Ayer se celebró la reunión ordinaria del Comité de Valladolid con la Dirección de la Empresa.
Empezamos la misma haciendo un repaso de las asistencias que finalizarán este último trimestre del año y el primero del 2015. Parece ser que los pliegos están lanzados y alguno está ya en avanzado recorrido del trámite para su aprobación. La expectativa por parte de la dirección es esperanzadora, aunque también aclara que cabe la posibilidad de que alguna asistencia no sea posible sacarla todos los años.
Esta Sección Sindical, como ya hizo en su día, y el comité de Valladolid mostraron su rechazo total y absoluto a la contratación de nuevo personal de perfil administrativo cuando tenemos personal exonerado. Este personal está siendo contratado para una asistencia de gestión de becas que ya se ha contratado por la empresa en años anteriores. La Dirección manifiesta que desde aquí se han pedido también esas explicaciones porque se habían enviado a Madrid las previsiones para cubrir esas plazas con el personal que hay con licencia retribuida. No obstante nos manifiestas que todavía quedan plazas y que esperan poder recolocar a este personal, o si no a todo, al menos a parte.
Sobre el plan de formación, parece ser que llevamos ejecutado alrededor de un 35%, así que queda mucho por ejecutar, pero se debería hacer de aquí a final de año, ya que si no se ejecuta, probablemente veamos reducido el presupuesto para el próximo año y ya éste es escaso, aproximadamente 6000€ para formación para esta Delegación (dentro de la cual entra la bonificada).
Preguntadas por si se estaban notando cambios debidos a la labor comercial de las personas destinadas a ello, nos manifestaron que sí, que es bueno para la empresa y que la comunicación es constante con las personas que tienen encomendada esta labor.
Nos han confirmado que la resolución dictada por la Inspección de trabajo sobre las denuncias presentadas por esta sección sindical ha sido recurrida por la empresa, presentando las correspondientes alegaciones.
En esta delegación sigue habiendo un número importante de horas imputadas a baja carga, si bien es cierto que se han reducido y que la mayoría son debidas al personal exonerado, todavía hay bastantes que corresponden a personal que no es posible darle contenido para cubrir el 100% de su jornada.
También se ha hablado de algunos temas más específicos que habían sido trasladados a la sección sindical, como el pago que se estaba retrasando de algunas dietas a ciertos colectivos o algunos posibles traslados de personal, además de sobre algunos nuevos pliegos que parece estar contratando la Confederación Hidrográfica con otras empresas.
Hay otro tema, el del FAS, que queda por tratar con cierta urgencia en los próximos días, debido a los cambios normativos en los salarios en especie, que le afectan directamente. Esperamos poder contarlo mejor cuando tengamos más datos.
Aprovechamos para recordaros la reunión a la que estáis convocad@s esta tarde tod@s l@s afiliad@s para tratar temas relativos al convenio colectivo, que nos pueden afectar de manera importante.
Os seguiremos informando
No hay comentarios:
Publicar un comentario