lunes 9 de junio de 2014 Para la sección sindical de CCOO en la empresa pública no se entiende este proceder, cuando una de las claves del despido eran los problemas económicos CCOO denuncia que los trabajadores despedidos de Tragsatec en la región serán readmitidos, pero la empresa les exonera de ir a su puesto de trabajo

• Afecta a un total de 14 personas en Castilla y León, y se pone en marcha desde hoy mismo

Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio del la sección sindical de Comfía-CCOO de Tragsatec, denuncia que los trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León a tenor del Procedimiento de Despido Colectivo serán readmitidos en la empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.

Afecta a un total de 14 personas en Castilla y León, y se pone en marcha desde hoy mismo.

En Castilla y León las personas afectadas por este asunto son 14 y ya han recibido la notificación de la empresa por burofax, en la que se les indica que a partir de hoy lunes día 9 de junio de 2014 vuelven a estar de alta en Tragsatec. Pero a la vez, en dicha comunicación, se les exonera de prestar sus servicios durante la tramitación del recurso, salvo que se les requiera para ello.

La Sección Sindical de Comfía-CCOO en este grupo está atónita y sin respuesta por la decisión empresarial que se va a aplicar al 100% de afectados y afectadas en Castilla y León, y que a nivel nacional afectaría a dos tercios del personal despedido. “Por un lado sabemos que hay personal que se puede recolocar e incluso continuar con las labores que hacía antes de verse afectado por este procedimiento, y somos conscientes que hay otras soluciones. Por otra parte, una de las causas de nulidad del procedimiento de despido colectivo fue la selección por criterios poco objetivos de este personal”, señala Berta Fernández Ortega, secretaria de la sección sindical de CC OO en Tragsatec Castilla y León.

Con esta medida la empresa acrecienta la indefensión de este colectivo y les está “señalando” para futuras medidas. “Pero va más allá, con esta medida la empresa sigue reiterando que su proceso de selección, ese que la Audiencia Nacional declaró nulo, es el correcto. Y no se lo vamos a permitir”, remarca Fernández ortega. Es más, incide nuestra compañera, “la única explicación que podemos dar a esta actitud es que la Dirección del Grupo esté intentando presionar a la representación legal de los trabajadores. Nos sorprende que uno de los puntos para aplicar el despido colectivo se basara en los problemas económicos de la empresa, y ahora va a abonar los salarios a este colectivo sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo. Esto es algo increíble. Sin duda, ellos continúan sin asumir que su procedimiento estaba mal planteado desde su inicio, tal como se les manifestó en reiteradas ocasiones, haciendo oídos sordos y siguiendo con su postura intransigente”.

La dirección del Grupo Tragsa, constituido por las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, asumió el pasado día 27 de mayo, tras la celebración del juicio de Tragsatec, la sentencia de la Audiencia Nacional, mediante la firma de un acta de conciliación en la que se comprometían a la readmisión provisional de las personas afectadas por el despido colectivo en un plazo máximo de quince días hábiles. Finalmente este acuerdo ha quedado supeditado a la resolución definitiva del recurso interpuesto por Tragsa ante el Tribunal Supremo contra la citada sentencia. El Grupo lleva inmerso desde el pasado mes de octubre de 2013 en un procedimiento de despido colectivo negociado como dos empresas independientes, y que ha sido anulado por la Audiencia Nacional en la empresa matriz Tragsa con fecha del pasado día 28 de marzo de 2014.