miércoles, 30 de octubre de 2013
martes, 29 de octubre de 2013
lunes, 28 de octubre de 2013
Asambleas Tragsa
En las Asambleas de Tragsa celebradas el pasado viernes, se ha decidio convocar el día 7 de noviembre a los trabajadores y trabajadoras a una manifestación de Madrid, ello conllevaría un día de huelga.
Abajo os hemos dejado un par de videos de las noticias de TV aparecidas el viernes sobre la asamblea de Castilla y León.
Os mantendremos informados sobre la decisión de la Matriz y os notificaremos la postura de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO Tragsatec.
Cualquier duda sabéis donde estamos. Juntos y Juntas Podemos
Nota de Prensa Comfia-CC.OO
Esta nota de prensa ya ha aparecido el fin de semana en muchos medios de comunicación.
viernes, 25 de octubre de 2013
ERE Tragsatec. Comunicado III CCOO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA, CIG
Estimadas compañeras, estimados compañeros de TRAGSATEC,os dejamos el comunicado conjunto de las secciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, STT, SIVEX, USIPA, CIG, CGT donde se pidió unánimemente la retirada del procedimiento en Tragsatec y en cuanto tengamos disponible el acta de la reunión os la haremos llegar.Seguiremos informando
Comunicado conjunto 24_10_2013
miércoles, 23 de octubre de 2013
viernes, 18 de octubre de 2013
Asamble Informativa
El próximo lunes habrá una Asamblea informativa en el edificio del archivo, aula de cursos, convocada por el comité de Valladolid con el siguiente orden del día:
ERE EN TRAGSATEC
El horario que restará crédito del cómputo anual de asambleas será el comprendido entre las 13:00-14:00, el resto irá contra nuestro crédito horario.
Os esperamos
ERE EN TRAGSATEC
El horario que restará crédito del cómputo anual de asambleas será el comprendido entre las 13:00-14:00, el resto irá contra nuestro crédito horario.
Os esperamos
miércoles, 16 de octubre de 2013
Tragsa quiere hacer el Mayor ERE de empresas públicas
Mañana primera reunión de la mesa negociadora de inicio del ERE. Con los datos que todos sabéis. No cejaremos en sacar las vergüenzas de esta empresa y no son para nada los trabajadores y las trabajadoras de a pie. Todos y todas sabemos que ya no quedan "indios" que matar, palabras textuales de nuestro director de RR.HH en reunión el pasado mes de julio, pero siguen buscando "indios".
Tragsa quiere hacer mayor ERE de empresas públicas
Tragsa quiere hacer mayor ERE de empresas públicas
Comunicado Conjunto CCOO-UGT
Estimados compañeros y estimadas compañeras
Desde ambas organizaciones sindicales nos oponemos al procedimiento de despido colectivo, entendiendo injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas por la Dirección de empresa, ya que aunque la producción cayó significativamente, el empleo lo hizo en mayor proporción mientras el organigrama casi no se vio afectado. (Para leer texto íntegro pincha el pdf )
Desde ambas organizaciones sindicales nos oponemos al procedimiento de despido colectivo, entendiendo injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas por la Dirección de empresa, ya que aunque la producción cayó significativamente, el empleo lo hizo en mayor proporción mientras el organigrama casi no se vio afectado. (Para leer texto íntegro pincha el pdf )
Comunicado conjunto CCOO-UGT
Juntos y Juntas Podemos
lunes, 14 de octubre de 2013
Datos sin entrega de documentación a Tragsa
Estos datos son SOLO para TRAGSA, a Tragsatec nos darán mañana martes la información de que es lo que quieren hacer con nosotros, o dicho de otra forma "que han hecho con esta empresa para llegar a ésto"
En el día de hoy nos han convocado a la comisión (Comité intercentros) para explicarnos de un modo somero y sin entregar documentación (Hasta el miércoles no entregan nada), como han llevado a cabo la empresa contratada al efecto los estudios para llegar a la conclusión de que el personal excedente en TRAGSA es el abajo indicado.
En el día de hoy nos han convocado a la comisión (Comité intercentros) para explicarnos de un modo somero y sin entregar documentación (Hasta el miércoles no entregan nada), como han llevado a cabo la empresa contratada al efecto los estudios para llegar a la conclusión de que el personal excedente en TRAGSA es el abajo indicado.
Se ha hablado de que además del personal excedente quieren más medidas de flexibilidad,
1. Movilidad geográfica
2. Movilidad funcional
3. Abaratamiento de los desplazamientos
4. Reducción de jornada y salarios
5. Distribución irregular de la jornada
6. Novación a fijos discontinuos
7. Excedencias voluntarias
8. Y bajada porcentual de los haberes que estén fuera de convenio
Es posible que se haya hablado de algún tema más pues seguro que se quiere tocar el convenio en su totalidad, conforme intercambiemos apuntes tratare de ser más preciso.
No puedo puntualizar que más temas se han visto pues la presentación ha sido en una pantalla sin mucho detalle, pues vuelvo a repetir, los detalles los entregarán el próximo miércoles.
A tenor de lo expuesto la única defensa que nos queda a los trabajadores es la negociación y la movilización.
Conforme tengamos más datos los iremos exponiendo.
datos a Julio del 2013 | |||||||
Personal Directo | Excedente | Estructura | Excedente | Total Excedentes | |||
SEDE | 126 | 8 | 379 | 66 | 74 | ||
UT 1 | 649 | 143 | 79 | 24 | 167 | ||
UT 2 | 1419 | 67 | 100 | 31 | 98 | ||
UT 3 | 1204 | 158 | 74 | 13 | 171 | ||
UT 4 | 1410 | 210 | 90 | 24 | 234 | ||
UT 5 | 905 | 76 | 104 | 16 | 92 | ||
Total Excedentes | 836 | ||||||
sábado, 12 de octubre de 2013
ERE Tragsatec. Notificado inicio del periodo de consultas
Estimadas compañeras, estimados compañeros:
El viernes a última hora de la mañana, se ha notificado la convocatoria para el inicio del periodo de consultas el próximo día 17 de octubre a las 9 de la mañana.
Previamente a esta reunión se nos ha convocado a una reunión el próximo 15 de octubre a las 11:30 para transmitirnos información relativa al "estudio productivo, económico, organizativo y de dimensionamiento, que sirvan de base y posibilite el comienzo de la negociación".
Por parte de esta Sección Sindical se sentarán en la mesa, a parte de los asesores del Sindicato, los siguientes compañeros:
Claudio Landeira Berdullas
Elio Galindo Perejón
Mª Carmen Torrente Poveda
Os recordamos que aunque solo se sienten tres compañeros en una mesa de 13, por incluir en la misma a todas las secciones sindicales constituidas a fecha del anuncio, la ponderación de voto será en función de la representación estatal, con lo cual, esta Sección Sindical cuenta con prácticamente un 40% de la responsabilidad.
En cuanto tengamos más noticias, os informaremos.
Juntos y Juntas Podemos
Juntos y Juntas Podemos
miércoles, 9 de octubre de 2013
Mesa Negociadora
Ayer se llegó a un acuerdo entre todas las fuerzas sindicales presentes decidir la representación en la mesa negociadora del próximo procedimiento de despido colectivo en base al art. 51. Podéis seguir leyendo el pdf de abajo
Comunicado conjunto CCOO-UGT y acta 20131008
Comunicado conjunto CCOO-UGT y acta 20131008
jueves, 3 de octubre de 2013
Shok, incredulidad, indignación y rabia
Ante la noticia que os hemos dejado en el enlace anterior (Tragsatec sigue contratando mientras plantea el inicio de un procedimiento de despido colectivo), os podemos comentar que hemos pasado por varias fases, el shok, la incredulidad, la indignación y la rabia. Rabia contenida de meses en los que estás viendo día tras día atropellos a los derechos de la plantilla de esta empresa, el primer atropello y por tanto el primer incumplimiento es del artículo 4 del ET donde se reconoce el derecho del trabajador a una ocupación efectiva. Bien, hasta ahora se nos había justificado que las personas que estaban sin carga de trabajo era porque no tenían que darles. Bueno ahora que hay trabajo siguen desocupadas porque a dos días de anunciar la empresa su intención de iniciar un procedimiento de despido, llámase con el nuevo eufemismo "Plan de Transformación Global" nos encontramos con que Tragsatec está contratando personal con el perfil de la gente a la que no se le da trabajo.
En los últimos meses, asistimos a un reparto muy poco equitativo del trabajo, no se puede repartir el trabajo entre dos personas e imputar el 50% de su tiempo cada una a ese proyecto, no, eso no se puede hacer, lo que hay que hacer es proteger e intentar cubrir el tiempo de ciertas personas mientras los compañeros ven pasar los días, semanas intentando buscar el porqué a mí no, patético ¿verdad?, esto lo vemos todos los días. No sabemos cual será la justificación para esto, si es proteccionismo hacia algunos trabajadores, falta de coordinación por parte de sus responsables o incluso la competitividad entre gerencias, que puede provocar que unas no quieran soltar trabajo a otras aunque estén desbordadas. quizás sea una mezcla de las tres, en cualquier caso no justifican esta situación. Debiera haber un reparto del trabajo, pero ya desde hace tiempo hemos estado comprobando la selección de personal, en silencio, sin listas escritas pero con listas.
Todo el personal que está en la empresa ha demostrado su capacidad para desarrollar trabajos, porque de lo contrario habría que pedir responsabilidad a aquellas personas que permitieron, en su día, su continuidad.
Ahora lo que os podemos decir es que esta Sección Sindical de CC.OO Tragsatec CyL utilizará todas las armas legales que tengamos a nuestro alcance para que se subsane este atropello a los derechos de los trabajadores, que ayer ya hemos dado el primer paso y que contamos con los servicios jurídicos de CC.OO para marcarnos el camino a seguir.
Estamos utilizando todos los medios de comunicación y redes sociales para denunciar lo que está ocurriendo, nos podéis seguir a través de twitter buscando #noERETragsatec os invitamos a ayudarnos en esta tarea, mediante frases, ideas.
Juntos podemos
miércoles, 2 de octubre de 2013
Nuevas contrataciones con perfiles similares al personal con baja ocupación
El sindicato CCOO ha criticado que la empresa pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, anuncie el inicio de un procedimiento de despido colectivo mientras propone la contratación de personal en Castilla y León, Navarra y Andalucía.
El sindicato, en un comunicado recogido por Europa Press, ha incidido en que esos nuevos puestos deberían ser cubiertos con el personal que se pretende despedir.
CCOO ha explicado que, dentro del periodo para la constitución de la mesa negociadora del procedimiento de despido colectivo anunciado por Tragsatec, la empresa sigue contratando personal para cubrir puestos que debieran ser cubiertos por los trabajadores que actualmente se encuentran sin ocupación efectiva o con baja ocupación.
Actualmente, a Comisiones le consta la contratación de tres personas en la Comunidad de Castilla y León, otra persona más en la Comunidad Foral de Navarra y la última en Andalucía.
Por ello, la Sección Sindical de Comfia-CCOO ha manifestado su total desacuerdo con estas acciones que incumplen el artículo 4 de Estatuto de los Trabajadores, donde se establece el derecho de los trabajadores a una ocupación efectiva "con lo que se está cometiendo una infracción grave en materia laboral".
Así, considera que se corrobora la denuncia hecha por la Sección Sindical de Comfia-CCOO Estatal de la intención por parte de la empresa de contratar a 50 personas más para un proyecto de gestión de becas.
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