Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME han llegado a un acuerdo para que se mantenga la vigencia de los convenios colectivos denunciados mientras duren las negociaciones para pactar uno nuevo, o se recurra a la mediación y arbitraje en los casos en los que no fuera posible un acuerdo.
De no haberse firnado el acuerdo sobre ultractividad, más de 1.500 convenios colectivos dejarían de tener efecto a partir del 8 de julio, según establece la reforma laboral, lo que podría afectar a cerca de 3 millones de trabajadores y trabajadoras que podrían perder las mejoras laborales y sociales conseguidas durante años de negociación colectiva en sus empresas.
Como ha señalado el secretario confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO, Ramón Górriz, “el acuerdo alcazado por los agentes sociales pone en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 y supone una enmienda a la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP, que solo ha servido para destruir empleo y aumentar la conflictividad, y pretendía debilitar la negociación colectiva y el papel de los sindicatos.”.
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