Reunión con la Dirección sobre la situación de la empresa

Ayer 15 de julio, la Sección Sindical Estatal de CC.OO de Tragsatec se reunió con la Dirección de la empresa, por convocatoria de ésta, para hablar de la situación de Tragsatec tal y como hizo ya con nuestros compañeros de UGT y CSIF.

La empresa expuso que, en su opinión, existen 4 opciones para afrontar la situación actual:

1.-  No hacer nada

2.- Esperar a la sentencia del Tribunal Supremo

3.- Abrir otro Procedimiento de Despido Colectivo (PDC), solventando los motivos de nulidad que decretó la Audiencia Nacional en el PDC anterior

4.- Intentar negociar medidas de flexibilidad interna para tratar de solucionar la mala situación de la empresa

En opinión de la Sección Sindical Estatal de CC.OO, la Dirección de la empresa dispone de margen más que suficiente para adoptar otras medidas, tal y como quedó patente en el informe presentado por esta Sección Sindical ante Inspección de Trabajo, ya que hasta ahora la caída de la producción fue compensada con destrucción de empleo manteniéndose casi inalterado el organigrama, se sigue pagando la DPO (Dirección por Objetivos) y los gastos Intragrupo son excesivos, por poner algunos ejemplos.

En cualquier caso, desde la Sección Sindical Estatal de CC.OO., expusimos nuestra voluntad de diálogo, con la condición de que no se adopten medidas de carácter forzoso, y la necesidad de conocer el marco jurídico en el que podemos movernos, es decir, saber cuáles son las reglas que se deben aplicar, ya que estaríamos hablando de abrir un nuevo procedimiento sin saber qué va a resolver el Tribunal Supremo sobre el anterior PDC, en el que uno de los motivos de nulidad establecidos por la Audiencia Nacional es cómo aplicar los principios de igualdad, mérito y capacidad de los posibles despidos.

Por este motivo, la única opción que desde CCOO vemos posible es la negociación de un proceso únicamente con medidas voluntarias, en el que el único criterio de selección sea la voluntariedad y, por tanto, no dependiera de lo que el Supremo dictaminara al respecto, unido a una inaplicación de la sentencia del Supremo en caso que éste diera la razón a la empresa en lo relativo a los despidos, puesto que de no ser así tendríamos dos procesos abiertos (el nuevo y el judicializado), hecho que no debemos aceptar por las diferencias que pueden generarse entre los colectivos afectados por cada uno de ellos.

Seguiremos informando.

Sección Sindical Estatal CC.OO