos que también se debe a la incapacidad de la empresa por adaptarse a la realidad. Hasta ahora se ha estado despidiendo al personal de abajo, pero no hemos apreciado austeridad en el personal de organigrama. Se ha hecho una pequeña intentona en algunas gerencias, pero para nosotros/as es insuficiente. Creemos que tanto a nivel nacional como a nivel autonómico el personal de organigrama está sobredimensionado. Tenemos gerencias que casi no nos llegan los dedos de la mano para contar los jefes de departamento de los que disponen. Esta infraestructura, igual tuvo sentido en otras circunstancias, pero ahora no.
La empresa nos emplaza a los datos del estudio que se está haciendo por una consultora externa, creen que para finales de mes, pero mientras tanto siguen cayendo los de siempre. Este estudio les hará ver una situación global de la empresa e intentar abordar una solución.
Están esperando a los presupuestos para el 2013, pero ya nos han avisado que el avance que tienen no es bueno, de cumplirse esta tendencia, esos números que ahora son, aunque pequeños positivos, se tornarán en negativos. Si no se adapta la empresa a la realidad, si no busca nuevos mercados....... lo vamos a pasar muy mal....

En el comunicado os daremos más datos.

miércoles, 24 de octubre de 2012

Quieren impunidad, no la tendrán

Huelga general contra los recortes y la eliminación de derechos. El 14 de noviembre, el mundo del trabajo y la ciudadanía están llamados a participar en una huelga general convocada por los sindicatos y respaldada por las cerca de 200 organizaciones que integran la Cumbre Social. Una huelga para decir basta al interminable capítulo de recortes y eliminación de derechos sociales y laborales que afectan a trabajadores, personas en paro y pensionistas, a la mayoría de los ciudadanos. ¿Cuántos millones de parados necesita este gobierno, cuánto debe deteriorarse la educación y la asistencia sanitaria, cuánto debe reducirse el salario de trabajadores/as y empleados públicos, cuánta capacidad de negociación deben perder los sindicatos en el convenio y cuánta ganar los empresarios,  cuántas personas dependientes deben ser olvidadas, cuánto se debe reducir la inversión en I+D+i, cuántos millones de euros más habrá que inyectar al sistema financiero y cuantos detraer del gasto social, cuántas amnistías fiscales a los defraudadores serán necesarias, cuántas subidas de impuestos que perjudican a las rentas más bajas faltan por hacer, cuántos derechos civiles y democráticos habrá que eliminar, cuántos conflictos sociales y/o laborales deberán pasar a ser tratados como conflictos de orden público, dónde esta el límite para la aniquilación del Estado de bienestar?
El Gobierno pide a la ciudadanía, a los sindicatos, impunidad para llevar a cabo este injusto programa de recortes. No la tendrá.  Desde que llegó al Gobierno el PP no ha dejado de vapulear su programa electoral, cometiendo un gigantesco fraude democrático al concurrir a las elecciones con un programa y gobernar con otro. En democracia las urnas sancionan programas electorales y ofrecen legitimidad a las fuerzas políticas para gobernar. Pero si una vez en el gobierno, se rompe el contrato alcanzado con el electorado, la legitimidad solo se puede recuperar sometiendo el nuevo programa a la opinión de la ciudadanía en un referéndum. Eso también le hemos pedido el movimiento sindical y la Cumbre Social.
Es verdad que no son pocas las voces que justifican los recortes y la política de austeridad en las imposiciones de Bruselas y más exactamente, en la hoja de ruta impuesta por Berlín y la canciller Merkel. Han sido los sindicatos europeos los primeros en calificar de suicida esa política, porque nos mete de lleno en la recesión y condena a la inmensa mayoría de las sociedades europeas a un progresivo empobrecimiento, que en algunos países del sur de Europa se traduce en el incremento acelerado de la exclusión y la pobreza. Pero no hay disculpa que valga. El Gobierno español es un firme defensor de las políticas de austeridad y recortes. Lo ha dicho en Bruselas y lo ha hecho en España. Incluso cuando gozaba de una oportunidad, aun en un contexto de contención del déficit público, con la elaboración de los PGE 2013, no ha dudado en recortar la inversión, sacrificar los estímulos a la actividad económica y a la creación de empleo,  renunciar a una política fiscal que mejore los ingresos del Estado,  rebajar las prestaciones por desempleo, en volver a congelar el salario y reducir el empleo de los trabajadores públicos, en importantes retrocesos en protección social, dependencia, servicios sociales, ayuda a la cooperación al desarrollo, al medio rural, al medio ambiente y en ratificar una política impositiva ineficaz y poco equitativa.
Hace falta otra política
Estamos cargados de razones para convocar una huelga general. En primer lugar para exigir un cambio radical en la orientación de las políticas que se están aplicando para enfrentar la crisis, tanto en Europa como en España. Hoy sabemos que solo con austeridad no se sale de la crisis. Hoy sabemos que Grecia, Portugal e Irlanda, países que han solicitado el rescate, están peor que antes de hacerlo. Nadie puede negar que en dos años y medio las políticas de recortes han provocado más injusticia social, más desigualdad, menos derechos y menos democracia, y no se ven síntomas de recuperación económica por ningún lado.
Con la huelga general reivindicamos otra política que dé prioridad a la reactivación económica y a la creación de empleo, con especial atención a los jóvenes a los que se está condenando a la emigración o a la exclusión social, un verdadero lastre para el futuro del país. Exigimos el restablecimiento de las políticas sociales y del Estado de bienestar.
Reclamamos un cambio en el patrón de crecimiento que apueste por un desarrollo sostenible y pivote en un sector industrial dinámico y competitivo, asentado en la inversión en I+D+i y en un sistema educativo que garantice, al tiempo, calidad y equidad. Igualmente exigimos la reversibilidad de la reforma laboral (no olvidar que en sede parlamentaria sigue viva la ILP por un empleo con derechos),  que se refuercen las prestaciones por desempleo y se garantice la revalorización de las pensiones.
Pero además, creemos imprescindible promover la regeneración del sistema democrático, que en Europa pasa por refundar la UE a partir de la construcción de un nuevo contrato social, que avance hacia una verdadera unión fiscal, económica, política y sobre todo social. En España, la regeneración democrática pasa por exigir al Gobierno que someta a consulta de la ciudadanía las políticas que está aplicando y que no figuraban en su programa electoral.
Por todo ello, creemos que la huelga general está plenamente justificada. Una huelga que no debe ser únicamente un conflicto laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando a cabo perjudican a toda la sociedad; solo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras. La huelga general es una tarea de toda la ciudadanía.

sábado, 20 de octubre de 2012

Huelga General 14 Noviembre 2012


Los sindicatos CC.OO. y UGT convocan la huelga general el 14 de noviembre
Los sindicatos mayoritarios, CC.OO. y UGT y las 150 organizaciones sociales que integran la Cumbre Social han hecho la convocatoria oficial de una huelga general para el próximo 14 de noviembre, en el marco de la jornada europea de protestas, en contra de las reformas de austeridad que "están afectando de forma muy grave" a la población. Los secretarios generales de ambos sindicatos, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han coincidido en señalar la "gravedad" de la situación social, a raíz, señalan, de las medidas de austeridad aprobadas desde mayo de 2010. Mientras, el responsable del sindicato USO, Julio Salazar, considera que "la ciudadanía de este país está al borde del abismo.

Ambos sindicatos han decidido convocar HUELGA GENERAL el 14 DE NOVIEMBRE contra los brutales recortes sociales y de derechos fundamentales que está llevando a cabo el Gobierno del Partido Popular,  y que se verán agravados por los Presupuestos Generales 
del Estado de 2013. 

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando a cabo perjudican a toda la sociedad, solo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras; por tanto, toda la sociedad está llamada a secundarla.

jueves, 18 de octubre de 2012

Gracias

Este blog se está consolidando como la principal fuente para transmitiros información. Seguiremos trabajando,  sin escatimar un segundo de nuestro tiempo para que estéis informados puntual y verazmente de los acontecimientos que ocurren en Tragsatec, tanto en Castilla y León como a nivel nacional.
Para nosotros/as es una satisfacción el llegar a 10.000 lecturas. Cuando iniciamos ésto el 10 de abril no imaginábamos obtener estos resultados.
El tener un blog no es sólo abrirlo, como se dice, hay que alimentarlo diariamente porque de lo contrario se muere, eso es lo que intentamos.
Hemos comprobado las descargas de documentos, recopilación de documentos que ha sido posible tras  muchas horas de trabajo y hoy nos llena de satisfacción la diversidad del personal que lo lee y lo descarga.
Iremos añadiendo novedades, a medida que nos vayan saliendo, como sabéis, no somos profesionales de estos temas, simplemente tenemos la voluntad de hacerlo y como escribió en su día Meandro de Atenas: "Quien tiene la voluntad de hacer algo tiene la fuerza de conseguirlo".

Antigüedad

Todos aquellos/as trabajadores/as a los que se les debiera antigüedad, estar atentos a la nómina de octubre y comprobar que se ha regularizado correctamente.

Nuevo ERE en Extremadura


Con esto se han desayunado hoy los compañeros y las compañeras de Extremadura.

Menuda Defensora del Pueblo...............

Creemos que cada día tenemos motivos más que justificados para creer que la clase trabajadora estamos a la deriva porque ni a las instituciones, ni a los políticos les importamos........., nos queda la unión de toda la clase trabajadora, ella unida si es capaz de poner rumbo, con zancadillas, con sacrificios. Lo hicieron nuestros mayores y lo podremos hacer nosotros/as.

Opinión a la contestación de la Defensora del Pueblo

martes, 16 de octubre de 2012

TRAGSATEC. LOS HOMBRES DEL PRESIDENTE

 
El Presidente del Grupo Tragsa se va de ruta por España, ¿para qué? ¿Para arreglar la situación crítica que atraviesa la empresa? ¿para buscar nuevos nichos de negocio? ¿Para ver los problemas reales por los que atravesamos las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC? ¿Para aclarar que piensa hacer con nuestra paga extra? NO

Comunicado

Novedades en los Permisos Individuales de Formación

Os adjuntamos una nueva guía actualizada que contiene amplia información sobre los permisos individuales de Formación y respuestas a las dudas y consultas más frecuentes.
Destacar que,... (Seguir leyendo en documento adjunto).
Os ponemos también un enlace a una guía que hemos elaborado desde CCOO, accesible desde el enlace http://goo.gl/1O7Rw.
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda, comentario, aclaración, problema, etc.

miércoles, 10 de octubre de 2012

Recurso de inconstitucionalidad contra RD 20/2012


En la mañana de Ayer, CCOO y UGT han presentado ante el Defensor del Pueblo escrito en el que se insta a esta institución promueva recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por entender que restringe derechos fundamentales de los trabajadores.
Los argumentos en los que se basa dicha solicitud son los siguientes:
v  Vulneración del artículo 86. 1 de la Constitución Española
§  Por no concurrir ni los presupuestos de extraordinaria y urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para el uso de esta figura normativa.
v  Vulneración del artículo 9.3 de la Constitución Española: prohibición de retroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales
§  Supresión durante el año 2012 de la paga extraordinaria del mes de diciembre y la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, de los empleados públicos.
v  Vulneración del derecho a la negociación colectiva y del derecho fundamental a la libertad sindical contemplados en los artículos 37.1 y 28.1 de la Constitución Española
§  El artículo 7 y la disposición adicional segunda del Real Decreto-Ley 20/2012, vacían de contenido los elementos esenciales del derecho a la negociación colectiva: la autonomía colectiva y la eficacia de lo pactado.  Asimismo, infringen el derecho a la libertad sindical, en tanto permiten que el empleador público, de forma unilateral, suspenda o modifique el cumplimiento de un convenio colectivo, acuerdo o pacto.
§  El artículo 10 del Real Decreto-Ley 20/2012, invalida los acuerdos colectivos alcanzados en materia de número de representantes del sindicato y el crédito horario que corresponda a éstos en su ámbito de aplicación. También, restringe para lo sucesivo la capacidad de negociar estos acuerdos al ámbito de las Mesas Generales de Negociación reguladas en el EBEP.

§  El artículo 13.1 del Real Decreto-Ley 20/2012, por ser contrario al derecho a la libertad ideológica, en su vertiente negativa de no estar nadie obligado a declarar sobre su ideología (afiliación sindical y política) del artículo 16.1 y 2 de la CE y, por vulnerar el derecho a la libertad sindical al atentar a la libertad interna y al derecho a la autoorganización del sindicato, del artículo 28.1 de la CE.

Adjunto el Recurso de inconstitucionalidad del RD 20/2012 entregado a la Defensora del Pueblo por CC.OO y UGT.

Datos globales 2011 Grupo Tragsa

Datos globales del 2011 para la totalidad del grupo Tragsa, según su propia Memoria de Sostenibilidad (que fue publicada en la intranet para todo el que quiera verla):

CONCEPTO PUBLICADO
MILLONES DE EUROS
Importe neto de cifra de negocio 2011
946,617
Gastos de personal en 2011
509,444
Dividendos repartidos en 2011
12,883

También se aportan datos sobre los consejos de administración de las dos empresas del grupo en el año 2011, de los que puede deducirse una media de gasto:

Empresa
TRAGSA
TRAGSATEC
Nº de consejeros
20
16
Resto de cargos
Presidente, Secretario y Vicesecretario
Presidente, Secretario y Vicesecretario
Total asistentes
23
19
Nº de reuniones
10
9
Gasto total dietas
199000 euros
138000 euros
Gasto medio deducido
865 € por persona y reunión
807 € por persona y reunión

Por último, del mismo documento se pueden extraer también estas cifras comparadas para el grupo en varios años distintos (hay cifra de otros años también):


CIFRA DE NEGOCIO
EMPLEO MEDIO
2011
947 millones de euros
12345 empleados
2006
967 millones de euros
15895 empleados
2005
748 millones de euros
12752 empleados

martes, 9 de octubre de 2012

comunicado

En el enlace os hemos dejado el comunicado de la sección sindical estatal de COMFIA-CCOO, sobre la aplicación de oficio, por parte de la empresa, de la sentencia de antigüedad.

Gracias al conjunto de trabajadores/as de Tragsatec!! . Por fin se ha hecho justicia. Han sido años de peleas con la dirección, años en los que se consiguió avanzar un poco mediante el acuerdo de antigüedad firmado, sabemos que todo acuerdo es mejorable, pero ese acuerdo, que hoy algunos/as tiran por tierra, ha permitido que cientos de trabajadores/as de Tragsatec cobraran antigüedad desde el año 2006.
Hoy solo nos queda dar las gracias a los cientos de trabajadores/as, que plasmaron su firma en un documento para entregarlo a la dirección pidiendo el reconocimiento de la antigüedad, a los cientos de trabajadores/as que nos entregaron sus vidas laborales y a aquellos que iniciaron las demandas individuales.
Aún quedan lagunas, ¿va a tener retroactividad y si es así de cuanto tiempo? ¿sólo se aplicará al personal con vida laboral en Tragsatec o se extenderá a las empresas del grupo?, si en estos días no se nos aclara el día 25 lo preguntaremos en la reunión de la mesa de fusión.
Son muchas las preguntas que nos estáis enviando, vía correo electrónico, esperaremos a tener confirmación oficial de como se va a aplicar y os informaremos puntualmente.
Esperamos que esta sea la tónica a partir de ahora, aunque somos conscientes que, no es casualidad que se ejecute de oficio, las demandas preparadas y la sentencia favorable a algún trabajador, creemos, ha sido el detonante para esta decisión.

Solo nos queda añadir..........GRACIAS a todos/as por vuestra colaboración aunque fuera en silencio.

comunicado COMFIA-CCOO antigüedad

lunes, 8 de octubre de 2012

Actualización de Antigüedad

Noticia publicada hoy 8 de octubre de 2012 en la intranet

https://extranet.tragsa.es/GRUPO-TRAGSA/NOTICIAS/Paginas/AntiguedadTragsatec.aspx

Actualización cálculo de antigüedad en Tragsatec 

En junio de 2006 se firmó un acuerdo de reconocimiento de antigüedad, entre la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores de Tragsatec, que recogía las pautas interpretativas para el cálculo de la antigüedad.
La Dirección de la Empresa ha tomado la decisión de actualizar las mencionadas pautas y con ellas el cálculo de la antigüedad, atendiendo a los recientes criterios jurisprudenciales, las cuales resultan más beneficiosos para la plantilla.
De esta manera, para el cálculo de la fecha de antigüedad, a todos los efectos, se computarán íntegramente los periodos de trabajo efectivo de cada trabajador desde su incorporación a la Empresa.
Esta actualización del criterio de cómputo de la antigüedad se llevará a cabo en el presente mes de octubre, actualizándose, en los supuestos que corresponda, la fecha de antigüedad en el próximo recibo de salario, publicándose además una carta informativa personalizada en el autoservicio del empleado.
Con el ánimo de facilitar una mejor comprensión del nuevo criterio de cálculo planteamos el siguiente ejemplo:
Una persona se incorpora a la Empresa el 01-02-2001.
En su historial laboral en Tragsatec ha tenido cuatro contratos:
  1. Del 1 de febrero de 2001 al 31 de enero de 2003. (730 días)
  2. Del 1 de mayo de 2003 al 31 de diciembre de 2004. (611 días)
  3. Del 1 de febrero de 2005 al 30 de junio de 2005. (150 días)
  4. Del 1 de septiembre de 2005 a la actualidad (31/10/12). (2.618 días)
TOTAL DÍAS: 4.109
Fecha antigüedad actual según acuerdo 2006: 1 septiembre de 2005
Nueva fecha de antigüedad tras actualización: 1  de agosto de 2001
[31/10/2012 – 4.109 días = 01/08/2001]

jueves, 4 de octubre de 2012

Antigüedad

Como sabéis la mayoría de vosotros, existe a día de hoy una resolución del conflicto colectivo sobre la antigüedad no contabilizada por la empresa favorable a los trabajadores. Según ésto, todo período trabajado en la empresa, independientemente de cuándo o en cuántos períodos, debería ser contabilizado a la hora de pagar la antigüedad en la nómina. A pesar de ello, la empresa está haciendo caso omiso y no está teniendo en cuenta este criterio, dejándonos como única opción la denuncia individual ante el juzgado de lo social.
Como parece ser que sí existe la posibilidad de realizar estas denuncias de manera personal pero agrupados, con el consiguiente ahorro en las costas, os planteamos a aquéllos que podáis estar interesados la opción de poneros en contacto con nosotros para juntar un grupo de gente con esta problemática en particular. Podéis poneros en contacto con rvelasco@tragsa.es (Rafael Velasco Castro). Si estáis interesados, no esperéis demasiado en comunicarlo, al menos no más de
15 días desde este momento.

Manifestación 6 y 7 octubre

Comisiones Obreras, como miembro de la Cumbre Social, te convoca a participar en las Manifestaciones que se van a celebrar este domingo en nuestra comunidad, al igual que en todas las capitales de provincia de España,  como respuesta de la sociedad a los Presupuestos Generales del Estado para 2013 que nos hunden más en la crisis y el desempleo y pretenden dar la puntilla a los servicios públicos en nuestro país.

Adjunto carta con las razones que explican esta convocatoria.
Y un enlace del notas sindicales para una información más completa.


El horario de las Manifestaciones previstas es:

Manifestación.-6 de octubre a las 20:00 horas:
Segovia: desde Avenida Fernández Ladreda a la Plaza Mayor.

Manifestación.- 7 de octubre a las 12:00 horas:
Ávila: desde la Plaza de Mercado Chico a la Subdelegación de Gobierno.
Burgos: desde la Plaza del Cid a la Plaza Mayor.
León: desde la Plaza de Guzmán a la Subdelegación de Gobierno
Palencia: desde el Parque del Salón.
Salamanca: desde Plaza Mayor.
Soria: desde la Plaza Mayor a la Subdelegación de Gobierno.
Valladolid: desde la Plaza de Colón a la Plaza Mayor.
Zamora: desde la Plaza de la Marina a la Subdelegación de Gobierno.