Se seguirá adelante con la demanda para pedir responsabilidades al Grupo por este procedimiento
Satisfacción en CCOO por la declaración de nulidad por parte de la Audiencia Nacional del despido colectivo de Tragsa y Tragsatec
- Nuestro sindicato exige la dimisión de la totalidad de los dirigentes y responsables del Grupo por haber puesto en marcha semejante actuación
Satisfacción en Comisiones Obreras de Castilla y León al conocerse ayer la resolución satisfactoria por parte de la Audiencia Nacional del conflicto en Tragsa y Tragsatec. El fallo ha dictaminado la nulidad del despido colectivo promovido desde la dirección de ambas empresas públicas.
Satisfacción en CCOO por la declaración de nulidad por parte de la Audiencia Nacional.
En la Sentencia se reprocha a la dirección del Grupo Tragsa la forma en que se seleccionó a los trabajadores y trabajadoras despedidas por “no respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad” y la Sala recuerda que “en el caso de las administraciones públicas es exigible una posición mucho más estricta que permita la determinación de los afectados y afectadas sin acudir a decisiones arbitrarias o discrecionales, y que no tengan relación con los principios de igualdad, mérito y capacidad”.
Si en el caso de una empresa privada nos llevaría a una vulneración del derecho de negociación colectiva, en el caso de las administraciones públicas se añadiría la vulneración de la arbitrariedad en el acceso al empleo público. Lo que confirma lo que hemos venido denunciando desde CCOO, y es que en la selección de los y las afectadas por este despido lo que ha predominado ha sido “el dedazo de toda la vida”, con el agravante de que a cualquier trabajador o trabajadora le puede afectar este procedimiento sin tener constancia de ello y prolongándose en el tiempo.
La sentencia también considera a Tragsa y Tragsatec como parte “inescindible de la Administración Pública”, algo que no se puede cortar ni dividir.
Desde un principio, la Sección Sindical de CCOO en el Grupo se ha posicionado en contra de un procedimiento que consideramos “Salvaje e innecesario”, había otras soluciones, hay otras soluciones y no pasan por la destrucción de empleo, por una destrucción del empleo de personal cuyo salario está por convenio. Esta dirección ha hecho “oídos sordos” y ha tomado una posición intransigente, llevándonos el 22 de noviembre de 2013 a la firma del Acta de No Acuerdo de este procedimiento. Hemos estado seguros desde el primer momento de que hacíamos lo correcto y ayer lo ha corroborado esta sentencia.
CCOO pide la dimisión de la Dirección del Grupo
Hoy es el día en que debemos pedir responsabilidades a la Dirección del Grupo. Responsabilidad por los daños morales. Responsabilidad por la falta de rigor. Responsabilidad por utilizar el dinero generado entre todos y todas en consultoras que no conocen la realidad de esta empresa. Por todo ello esta sección sindical “exige la dimisión inmediata del Presidente, Secretario General y de toda la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Tragsa por esta nefasta gestión, así como del personal responsable en cada Unidad Territorial de hacer las injustas valoraciones y nos permitimos recordarles que a este Grupo lo ha hecho grande su plantilla, esa a la que han querido eliminar”.
La empresa ha manifestado que acata la sentencia y está realizando la valoración de la transcendencia de la misma. Nuestros jurídicos acudirán a la Audiencia Nacional para ver como actuamos con nuestra demanda, el tema está claro.
Si en el caso de una empresa privada nos llevaría a una vulneración del derecho de negociación colectiva, en el caso de las administraciones públicas se añadiría la vulneración de la arbitrariedad en el acceso al empleo público. Lo que confirma lo que hemos venido denunciando desde CCOO, y es que en la selección de los y las afectadas por este despido lo que ha predominado ha sido “el dedazo de toda la vida”, con el agravante de que a cualquier trabajador o trabajadora le puede afectar este procedimiento sin tener constancia de ello y prolongándose en el tiempo.
La sentencia también considera a Tragsa y Tragsatec como parte “inescindible de la Administración Pública”, algo que no se puede cortar ni dividir.
Desde un principio, la Sección Sindical de CCOO en el Grupo se ha posicionado en contra de un procedimiento que consideramos “Salvaje e innecesario”, había otras soluciones, hay otras soluciones y no pasan por la destrucción de empleo, por una destrucción del empleo de personal cuyo salario está por convenio. Esta dirección ha hecho “oídos sordos” y ha tomado una posición intransigente, llevándonos el 22 de noviembre de 2013 a la firma del Acta de No Acuerdo de este procedimiento. Hemos estado seguros desde el primer momento de que hacíamos lo correcto y ayer lo ha corroborado esta sentencia.
CCOO pide la dimisión de la Dirección del Grupo
Hoy es el día en que debemos pedir responsabilidades a la Dirección del Grupo. Responsabilidad por los daños morales. Responsabilidad por la falta de rigor. Responsabilidad por utilizar el dinero generado entre todos y todas en consultoras que no conocen la realidad de esta empresa. Por todo ello esta sección sindical “exige la dimisión inmediata del Presidente, Secretario General y de toda la Dirección de Recursos Humanos del Grupo Tragsa por esta nefasta gestión, así como del personal responsable en cada Unidad Territorial de hacer las injustas valoraciones y nos permitimos recordarles que a este Grupo lo ha hecho grande su plantilla, esa a la que han querido eliminar”.
La empresa ha manifestado que acata la sentencia y está realizando la valoración de la transcendencia de la misma. Nuestros jurídicos acudirán a la Audiencia Nacional para ver como actuamos con nuestra demanda, el tema está claro.
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