Tras conocer la nota del Tribunal Supremo que anticipa el sentido del fallo de la sentencia sobre el Expediente de Regulación de Empleo de Tragsa que afectaba a 1.336 trabajadoras y trabajadores, CCOO de Construcción y Servicios así como CCOO Servicios considera lesiva para la plantilla tal decisión
A tenor de la información sobre el fallo del Tribunal Supremo, y sin conocer el contenido íntegro de la sentencia, CCOO de Construcción y Servicios estima que la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nulo el expediente de regulación de empleo de la empresa pública Tragsa estaba perfectamente justificada, ante la existencia de flagrantes irregularidades en el procedimiento, por lo que produce extrañeza la decisión conocida en el día de hoy.
Por otra parte, la Federación cree que la realidad de los hechos ha acreditado lo artificial del expediente de regulación promovido por la empresa pública, dado que, tras la resolución de la Audiencia Nacional, los trabajadores y trabajadoras que eran objeto de despido en el ERE, han seguido desarrollando su prestación laboral a pleno rendimiento, lo que confirma la necesidad de cubrir dichos puestos de trabajo, por lo que el expediente no era otra cosa que un intento de flexibilizar plantilla utilizando al límite las herramientas que proporcionó la reforma laboral del actual gobierno conservador.
Es más, CCOO de Construcción y Servicios cree que ha quedado evidenciado que no solo estos trabajadores y trabajadoras eran necesarios para la continuidad de la actividad, sino que lo que realmente precisa la empresa es una ampliación de la plantilla de base, tal y como constata el enorme volumen de contrataciones temporales acaecidas desde el año 2013.
Ante esto, CCOO confía en el sentido común de Tragsa para, con independencia del fallo de la sentencia, dejar sin efecto la aplicación de las medidas contempladas en el expediente, habida cuenta de la acreditada necesidad del mantenimiento del volumen de empleo.
En todo caso, CCOO de Construcción y Servicios se reserva el derecho a opinar en profundidad una vez conocida tanto la sentencia como los votos particulares si los hubiese, y a tomar las acciones legales que se crean oportunas ante lo que considera ha sido un nuevo ataque a la clase trabajadora.
Por otra parte, la Federación cree que la realidad de los hechos ha acreditado lo artificial del expediente de regulación promovido por la empresa pública, dado que, tras la resolución de la Audiencia Nacional, los trabajadores y trabajadoras que eran objeto de despido en el ERE, han seguido desarrollando su prestación laboral a pleno rendimiento, lo que confirma la necesidad de cubrir dichos puestos de trabajo, por lo que el expediente no era otra cosa que un intento de flexibilizar plantilla utilizando al límite las herramientas que proporcionó la reforma laboral del actual gobierno conservador.
Es más, CCOO de Construcción y Servicios cree que ha quedado evidenciado que no solo estos trabajadores y trabajadoras eran necesarios para la continuidad de la actividad, sino que lo que realmente precisa la empresa es una ampliación de la plantilla de base, tal y como constata el enorme volumen de contrataciones temporales acaecidas desde el año 2013.
Ante esto, CCOO confía en el sentido común de Tragsa para, con independencia del fallo de la sentencia, dejar sin efecto la aplicación de las medidas contempladas en el expediente, habida cuenta de la acreditada necesidad del mantenimiento del volumen de empleo.
En todo caso, CCOO de Construcción y Servicios se reserva el derecho a opinar en profundidad una vez conocida tanto la sentencia como los votos particulares si los hubiese, y a tomar las acciones legales que se crean oportunas ante lo que considera ha sido un nuevo ataque a la clase trabajadora.
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