viernes, 29 de noviembre de 2013
jueves, 28 de noviembre de 2013
Encierro compañeros y compañeras de Tragsa
Esta noche los compañeros y compañeras de Galicia, encabezados por el Comité en pleno de A Coruña están encerrados en la sede del Grupo Tragsa, en el polígono de Tambre, en protesta por el ERE.
Como sabéis, la madrugada del viernes 22 de noviembre al sábado tras más de 19 horas de negociación no fue posible alcanzar un acuerdo con la empresa, por su empecinamiento en deshacerse de la masa trabajadora y quedarse con el personal de organigrama y mandos intermedios, vetando y limitando cualquier propuesta alternativa.
No se pudo aceptar el chantaje de supeditar el acuerdo a la aceptación total de medidas de flexibilidad y mucho menos se pudo aceptar que no contemplaran nuestras propuestas, que no eran otras que el intento de minimizar el ERE mediante un reparto del esfuerzo entre todos los colectivos, no que ese esfuerzo repercutiera mayoritariamente entre el personal que cobra por convenio.
Para los negociadores de esta Sección Sindical lo prioritario era, es y será el conjunto de la plantilla.
Esto no ha hecho más que empezar, en este barco estamos todos y todas. Defendamos nuestro puesto de trabajo, defendamos nuestro medio de vida.
Juntos y Juntas Podemos.
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Reacciones:
No nos queda otra, unidad sindical y unidad entre toda la plantilla. Que no nos quiten nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras y como personas
Esta noche mis compañeros están encerrados en la Delegación de Tragsa en el Polígono del Tambre. Me gustaría expresarles todo mi apoyo y agradecimiento. Con ellos empiezan una serie de encierros en los que espero que todos participemos porque a todos nos afecta. No podemos acomodarnos y dejar que sean los demás los que luchen por lo que nos afecta a todos. Mucho animo a Claudio Landeira y todos los demás que están encerrados.
No nos queda otra, unidad sindical y unidad entre toda la plantilla. Que no nos quiten nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras y como personas
Esta noche mis compañeros están encerrados en la Delegación de Tragsa en el Polígono del Tambre. Me gustaría expresarles todo mi apoyo y agradecimiento. Con ellos empiezan una serie de encierros en los que espero que todos participemos porque a todos nos afecta. No podemos acomodarnos y dejar que sean los demás los que luchen por lo que nos afecta a todos. Mucho animo a Claudio Landeira y todos los demás que están encerrados.
Si acuerdo en Tragsatec
Os dejamos un trozo de un artículo que consideramos interesante así como el enlace al mismo.
No se firmó el acta final
En Tragsatec, por el contrario, las divergencias entre los sindicatos y la dirección se prolongaron hasta el último minuto de la reunión. Los representantes de los trabajadores ni siquiera firmaron el acta final. La empresa pretendía que los portavoces sindicales reconocieran en el documento que se había negociado “de buena fe”, así como la existencia de las causas económicas, organizativas y de producción que el grupo alega para ejecutar el ERE. Todos los sindicatos se negaron. Pretenden interponer una demanda colectiva en la Audiencia Nacional y creen que serán múltiples las demandas individuales que presentarán los trabajadores despedidos en los juzgados de lo Social. Con esas manifestaciones, la empresa intentaba cerrar el paso a la vía judicial, asegura Claudio Landeira.
La dirección tiene ahora 15 días para comunicar qué ERE ejecuta en Tragsatec: si el de los 806 despidos que presentó el primer día de la negociación, el de los 399 de la semana pasada o el de los 368 con que concluyó el periodo de consultas el pasado sábado. No obstante, en esa última reunión, la dirección dejó claro que el acuerdo requería aceptar “el conjunto de las medidas". De no existir el pacto, recalcaron, se volvería “al punto de partida”.
Sin acuerdo en Tragsatec
No se firmó el acta final
En Tragsatec, por el contrario, las divergencias entre los sindicatos y la dirección se prolongaron hasta el último minuto de la reunión. Los representantes de los trabajadores ni siquiera firmaron el acta final. La empresa pretendía que los portavoces sindicales reconocieran en el documento que se había negociado “de buena fe”, así como la existencia de las causas económicas, organizativas y de producción que el grupo alega para ejecutar el ERE. Todos los sindicatos se negaron. Pretenden interponer una demanda colectiva en la Audiencia Nacional y creen que serán múltiples las demandas individuales que presentarán los trabajadores despedidos en los juzgados de lo Social. Con esas manifestaciones, la empresa intentaba cerrar el paso a la vía judicial, asegura Claudio Landeira.
La dirección tiene ahora 15 días para comunicar qué ERE ejecuta en Tragsatec: si el de los 806 despidos que presentó el primer día de la negociación, el de los 399 de la semana pasada o el de los 368 con que concluyó el periodo de consultas el pasado sábado. No obstante, en esa última reunión, la dirección dejó claro que el acuerdo requería aceptar “el conjunto de las medidas". De no existir el pacto, recalcaron, se volvería “al punto de partida”.
Sin acuerdo en Tragsatec
lunes, 25 de noviembre de 2013
ERE Tragsatec. No acuerdo
Tras una última jornada de negociación de más de 19 horas que finalizó pasadas las 4 de la madrugada, no ha sido posible alcanzar un preacuerdo a ratificar en asambleas en el procedimiento de despido colectivo en Tragsatec.
El inicio del día ya auguraba un mal resultado. La empresa empezó la negociación proponiendo 368 despidos con las mismas condiciones del acuerdo alcanzado en Tragsa manifestando que no tenían ningún tipo de margen de negociación ya que no podían modificar las condiciones pactadas en la empresa matriz. Este hecho supone un atropello a la capacidad negociadora de la mesa de Tragsatec. Si la dirección de empresa quería las mismas condiciones para ambas empresa, debería haber constituido una única mesa negociadora y no dejar a Tragsatec condicionada a la negociación de Tragsa.
A pesar de ello, la parte social hizo propuestas durante toda la jornada (reducción retributiva en los complementos fuera de convenio, regulación la reducción salarial por movilidades funcionales, incrementos de la indemnización por despidos y bajas voluntarias…) que fueron rechazadas sistemáticamente sin propuestas alternativas.
Uno de los principales obstáculos para alcanzar preacuerdo fue el grado de desafección por puestos de trabajo. Desde los 803 despidos planteados inicialmente hasta los 368 del viernes 22 de noviembre, la empresa se centró en “salvar” a las capas superiores de la empresa. A modo de ejemplo podemos citar el 100% de desafección en expertos o el 93% en Jefes de Departamento, mientras titulados superiores, titulados medios, operadores o técnicos de cálculo apenas llegaban al 35% de desafección. Ante esta situación, la parte social lanzó una última propuesta para alcanzar un preacuerdo, aplicar una desafección de al menos el 60% en los puestos que no supone responsabilidad (de titulado superior a administrativo y otros) lo que suponía reducir el nº de despidos en 105 personas más. La dirección de empresa rechazó también esta propuesta sin ofrecer ninguna contrapropuesta.
Ante esta situación, la totalidad de la mesa decidió no firmar un preacuerdo que esta Sección Sindical considera injusto y perjudicial para la plantilla ya que su firma supondría:
* Aceptar las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción alegadas por la empresa y reconocer buena fe negociadora. Esto podría suponer coartar las posibilidades de éxitos en demandas tanto individuales como colectivas.
* Indemnización de 20 días que se incrementarían en 5 días si fracasaba el plan de recolocación y en otros 4 días para la adscripción voluntaria con un tope de 16 mensualidades. La parte social había propuesto 29 días y 16 mensualidades para todos los casos.
* Reducción del 1% de complementos fuera de convenio por cada tramo 10.000€ de retribución bruta anual con el límite del 10% para que a los jefes no se les redujera mucho el salario. La parte social propuso eliminar el límite del 10%.
* Reducción de jornada de 1 hora con supresión del cheque restaurante durante dos años. Se excluía de esta reducción a los mandos, Jefes de Departamento, organigrama, personal de campo, personal ubicado en oficinas cliente y a colectivos y centros de trabajo en los que no hubiera excedentes. La empresa no nos certificaba que esta reducción pudiera ser complementada con desempleo. Siempre propusimos que la medida afectara a la totalidad de la plantilla y que fuera complementada con desempleo. Si la empresa así lo aplicara no habría despidos en la empresa.
El inicio del día ya auguraba un mal resultado. La empresa empezó la negociación proponiendo 368 despidos con las mismas condiciones del acuerdo alcanzado en Tragsa manifestando que no tenían ningún tipo de margen de negociación ya que no podían modificar las condiciones pactadas en la empresa matriz. Este hecho supone un atropello a la capacidad negociadora de la mesa de Tragsatec. Si la dirección de empresa quería las mismas condiciones para ambas empresa, debería haber constituido una única mesa negociadora y no dejar a Tragsatec condicionada a la negociación de Tragsa.
A pesar de ello, la parte social hizo propuestas durante toda la jornada (reducción retributiva en los complementos fuera de convenio, regulación la reducción salarial por movilidades funcionales, incrementos de la indemnización por despidos y bajas voluntarias…) que fueron rechazadas sistemáticamente sin propuestas alternativas.
Uno de los principales obstáculos para alcanzar preacuerdo fue el grado de desafección por puestos de trabajo. Desde los 803 despidos planteados inicialmente hasta los 368 del viernes 22 de noviembre, la empresa se centró en “salvar” a las capas superiores de la empresa. A modo de ejemplo podemos citar el 100% de desafección en expertos o el 93% en Jefes de Departamento, mientras titulados superiores, titulados medios, operadores o técnicos de cálculo apenas llegaban al 35% de desafección. Ante esta situación, la parte social lanzó una última propuesta para alcanzar un preacuerdo, aplicar una desafección de al menos el 60% en los puestos que no supone responsabilidad (de titulado superior a administrativo y otros) lo que suponía reducir el nº de despidos en 105 personas más. La dirección de empresa rechazó también esta propuesta sin ofrecer ninguna contrapropuesta.
Ante esta situación, la totalidad de la mesa decidió no firmar un preacuerdo que esta Sección Sindical considera injusto y perjudicial para la plantilla ya que su firma supondría:
* Aceptar las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción alegadas por la empresa y reconocer buena fe negociadora. Esto podría suponer coartar las posibilidades de éxitos en demandas tanto individuales como colectivas.
* Indemnización de 20 días que se incrementarían en 5 días si fracasaba el plan de recolocación y en otros 4 días para la adscripción voluntaria con un tope de 16 mensualidades. La parte social había propuesto 29 días y 16 mensualidades para todos los casos.
* Reducción del 1% de complementos fuera de convenio por cada tramo 10.000€ de retribución bruta anual con el límite del 10% para que a los jefes no se les redujera mucho el salario. La parte social propuso eliminar el límite del 10%.
* Reducción de jornada de 1 hora con supresión del cheque restaurante durante dos años. Se excluía de esta reducción a los mandos, Jefes de Departamento, organigrama, personal de campo, personal ubicado en oficinas cliente y a colectivos y centros de trabajo en los que no hubiera excedentes. La empresa no nos certificaba que esta reducción pudiera ser complementada con desempleo. Siempre propusimos que la medida afectara a la totalidad de la plantilla y que fuera complementada con desempleo. Si la empresa así lo aplicara no habría despidos en la empresa.
* Suspensión del FAS durante dos años sin que implicara reducción de despidos o incremento de la indemnización por lo que propusimos no tocar el FAS.
Ahora la dirección de empresa tiene que comunicar a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión sobre el despido colectivo que va a realizar. La comunicación se hará en un plazo improrrogable de 15 días naturales a contar desde la fecha de la última reunión (22 de noviembre). Si no comunica a alguna de las partes, el expediente caduca y no podrá proceder.
Ahora la dirección de empresa tiene que comunicar a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión sobre el despido colectivo que va a realizar. La comunicación se hará en un plazo improrrogable de 15 días naturales a contar desde la fecha de la última reunión (22 de noviembre). Si no comunica a alguna de las partes, el expediente caduca y no podrá proceder.
En la comunicación tendrá que hacer referencia a:
* Especificación de las causas del despido colectivo
* Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados
* Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año (desglosada por centro)
* Periodo previsto para la finalización de los despidos
* Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajos afectados.
A partir de esa comunicación, se notificará individualmente a los trabajadores con 15 días de preaviso, que tendrán 20 días hábiles para interponer la demanda individual.
Seguiremos luchando contra un procedimiento que consideramos desde el principio injustificado y desproporcionado. Para ello estamos analizando todos los medios jurídicos y de acción sindical que estén a nuestro alcance para anularlo.
Seguiremos informando.
Juntos y Juntas Podemos
sábado, 23 de noviembre de 2013
No hay acuerdo en PDC en Tragsatec
No ha sido posible llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa en el PDC en el que estábamos inmersos. No podemos aceptar que quieran salvar a los jefes y echar a los curritos. Es un despropósito. Por lo tanto NO HAY ACUERDO.
Ahora nos quedan todas la medidas a nuestro alcance de acción sindical y los juzgados.
Nuestra Sección Sindical ha tenido un objetivo y ese no es el del individualismo su objetivo ha sido, es y será el conjunto de la plantilla de Tragsatec.
Ha sido muy larga la noche de idas y venidas pero ahí hemos estado, unos en mesa y los otros en contacto permanente, porque somos humanos y puede llegar el momento en que nos derrumbemos y ahí está el grupo para animar, dar fuerzas y por qué no, dar otro punto de vista.
Ya os contaremos los detalles.
Nuestra Sección Sindical ha tenido un objetivo y ese no es el del individualismo su objetivo ha sido, es y será el conjunto de la plantilla de Tragsatec.
Ha sido muy larga la noche de idas y venidas pero ahí hemos estado, unos en mesa y los otros en contacto permanente, porque somos humanos y puede llegar el momento en que nos derrumbemos y ahí está el grupo para animar, dar fuerzas y por qué no, dar otro punto de vista.
Ya os contaremos los detalles.
VERGONZOSO!!!!!!!!!!!!!!!!!!
jueves, 21 de noviembre de 2013
FECOMA y COMFIA de CCOO seguirán luchando para evitar los despidos en Tragsa y Tragsatec
CCOO. - Los secretarios generales de FECOMA y COMFIA de CCOO, junto a los responsables de las secciones sindicales de las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, han rechazado hoy en rueda de prensa el ERE presentado por la dirección que supone el despido de 800 trabajadores, al que han calificado de "sin sentido, desproporcionado, injusto e inmoral" y han anunciado que "utilizarán todos los medios de acción sindical y jurídicos para tumbarlo".
22-11-2013 - Para CCOO, solo con poner un tope a los salarios de los directivos se lograría un ahorro de 18 millones de euros, y con medidas de flexibilización interna, se podría evitar el despido colectivo planteado en Tragsa y Tragsatec, dos empresas públicas que no han generado pérdidas en 35 años, en el primer caso, y que en el caso de Tragsatec, aunque se prevén por primera vez este año, de 11 millones, son muy inferiores a los beneficios de más de 150 millones acumulados en años anteriores, que la empresa no quiere utilizar para mantener el empleo.
Leer +“El ERE no responde a razones económicas”, destacó Vicente Sánchez, secretario general de FECOMA-CCOO, que enfatizó que tanto Tragsa como Tragsatec “son empresas que prestan servicios imprescindibles a la ciudadanía – evitan incendios forestales y plagas, entre otros - que han creado durante años beneficios económicos y sociales”. “Su finalidad no es la obtención de beneficios como en una empresa privada, su fin es primordialmente social", recalcó.
Los salarios de 200 directivos son más elevados que las pérdidas previstas en Tragsatec con las que se quiere justificar los despidos
En opinión de CCOO, los ERE no son necesarios y además son desproporcionados, pero sí ha habido mala gestión y un número excesivo de directivos y altos cargos que cobran sueldos desorbitados. “No puede ser que 200 personas nombradas a dedo doblan el sueldo del Presidente del Gobierno”, denunció Javier Canales, responsable de la sección sindical de CCOO en Tragsa.
Son despidos también injustos e inmorales porque según explicaron los responsables de CCOO en estas empresas públicas “se despide a la parte productiva mientras se mantiene a los cargos políticos”, que viven una especie de retiro dorado – “constituyen un cementerio político”, señalaron - cobrando salarios exagerados.
“Pese a las medidas propuestas por los trabajadores, la dirección se empeña en que haya despidos y bajas indemnizaciones”, afirmó por su parte José María Martínez, secretario general de COMFIA-CCOO, que avisa también de que tras los despidos hay una intención de rebajar las condiciones de trabajo y una intención de privatizar Tragsa y Tragsatec, que pertenecen a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
FECOMA y COMFIA de CCOO seguirán luchando para evitar los despidos en Tragsa y Tragsatec
Rueda de prensa conjunta CCOO Tragsa y Tragsatec con los Secretarios Generales nacionales de ambas federaciones
Comfia.CCOO. - Ante el inmovilismo presentado por la empresa en la última reunión, celebrada ayer, los delegados de delegadas de CCOO en Tragsatec han decidido encerrarse en la sede de Tragsa donde han pasado la noche. Las dos federaciones de CCOO presentes en la mesa de negociación, Comfia y FECOMA, han convocado hoy una rueda de prensa para informar sobre el estado de las negociaciones tanto en Tragsatec como en Tragsa.
Tiene lugar en:
21-11-2013 - Cuatro días después de haber prorrogado el periodo de consultas en el ERE de Tragsatec, la Dirección de la empresa en la reunión de la mesa negociadora de ayer presentó exactamente la misma propuesta en materia de indemnizaciones, número de extinciones y medidas de flexibilidad interna.
Ante el inmovilismo demostrado por la empresa y la imposibilidad de avanzar en la negociación, los delegados y delegadas de Comfia-CCOO de Tragsatec presentes en la mesa de negociación han decidido encerrarse como protesta en los locales de la sede del Grupo Tragsa.
A las 11:00 horas de hoy se ha convocado una rueda de prensa conjunta de Comfia-CCOO y FECOMA para informar sobre el estado de los ERE de Tragsa y Tragsatec.
Tiene lugar en:
C/ Fernández de la Hoz 12, 3ª planta. Sala de Prensa.
Intervienen:
José María Martínez, Secretario General de COMFIA
Vicente Sánchez Jiménez, Secretario General de FECOMA
Claudio Landeira Berdulla, Secretario General Sección Sindical Tragsatec
Javier Canales, Secretario General Sección Sindical Tragsa.
ENCIERRO de Delegad@s de CC.OO. de Tragsatec en Madrid
Esta noche los compañeros y compañeras de CC.OO. en Tragsatec sentados en la mesa de negociación y delegados de Madrid están encerrados en la sede del Grupo Tragsa, en Maldonado, en protesta por el ERE en el que nos ha metido esta dirección seguir leyendo en el enlace adjunto....
miércoles, 20 de noviembre de 2013
Horarios Manifestación 23 de Noviembre en Castilla y León
• Miranda de Ebro: Sábado, a las 12 h, en C/ San Agustín
• León: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Guzmán
• Ponferrada: Sábado, a las 12 h, en la Glorieta de la Pizarra
• Palencia: Sábado, a las 19 h, en el Parque del Salón
• Salamanca: Sábado, a las 12 h en la plaza de la Constitución
• Segovia: Sábado, a las 18,30 h, en C/ Fernández Ladreda
• Soria: Sábado, a las 12 h, en la Plaza Mayor
• Valladolid: Sábado, a las 12 h, en Plaza de Colón
• Zamora: Sábado, a las 12 h, en Plaza de la Marina
martes, 19 de noviembre de 2013
miércoles, 13 de noviembre de 2013
Comunicado reunión 13 noviembre 2013
Compañeras y compañeros, la sensación que hay después de esta reunión, o al menos, para esta sección sindical, es que esta dirección está mercadeando descaradamente con los y las trabajadoras de a pie, sin querer meter mano al verdadero problema y ese problema está en el personal que duplica su sueldo de convenio gracias a los complementos fuera del mismo, que unos tienen y otros no, depende lo amiguito que seas o el grado de parentesco que tengas. Lo primero que hay que atajar está ahí, y no lo decimos nosotros y nosotras, lo dijo nuestro director de RR.HH el 26 de julio de 2013, el verdadero problema de esta empresa está en los mandos intermedios y esta sección dice más, está en un organigrama desproporcionado, está en una reestructuración de la empresa que no ha servido para nada y si no miremos en nuestra propia delegación. No quieren solucionar el problema que han generado, quieren taparse, protegerse, pero ¿ por cuanto tiempo?, si no se mete mano donde hay que meterla dentro de unos meses volveremos a estar en la misma situación.
La verdad, es que entre unas direcciones y otras han provocado ésto, llega un presidente con sus amigos, éstos a su vez traen a sus amigos, parientes, etc. los colocan y cuando se van, aquí nos lo han dejado, eso sí no cobran sueldo base+plus convenio+antigüedad, tienen otros apartados en sus nóminas que no tenemos la mitad de trabajadores y trabajadoras de esta empresa y así se va engordando esta empresa de personal y desinflándose de liquidez. No hace falta ser un lumbreras para ver ésto, nos damos cuenta, pero quien tiene que tomar medidas son incapaces de hacerlo, siempre es más fácil atacar a la parte más vulnerable.
Juntos y Juntas Podemos
Comunicado
lunes, 11 de noviembre de 2013
Desconvocada huelga en Tragsatec para el día 12 de noviembre
Todas las centrales sindicales a excepción de CGT han desconvocado la huelga en Tragsatec que estaba fijada para el día de mañana.
Hay posibilidad de negociación y debe prevalecer por encima de todo la buena fe negociadora.
Os seguiremos informando.
Comunicado
Hay posibilidad de negociación y debe prevalecer por encima de todo la buena fe negociadora.
Os seguiremos informando.
Comunicado
domingo, 10 de noviembre de 2013
V comunicado CCOO, UGT, StT, SIVEX y USIPA
Compañeras y compañeros, aquí os dejamos el V comunicado consensuado con las fuerzas sindicales de CCOO, UGT, StT, SIVEX y USIPA, en el que os indicamos el cambio de actitud de la empresa a raíz de la huelga del pasado día 7.
El día 12 tenemos otra oportunidad de demostrar a esta organización, o sea a Tragsatec, que los y las trabajadoras de esta empresa vamos a luchar hasta el final en defensa de nuestros puestos de trabajo y por ende en defensa de nuestra dignidad como trabajadores y trabajadoras.
No nos podemos rendir ahora, un poco más de esfuerzo y unidad y al final tendremos recompensa en vez de injusticias, pero la decisión la tenéis vosotros y vosotras. El jueves día 7 dimos una lección a esta dirección, el martes día 12 no podemos fallarnos a nosotros y nosotras mismas. La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec lleva desde el mismo viernes, analizando, estudiando, valorando y buscando otras alternativas, con un objetivo que no es otro que 0 despidos, a la propuesta de esta dirección, pero ésto también pasa porque la empresa visualice la implicación de la plantilla.
En cuanto tengamos noticias os informaremos
En cuanto tengamos noticias os informaremos
Juntas y Juntos Podemos.
Comunicado
Manifiesto entregado a Arias Cañete
jueves, 7 de noviembre de 2013
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martes, 5 de noviembre de 2013
Di NO al ERE en TRAGSATEC
Di NO al ERE en TRAGSATEC¿CÓMO?
PUEDES:
1. EJERCER TU DERECHO A HUELGA
Y/O
2. ASISTIR EL DÍA 7 A LA CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL GRUPO TRAGSA EN MADRID.
¿DÓNDE? A LAS 12:00 EN EL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACION Y MEDIO MABIENTE (Pº de la Infanta Isabel , junto a la estación de Atocha).
¿QUÉ MOTIVOS TIENES?
1. Defender TU puesto de trabajo de un ERE salvaje e irracional que ha planteado la empresa.
2. TÚ no tienes la culpade que esta incompetente Dirección no haya sido capaz de implantar las medidas de ahorro allí donde han sido necesarias y ahora planteen como única medida RECORTAR TU puesto de trabajo y tus derechos laborales.
3. Esta Dirección no ha sabido, ni querido, escuchar a la RLT y por tanto al conjunto de trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
4. POR LA COHESIÓN DE LA PLANTILLA , no creas que solo hay 803 afectados, todas y todos estamos en el mismo lado porque también quieren recortarnos todos los derechos laborales que hemos conseguido durante estos años. Tarde o temprano te tocará, ahora somos más de 800, ¿luego?
5. Porque consideras indecente que la Dirección de esta empresa pretende ahorrar 28,8 millones de euros a costa de nuestros puestos de trabajo mientras tienen 150 millones guardados en un cajón que se repartirán cuando estés fuera.
6. Porque van a por ti, tarde o temprano.
7. Porque hay “otras soluciones”.
ÚNETE Y DEMOSTREMOS QUE JUNTOS Y JUNTAS PODEMOS
lunes, 4 de noviembre de 2013
Apoyo de la Sección Sindical de CC.OO del MAGRAMA
La sección sindical de CC.OO en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente quiere expresar su apoyo a los y las compañeras del Grupo TRAGSA que van a la huelga el próximo 7 de noviembre en defensa de sus puestos de trabajo, convocados por CC.OO, UGT, CGT y CSIF, y que a las 12h de ese día se concentrarán en Infanta Isabel.
La dirección de TRAGSA plantea en un ERE el despido de un 16% de sus más de 10.000 trabajadores que actualmente hay en plantilla, en un momento en el que la SEPI, accionista mayoritaria, ha declarado que va a entrar en beneficios en los siguientes ejercicios y al menos hasta 2017.
Desde CC.OO hemos denunciado repetidamente el mal uso que muchas veces se hace por parte de este Ministerio y sus organismos autónomos, especialmente por parte de las Confederaciones, con la encomienda a TRAGSA de tareas que son propias del personal funcionario y laboral del departamento, incurriendo a veces en situación de cesión ilegal de trabajadores o funcionando como medio para colar ‘enchufados’.
Desde CC.OO en el MAGRAMA entendemos que cada cosa tiene su ámbito. Necesitamos que aumente la oferta de empleo público en el conjunto de la AGE, tanto más cuando RRHH prevé para los próximos años en el Ministerio la pérdida del 20% de la plantilla. Y exigimos que TRAGSA se utilice, como medio propio que es, para lo que está destinado: ejecución de obras y redacción de proyectos de urgencia y emergencia y de relevancia en el medio rural.
Por todo ello, queremos desde esta sección enviar un mensaje de apoyo y solidaridad con nuestros compañeros de la empresa pública en la defensa de sus puestos de trabajo.
***
NOTA: El Grupo TRAGSA (que agrupa a las empresas públicas TRAGSA y TRAGSATEC) es la única empresa pública de entidad –dotada de personal- que le queda al Estado con presencia en todas las provincias del país, y su accionariado se reparte entre un 51% de la SEPI, un 39% el FEGA, un 9,5% Patrimonio del Estado y un 0,5% las CC.AA. Han sufrido los mismos recortes que nosotros, incluida la pérdida de la paga extra del año pasado.
viernes, 1 de noviembre de 2013
Tragsatec. HUELGA 7 y 12 de noviembre
Publicamos comunicado conjunto de todas las Secciones Sindicales de Tragsatec donde se informa de la convocatoria de huelga general para el día 7 y 12 de noviembre.
IV Comunicado conjunto
Juntos y Juntas Podemos
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