Por parte de los miembros de CC.OO:
1.1.- hemos mostrado nuestra disconformidad con las condiciones de la firma de el ERE en Extremadura y Castilla la Mancha y hemos apoyado la decisión de nuestra compañera extremeña en poner un NO CONFORME en la firma del acta. Las explicaciones están en el comunicado que ya hemos puesto a vuestra disposición en el blog. Creemos que de cara a futuros ERE’s éste, ha marcado un antes y un después y puede coartar las futuras negociaciones.
1.2.- Sentencia de antigüedad: repetimos lo que habíamos indicado en otras notificaciones, esta sentencia es muy buena si la empresa la aplicara pero tal cual nos explicó el Director de RR.HH, no la van a hacer efectiva salvo que un juez lo dictamine. Los miembros de CC.OO estamos asesorándonos para presentar las demandas individuales, aquellos/as trabajadores/as que estén en disposición de hacerlo, pero queremos estar seguros.
1.3.- A la apreciación por parte de los miembros de CSI*F de si nos conformábamos con que nos quiten la paga extra y ya está, hemos manifestado que no, pero tendrá que ser el conjunto de la plantilla el que diga qué vamos a hacer, cuando y donde, para ello se ha decidido la convocatoria de asambleas a partir del 17 de septiembre, ya os informaremos de fecha y hora. Serán asambleas convocadas por el comité, en horario retribuido, aunque es cierto que no podemos malgastar el tiempo porque, probablemente, necesitemos hacer más.
1.4.- Se ha decidido enviar unas escrito a la Dirección de la Delegación:
- Solicitar información sobre formación, % de personal que ha hecho curso, cursos que se han ejecutado, asistentes.
- Solicitar a la Delegación que ningún trabajador/ra tenga que adelantar su dinero para temas relacionados con el trabajo.
- Presentar a la empresa un protocolo de movilidad funcional, estamos hartos/as de los departamentos estancos y de los corralitos.
- Notificación, con margen de tiempo, de posibles traslados de oficinas, de cara a que el trabajador pueda organizar su vida laboral y personal.
1.5.- Hemos comentado el nivel de eventualidad de este centro de trabajo, actualmente somos 155 en plantilla, de ellos 68 son indefinidos y 87 eventuales, hace un total de 44% indefinido y el 56% eventual.
1.6.- Vamos a solicitar a la empresa que cuando nos remitan los listados con las asistencias, listados que nos san por orden de la inspección de trabajo, previa denuncia a este organismo, lo hagan con datos reales, no queremos que vuelva a ocurrir lo de la asistencia “APOYO OPH DUERO 2010-2012 APOYO TECNICO Y ADMINISTRATIVO A LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN HIDROLÓGICA 2010-2012”, tienen que actualizarnos los datos cuando se produzca cualquier modificación de una asistencia, bien por reducción o por incluir en la misma personal que en principio no estaba adscrito o por otras causas.
1.7.- Se ha comentado también que hay un Delegado provincial en Valladolid, pero oficialmente nadie nos lo ha notificado, esperemos que en breve espacio de tiempo el rumor deje de ser rumor y alguien lo diga oficialmente, su nombre es Eleuterio Falero y asumirá la delegación de Valladolid junto con la de Ávila, de la que ya era Delegado.
1.8.- Por último, se está tocando a personal indefinido para ofrecerle puestos de trabajo en otras provincias, delegaciones. Personal con poca carga de trabajo y personal con trabajo. Esto en teoría no debiera ser malo mientras te den la opción de decir que no sin un despido objetivo por esta causa. Al menos ahora, nos vamos enterando de las plazas que hay por España y podemos optar a ellas. Por ahora y hasta donde sabemos han sido 7 las personas “tocadas”.
La transparencia en puestos de trabajo vacantes llevamos pidiéndola la sección sindical de CC.OO años, es una pena que se haya conseguido no con el objeto que nosotros/as pretendíamos que era facilitar el retorno de compañeros/as a sus lugares de origen o acercarse o simplemente porque les apetecía, esta transparencia se ha conseguido para, aunque suene duro, librarse de indefinidos y por el plan de austeridad en contratación eventual.
Esto es un poco resumiendo la reunión. En cuanto el acta esté consensuada os la haremos llegar.
Tenemos que ser realista, nos espera un final de verano y otoño calentito, pero nosotr@s ahí estaremos en la defensa del conjunto de trabajadores/as de Tragsatec, porque a vosotros/as es a los que nos debemos, para los/as delegados/as de COMFIA-CC.OO ninguna sigla ni condición laboral, está por encima de esta responsabilidad y compromiso.
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