Ayer tuvimos reunión del Comité de Valladolid con la Dirección de la Empresa. Lo que esta Sección Sindical extrae de la misma es:
Por ahora se está renovando todo en la CHD y en Medio Ambiente. El tema de las Seiasas está a la espera de negociaciones Junta de Castilla y León y Ministerio de Agricultura y que se están intentando abrir nuevas vías de negocio en Cultura. Seguimos sin tener nada nuevo de Agricultura salvo el tema ganadero. Se sigue desviando todos los trabajos que podría hacer Tragsatec al Itacyl.
Prácticamente se ha ejecutado todo el plan de formación del año 2014. Para el 2015 aproximadamente 5000€ frente a los 7000@ del pasado ejercicio.
Hay previsión de alguna contratación pero será de perfiles muy específicos y se realizará siguiendo las instrucciones dadas desde la Dirección del Grupo.
Tragsatec tiene que facturar sin IVA, lo que no se sabe es que va a hacer el Organismo Público con el dinero que se ahorra en esa facturación, si va a revertir en Tragsatec o lo repartirá en otras necesidades.
Seguimos sin entender el motivo por el que no se nos notifican oficialmente los traslados producidos en este centro de trabajo, se vuelve a pedir la notificación oficial de los mismos. Se solicita a la empresa que se avise con suficiente antelación la entrada en vigor de los calendarios laborales, para que la plantilla pueda planificar correctamente la semana. Volvemos a trasladar problemas con los fichajes. Se da la circunstancia que si te vas a comer pasadas las 15:30 y vuelves, hay que hacer un parte de incidencias porque el reloj contabiliza mal, si no vuelves no pasa nada, lo contabiliza correctamente. Es cierto que lo hacen pocas personas, pero creemos que es algo desconocido por la mayoría de nosotr@s. Se ha comprometido la empresa a poner un aviso en las máquinas de fichar. También es cierto que a veces hay retraso en la firma de las incidencias y ello no te permite llevar un control de las horas.
La empresa ha manifestado que la compensación de horas extras se hará con arreglo a lo establecido en el convenio, pero si tienes que alterar tu horario (trabajar un fin de semana, etc.), si tienes que cambiar un día de vacaciones, de turno por necesidades de la producción se compensará uno por uno. No se compensarán lo que se pueda hacer de más por una necesidad puntual de una entrega.
Se traslada el problema que está habiendo algunos días con el parking del polígono pues hay coches que están días sin moverse y no hay sitio para aparcar. Van a dar traslado a la Gerencia de Administración para ver si se puede buscar una solución.
Al personal que se le ha detraído la paga extra en 2012 y ya no está en activo en la empresa no se le va a notificar por parte de Tragsatec la posibilidad de solicitarla y los trámites a seguir.
Desde aquí animamos a que si conocéis a personal en estas circunstancias se lo hagáis llegar, vale más que le llegue dos veces que no le llegue ninguna. Esta Sección Sindical ya se ha puesto en contacto con personal en esta casuística, facilitándoles el formulario.
Por último recordar, que los permisos retribuidos de ir al médico van de 9:30 a 17:30, no van a justificar ninguna incidencia fuera de este horario aunque sea lo más coherente y supongo ahorro de tiempo para la empresa, está en Acuerdo de Homologación y como la hora de la comida no se lo van a saltar. Esto tiene la excepción en el personal con jornada reducida y el personal a turnos.
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