Acta y comunicado del ERE de Extremadura y Castilla La Mancha

En los siguientes enlaces os dejamos la acta de acuerdo del ERE EXTINTIVO firmada el 25 de julio de 2012, así como un comunicado de la sección sindical de COMFIA-CCOO en la que explicamos el motivo de poner un NO CONFORME en la misma.

Comunicado ERE Extremadura-Castilla La Mancha

Acta Resolución ERE Extremadura-Castilla La Mancha

Plantilla superior a 12.000 trabajadores/as en 2011

La ciudadanía se echa a la calle

La ciudadanía se echa a la calle

Se suspende temporalmente la comisión de reclasificación

Dejamos un estracto de lo contestado por la empresa sobre la comisión de reclasificación, os recuerdo que esta comisión es nacional y lleva funcionando unos años, habiendo sido una de las comisiones que mejores resultandos ha obtenido:

Comisión de reclasificación de Tragsatec, ya conocéis que la Empresa Tragsatec, como empresa del sector público está en el ámbito de aplicación del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de "Medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público" y la Ley 2/2012 de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, que introducen cambios en materia de gastos de personal para el año 2012. Por este motivo, la empresa durante el año 2012 sin perjuicio de las peticiones de reclasificación que pudieran existir no entrará a valorar el fondo de las mismas y por lo tanto se suspende temporalmente la convocatoria de la comisión de reclasificación sin que ello obste a proceder a la regularización de lo que así se determine en el momento oportuno.   

Manifestación

Como integrantes de CC.OO., sindicato Independiente políticamente, sindicato de clase y uno de los dos sindicatos convocantes de la manifestación celebrada esta tarde-noche queremos manifestar nuestra satisfacción por los resultados de la misma. Queremos desde aquí DAR LAS GRACIAS a todas las personas que han apoyado con su presencia la misma, pero sobre todo queremos dar las GRACIAS AL PERSONAL DE TRAGSATEC que hoy han estado ahí con nosotros/as. También mostramos nuestra satisfacción por el apoyo recibido de otros sindicatos, colectivos, etc., esta tarde noche se han visto pancartas de muchos sindicatos que normalmente no salen a la calle pero sobre todo para nosotr@s el ver a los sindicatos de la policía, ver al colectivo de bomberos nos ha llenado de satisfacción. Nos queda una buena temporada de lucha, mientras estemos unidos podremos conseguir algo de lo contrario todo esfuerzo será en vano.

Mañana dirán que hemos sido un grupillo de amigos/as que nos hemos reunido pero Nosotros/as estuvimos allí y sabemos lo que vimos.

ERE Extremadura y Castilla La Mancha

Comunicado sobre el ERE de Extremadura y Castilla La Mancha

Apoyo a la manifestación

Las cuatro asociaciones de jueces y las tres asociaciones de fiscales se han unido para formar una comisión conjunta que canalice las medidas de protesta, entre las que no descartan convocar paros parciales o huelgas ni limitar señalamientos.

En estos momentos de "ataque a nuestros derechos", la comisión ha mostrado expresamente su apoyo a la manifestación que han convocado CCOO y UGT, junto con la Plataforma Social en Defensa del Estado del Bienestar y de los Servicios Públicos y otros colectivos sociales y organizaciones sindicales, bajo el lema 'Quieren arruinar el país. Hay que impedirlo, somos más'.

QUIEREN ARRUINAR EL PAIS. HAY QUE IMPEDIRLO, SOMOS MÁS. ACUDE HOY A LAS 20:30 A LA MANIFESTACIÓN CONVOCADA CONJUNTAMENTE POR CCOO-UGT. NUESTRO FUTURO ESTÁ EN JUEGO. 

¿Por qué apoyamos la Manifestación del 19 de julio?

Motivos por los que esta sección sindical apoya la manifestación

MANIFESTACIÓN 19 DE JULIO YO VOY ¿Y TÚ?

Reducción del beneficio del Grupo Tragsa

El grupo Tragsa redujo el 60% sus beneficios en 2011 respecto al año anterior

Manifestación 19 de julio

El Gobierno de Mariano Rajoy ha decidido hacer el recorte más duro y más injusto de toda la historia de la democracia en España. El Gobierno regional acatará todas las ineficaces y demoledoras medidas como ya ha anunciado el Presidente Herrera.

CCOO y UGT dicen que es otra vuelta de tuerca intolerable para destruir el ESTADO SOCIAL.

Por qué UGT y CCOO se oponen a las medidas de recorte: 

·Se reducen las  prestaciones por desempleo, que pasan del 60% al 50% a partir del séptimo mes, y se injuria a los desempleados y desempleadas diciendo que “es para incentivarles en la búsqueda de trabajo”.

·Se recortan las prestaciones por la ley de dependencia sin que sepamos cómo afectará a Castilla y León, la comunidad que mejor ha aplicado la norma por la presión del consejo del Diálogo Social, en un ataque injustificado a los más débiles.

·Se incrementa en 3 puntos el IVA, el impuesto más injusto porque afecta a toda la población, mientras la presión fiscal a las grandes fortunas nunca sube y se decretan amnistías fiscales a los defraudadores. La subida del IVA volverá a frenar el, ya decaído, consumo y llevará implícito más desempleo.

·Se reducen las cotizaciones sociales que tienen que pagar los empresarios, en un nuevo gesto de solidaridad del Gobierno con la clase empresarial, con lo que se pone en peligro la caja de la Seguridad Social con la que se pagan nuestras pensiones.

·Se va a volver a endurecer el acceso a la jubilación, previsiblemente adelantando la aplicación de la jubilación a los 67 años, modificando las condiciones que se acordaron en el Pacto de Toledo.

·Se carga el peso del recorte sobre las espaldas, ya castigadas, de los empleados públicos. Perderán su paga extra de Navidad, parte de sus días libres y verán incrementada la jornada laboral de nuevo en unas medidas que, sobrepasando lo económico, parecen un inmerecido castigo. Además deteriorará aún más los servicios públicos.

El Gobierno ha dado muestras de su nula voluntad de diálogo al negarse a recibir a los mineros tras la marcha negra.

El Gobierno sabe que todas estas medidas no servirán para reducir el empleo, el principal problema de nuestra economía, pero aún así las aplica.

El gobierno sabe que son consecuencia del rescate europeo a la banca privada, pero lo desmiente

Acude a la manifestación de tu localidad: 19 de julio, a las 20,30 horas

Ávila: Salida desde Plaza de Mercado Chico

Burgos: Salida desde Plaza el CID

            Aranda de Duero (Burgos): Salida de Plaza del Trigo

            Miranda de Ebro (Burgos): Salida C/la Estación, (frente Delegación de la Junta CyL)

León: Salida Gran Vía de San Marcos (frente al edificio de los Sindicatos)

            Ponferrada (León): Salida de Plaza de Lazúrtegui. Termina Plaza Mayor

Palencia: Salida de Parque del Salón

Salamanca: Salida de Plaza Mayor

Segovia: Salida de Avenida Fernández Ladreda

Soria: Salida de Plaza Mayor

Valladolid: Salida de Plaza de Colón

Zamora: Salida de Plaza de la Marina

QUIEREN ARRUINAR EL PAÍS

HAY QUE IMPEDIRLO, SOMOS MÁS

19 de JULIO, A LA CALLE

Comunicado ERE

Comunicado 1 ERE Extremadura-Castilla La Mancha

Recortes publicados en el BOE el 14 de julio de 2012

Hemos puesto los recortes que directa o indirectamente creemos que nos afectarán, aunque esperemos que alguno no llegue a materializarse como la vez anterior de rebaja del 5% del sueldo.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció el pasado miércoles la batería de medidas con las que pretende lograr un ajuste de 65.000 millones en los presupuestos de este año y el que viene. Parte de ellas, se han concretado en el Consejo de Ministros del viernes 13 de julio de 2012. Pero la vicepresidenta ha anunciado que los recortes seguirán. "De aquí a final de año, traeremos 20 leyes" para continuar en esta línea.

IVA. A partir del 1 de septiembre sube el IVA. El tipo de general de este impuesto subirá del 18% al 21% y el reducido del 8% al 10%. Queda intacto el superreducido, que se aplica a productos básicos como los alimentos. No obstante, la subida del IVA no se queda aquí, ya que una gran cantidad de productos que hasta ahora estaban en el reducido pasan al normal. El salto es de 13 puntos.

Suspensión de paga extra. Los empleados no cobrarán en diciembre la paga extra de Navidad. En principio, según han explicado los responsables del Gobierno, la medida solo se adopta este año. Este recorte supone una rebaja del salario bruto anual de los funcionarios que está entre el 5% y el 7%, y supone un ahorro de unos 4.000 millones de euros. Según ha explicado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, los trabajadores de las diferentes administraciones no perderán definitivamente estos ingresos, ya que a partir de 2015, “con una situación económica muy diferente”, lo recibirán en su fondo de pensiones.

Reducción del desempleo. Para reducir el gasto por desempleo, el Gobierno reducirá la tasa de reposición de las prestaciones a partir del primer medio año en que un parado esté percibiendo el seguro por desempleo bajará del 60% al 50%.

Menos deducciones a las grandes empresas: El impuesto de Sociedades se modifica para impedir que las grandes empresas se apunten las pérdidas como créditos fiscales durante 2012 y 2013. También se aumenta en un 10% la tributación que grava los beneficios obtenidos en el extranjero.

Rebajas todo el año: El Ejecutivo ha liberalizado "completamente" los periodos de rebajas, hasta ahora regulados y restringidos a dos periodos al año, uno en verano y otro en invierno.

Tijeretazo a la ayuda al alquiler: La llamada Renta Básica de Emancipación y que está destinada a ayudar a los jóvenes a pagar el alquiler se reduce en un 30%. Con este descenso, pasa de los 210 euros actuales al mes a 147 euros.

BOE de los recortes

BOE de los recortes.pdf

19 julio todos a la calle contra los recortes

19_de_julio._Jornada_de_movilizacion

Bajada de la prestación de desempleo

Hasta ahora de “paro” se cobraba el 70% de la base de cotización durante los primeros 6 meses de prestación y el 60% durante los 18 siguientes. El recorte consiste en bajar del 60% al 50% a partir del séptimo mes.

Si las matemáticas de Pipo de preescolar II no mienten, esto no es bajar el paro un 10%, como muchos creerán e incluso más de un contertulio informará. Si pasas de cobrar el 60% a cobrar el 50% la reducción ha sido del 16,7% a partir del 6º mes, es decir que el paro cobrado final bajará un 12% en el caso de quienes lo agoten. Por ejemplo, si un trabajador tiene una base de cotización de 1400€, cobrará 980€ de paro los primeros 6 meses tanto antes como ahora, pero desde el 7º mes pasará de cobrar 840€ a cobrar 700€. Es decir que cobrará 140€ menos durante 18 meses, por lo que si agotara el paro completo el recorte final sería de nada menos que 2.520€. Es decir que antes de esta reforma, si hubiera agotado los 24 meses de paro habría cobrado un total de 21.000€, pero después de esta reforma cobrará 18.480€.

Otra asistencia que termina

El día 31 de julio finaliza la asistencia APOYO OPH DUERO 2010-2012 APOYO TECNICO Y ADMINISTRATIVO A LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN HIDROLÓGICA 2010-2012. Sabíamos que esta asistencia finalizaba el 31 de octubre de 2012 pero nos sorprendió que el miércoles se le diera el preaviso de finalización a una trabajadora. Desde esta sección sindical se han pedido las explicaciones pertinentes y lo que se nos ha manifestado es que se ha acabado el dinero porque ha habido peticiones del cliente de aplicaciones informáticas, ese coste ha reducido el tiempo de esta asistencia.

En total afecta a dos personas, una eventual y otra indefinida.

Ya empezamos

Creemos que en estos tiempos es más que nunca necesario que estemos informados de todo lo que sale respecto al Grupo Tragsa.

Ya empezamos

Defensores de empleados públicos NO de los/as trabajadores/as de empresas públicas

 Queremos decirle desde nuestro medio de comunicación a Sr. Borra que el Grupo Tragsa es una empresa pública que tiene encomendada la contrucción y rehabilitación de colegios, esto nos ha permitido no despedir a un buen número de trabajadores/as en concreto en el País Vasco, desconocemos la fijación que está teniendo este sindicato en contra de los trabajadores/as de empresas públicas, pero nos parece vergonzosa la actitud del máximo representante de un sindicato que para defender a un colectivo su método sea atacar a otros colectivos que no somos responsables de esta situación.


El 9 de julio de 2012

El presidente de CSI-F, Miguel Borra, ha criticado que el Gobierno sitúe a los empleados públicos "en el punto de mira" cada vez que tiene que anunciar recortes, informa Europa Press.
Borra recordó que los grandes problemas del sector público, como la proliferación de empresas públicas, "no son culpa de los funcionarios, sino de los políticos", que han permitido y toleran, por ejemplo, que España tenga 170 embajadas en el extranjero, que haya televisiones autonómicas y locales con enormes déficit y que haya empresas públicas que gestionan estaciones de esquí y construcción de colegios, algo que puede hacer perfectamente la empresa privada.
 


El día 27 de junio de 2012 ha salido publicada una información que nos preocupa mucho a esta Sección Sindical de CC.OO. En publicación en cinco días y  RNE, Miguel Borra, presidente del CSI-F ha manifestado que "las actuaciones del CSI-F se centrarán más en defender los empleos del personal laboral de las administraciones que los de los trabajadores de las empresas públicas".

Creemos que es una falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de las empresas públicas máxime cuando hay representantes de personal bajo las siglas de ese sindicato en las mismas.

Estamos un poco asombrados, porque imaginábamos que en estos 7 días desde su publicación habría un comunicado por parte de los/las representantes de este sindicato en nuestro centro de trabajo, desmarcándose de estas afirmaciones y exigiendo al sindicato al que representan un respeto hacia nosotros/as, los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, pero no ha sido así, con lo que hemos decidido publicarlo.

 ¿No tenemos categoría los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa para que se nos defienda nuestro puesto de trabajo de igual manera? ¿A qué estamos jugando?...... Si para algunos/as esto es un juego para nosotros/as NO. Con lo que intentan mercadear es con nuestros puestos de trabajo y estos son nuestro medio de vida.


Creemos que desde las organizaciones sindicales lo primero que hay que tener es respeto hacia toda la clase trabajadora indistintamente de si son empleados públicos, barrenderos, albañiles o mineros..... nosotros/as somos clase trabajadora de una empresa pública.


Lo que hay que hacer es DEFENDER el mantenimiento de TODOS los puestos de trabajo.

Llegan los defensores de los empleados públicos

Nota de prensa

Os dejamos un enlace a la nota de prensa emitida por COMFIA-CCOO

Nota de prensa

Trámite Parlamentario de la Reforma Laboral

Como sabéis y la gente que sigue el blog ha ido comprobando, en el apartado de "Páginas de interés" vamos publicando toda la información que consideramos de utilidad. Como el tema de la Reforma Laboral y su trámite parlamentario ha generado algo de dudas hemos dejado un artículo que aclara ¿que es el trámite parlamentario?. 

Lo primero que tenemos que aclarar es que, aunque no hubiera pasado este trámite la Reforma Laboral se estaba aplicando desde el 12 de febrero de 2012, el trámite parlamentario sirve para corroborar lo aprobado por el Ejecutivo así como para introducir enmiendas que mejoren o aclaren el texto. En el documento "Como queda la Reforma Laboral después del Trámite Parlamentario", se intenta explicar lo modificado y nos queda decir que lo más reseñable de todo es que los cambios introducidos dan más seguridad jurídica a los empresarios.

Acta 2 interna comité Valladolid

Aquí os dejamos el enlace al acta nº 2 interna del comité de Valladolid, no obstante en el menú de pestañas van a quedar almacenadas todas y cada una de las actas.

 acta 2 interna del comite de Valladolid

Acta ERE

El día 28 de junio se inició el periodo de consultas para el ERE que la empresa está dispuesta a hacer en Extremadura y Castilla la Mancha y que actualmente conllevaría la extinción de 39 contratos de trabajo. Actualmente se está en periodo de consultas, en ver la legitimidad de quien/quienes van a negociar así como ver la representación de cada sección sindical. Se ha propuesto un calendario de reuniones que estarán distribuidas a lo largo de este mes de julio. Desde la Sección Sindical de CC.OO somos conscientes que lo que salga de esta negociación va a ser algo extrapolable a los futuros ERES que se puedan producir en la empresa, con lo que tenemos que tener muchísimo cuidado en cada paso, en cada decisión que se pueda tomar. En el enlace de abajo os dejamos el primer acta.

acta 1 ERE