Reclamación subida 0.8% del Convenio Colectivo de Ingenierías

En el siguiente enlace  Reclamación subida convenio colectivo ingenierías os dejamos información sobre la solicitud de mediación previa a la demanda de conflicto colectivo por inaplicación por parte de Tragsatec de la subida salarial del 0.8%

Seguiremos informando y seguiremos trabajando por el cumplimiento de la Ley

Manifiesto Sección Sindical Estatal CC.OO. Tragsatec. 25 de Noviembre

Cartel 25N. Día Internacional contra la Violencia de género

CC.OO_Comunicado Reunión Mesa Negociadora del Convenio 2014_11_12

Compañeros y Compañeras

En el siguiente enlace Comunicado os dejamos el comunicado emitido por CC.OO sobre lo acontecido el pasado día 12 en la mesa negociadora del convenio.

Lo que pretende la patronal es una burla hacia el conjunto de trabajadores y trabajadoras que estamos bajo el paraguas del convenio de ingenierías.

No podemos permitir que se rían a nuestra cara y mucho menos que intenten obtener más beneficios a consta de nuestra antigüedad.

Seguiremos informando.

Reunión del 11 de noviembre de 2014 con la Dirección de Empresa

El pasado 11 de noviembre se celebró  reunión de la Representación Sindical de Tragsatec con la Dirección de la Empresa, donde se trataron los siguientes temas:

Datos económicos

La situación económica de Tragsatec ha mejorado en relación a la previsión inicial. De los 16 millones de € de pérdidas presupuestados en el mes de julio, nos encontramos actualmente con una previsión de pérdidas que rondaría los 10 millones de €.

Se ha producido una caída de los gastos personal, sin embargo el coste por trabajador se ha incrementado ya que la caída de la producción ha sido superior al ahorro de los gastos de personal. Como ya hemos indicado en varias ocasiones, esta es la tónica de la empresa de los últimos años, caídas de producción y de empleo medio superiores a las caídas de gastos de personal por finalización de personal temporal y por no abordar, por parte de Dirección, los problemas de sobredimensionamiento de organigrama que presentamos.

Se ha producido, una vez más, un incremento de los gastos de aprovisionamiento (consumos y subcontratación externa y de grupo), los motivos expuestos por dirección han sido los mismos que en la anterior reunión (incremento de gastos por operatividad de buques, incremento de la subcontratación externa para abordar trabajos de los que no tenemos especialistas y subcontratación de grupo porque la administración encargó trabajos a Tragsatec que deben ser abordados por Tragsa).

El resumen de la Dirección es que en el caso de TRAGSATEC estamos en plano en la cartera de pedidos y repetimos los malos resultados del pasado año, no esperándose un remonte para el próximo 2.015. La valoración general es que económicamente hemos tocado suelo pero aún no vemos remontar los resultados. Están pendientes de cerrar el POA del año que viene en el que se  se definirán tanto presupuestos como estimación de pérdidas.

Devolución Paga Extraordinaria 2012

La Dirección nos ha informado que por imposición del Ministerio de Hacienda,  en el ejercicio 2015, probablemente durante el primer trimestre,  se procederá a la devolución del 24,04%  del importe total de la paga extraordinaria detraída en el año 2012. Por lo que se ha hecho una provisión de fondos de 1,3 millones de € en Tragsatec. Hay que esperar a que se formalice,  mediante publicación en Boletín Oficial del Estado,   la normativa que regule dicha devolución,  dado que en estos momentos por las declaraciones realizadas en prensa y por la empresa, no podemos comunicar nada más concreto y sobre todo teniendo en cuenta que el tratamiento de la detracción fue -en cuanto a la devolución- considerada de forma diferente entre el personal al servicio del sector público y los funcionarios, por lo que iremos informando puntualmente de lo que acontezca al respecto.

A propuesta de esta Sección Sindical se incluyeron en el orden del día los siguientes temas:

Homogeneización de las dietas para desplazados

Se ha detectado que entre personal que es deplazado a una misma delegación destino provenientes de diferentes delegaciones origen, les es de aplicación diferentes criterios de sufragación de gasto por desplazamiento. Ante esta situación,  que genera una desigualdad retributiva y de condiciones, esta Sección Sindical solicita se negocie o se recoja en documento firmado por las partes  las condiciones de aplicación contemplando todas las variables y casuísticas posibles, estableciendo un criterio homogéneo de retribuciones de dietas  por desplazamiento que garantice el mismo derecho  igualitario  para toda la plantilla.

La Dirección  de la empresa no está dispuesta a tratar este asunto, ni ningún otro relacionado con derechos y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,  si no es en un contexto de negociación mucho más amplio dentro de un marco en el que se contemplen  soluciones a la problemática derivada del Procedimiento de Despido Colectivo (reincorporación del personal despedido), cuya nulidad, a entender por la empresa, es la causa de los problemas económicos que atravesamos.

Fondo de Asistencia Social (FAS) para eventuales

A pesar de estar presentada desde marzo del 2014 una propuesta, a iniciativa de esta sección sindical,  secundada , consensuada y firmada por todas las secciones Sindicales presentes en mesa solicitando la inclusión del personal con contrato temporal en el reparto del Fondo de asistencia Social (FAS),  la Dirección  nos vuelve a transmitir que se abordará este asunto  dentro de un  marco y acuerdo global .

Permisos

Solicitamos la revisión y establecimiento de criterios claros de aplicación de permisos, dado que algunos están establecidos de forma ambigua, como por ejemplo permiso por fuerza mayor o varios, ambigüedad que supone una libre interpretación por los diferentes responsables, encontrándonos una vez más con aplicaciones diversas de un derecho.  La empresa nos emplaza a remitirles cuales son los permisos,  que a  nuestro entender, se están aplicando de manera desigual de cara a establecer un criterio claro,  específico, común e igualitario para todos los trabajadores y trabajadoras.

Flexibilidad en la reducción de jornada por cuidado de menores o dependientes

La empresa sigue manifestando que la flexibilidad que concede a este personal son los 15 minutos en entrada y salida a recuperar en el día, que ya comunicamos en su día. Esta Sección sindical sigue considerando esta medida discriminatoria con respecto al personal con jornada completa ya que a este colectivo se le ha privado de un principio de flexibilidad que rige en la empresa para todo el personal, por lo que ya dando por cerrado el diálogo con la empresa con respecto a este tema, se procederá por parte de esta Sección Sindical de la manera que más convenga para la defensa de la aplicación de este derecho para todos y todas los Trabajadores y trabajadoras  de Tragsatec (a excepción del personal a turnos).

Comisión de Reclasificación

Esta Sección Sindical manifiesta su malestar a la no convocatoria de la Comisión Estatal de Reclasificación en aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) ante la cantidad de solicitudes, e inclusive demandas,  que por esta causa, se están acumulando desde el 2012. La dirección accede a la convocatoria de dicha comisión  que esperemos sea en breve y podamos ver  la decisión final de la empresa con respecto a las solicitudes, entendiendo esta Sección Sindical el total y absoluto derecho a la reclasificación de los trabajadores y trabajadores que están desempeñando trabajos de categoría superior sin estar reconocida por lo establecido en el Convenio de Ingenierías y en recientes sentencias.

Negociación Global

Con respecto a la negociación global que plantea la Dirección ante la situación derivada del procedimiento de despido colectivo, indicar que la empresa manifiesta una voluntad de encontrar soluciones, sin que se produzca ni un solo despido forzoso, basada principalmente en salidas voluntarias incentivadas, reducciones de jornada, reclasificación de personal de organigrama sobrecualificado, excedencias voluntarias con reserva de puesto, etc.), aunque en principio las medidas nos parecen mejores que las propuestas hace exactamente un año, esta Sección Sindical no puede hacer valoración alguna en abstracto, hasta que de verdad y de forma seria,  reglada y documentada se inicie el procedimiento de dialogo que pretende la empresa desde Julio y cuya fecha aún no nos han indicado

Con respecto al hecho de vincular cualquier propuesta de homogenización de condiciones con la negociación de un acuerdo global que trate de solucionar una complicada situación generada por ellos mismos, esta Sección Sindical ha dejado claro que no aceptará bajo ningún concepto de presión  que se use como moneda de cambio ninguna de las propuestas planteadas con respecto a derechos y condiciones laborales globales al hecho de una negociación específica sobre el recurso.  

Comité Solidario

La representación social manifiesta su malestar ante la imposibilidad de no poder ver los pliegos de proyectos solidarios presentados por los diferentes organismos a la empresa, dado que la presencia de la RLT en ese Comité se basa no solo en la participación sino en el control de la correcta, justa y legal adjudicación del proyecto, algo imposible de realizar sin el acceso a la documentación.

Seguiremos informando

Comunicado de Formación

El pasado día 6 hubo una reunión de la comisión de formación en Madrid y esto es lo que dio de si la reunión.

Comunicado CC.OO Formación