El pasado miércoles 9 de diciembre tuvo lugar una nueva citación en el SIMA (Servicio Interfederal de Mediación y Arbitraje) con motivo de la convocatoria de un paro parcial el día 17 de diciembre y huelga de día completo el 12 de enero (la Ley establece la obligatoriedad de pasar por el SIMA previo a la convocatoria de una huelga o paro).
Por motivos logísticos y para conseguir un mayor seguimiento por parte de todos y todas, el Comité de Huelga, formado por CCOO, UGT, CSIF y CGT, decidió hacer modificaciones en las concentraciones previstas, convocando acciones en estos dos días y desconvocando otros ya previstos.
En el SIMA, la Representación Legal de los Trabajadores propuso a la empresa la desconvocatoria de todas las acciones a cambio de no ejecutar el PDC y pactar un calendario real de reuniones con el fin de llevar a cabo una negociación de medidas que aseguren la viabilidad de la empresa. La empresa se negó.
Tras esta primera negativa, los mediadores del SIMA les plantearon un aplazamiento de la ejecución del ERE, lo cual a la empresa tampoco le valió.
Por último, los mediadores propusieron un arbitraje en el propio SIMA que acercara las posturas de ambas partes, a lo cual la empresa se negó nuevamenteargumentando que teniendo una sentencia de procedencia del Tribunal Supremo no van a someterse a ningún arbitraje.
No hay comentarios:
Publicar un comentario